事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽2024年

事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.乙方續(xù)簽后，繼續(xù)在甲方從事__________工作。2.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方續(xù)簽后的崗位等級為__________。二、勞動報(bào)酬1.乙方續(xù)簽后的月工資為人民幣__________元。2.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方獎勵規(guī)定的，甲方給予相應(yīng)的獎勵。三、工作時間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照乙方的實(shí)際需要，提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。3.甲方解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.乙方在合同期內(nèi)，不得以任何形式從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同完成工作任務(wù)。八、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利規(guī)定5.甲方培訓(xùn)發(fā)展政策6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資及福利，或未提供合同約定的工作環(huán)境的，視為違約。3.甲乙雙方未依照法律法規(guī)和合同約定解除或終止合同的，視為違約。4.甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，由國家、集體或者公民共同出資舉辦的非營利性社會組織。2.聘用合同：事業(yè)單位與職工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。4.人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指依照國家法律法規(guī)和合同約定，用人單位因解除、終止合同給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作環(huán)境、工資待遇等有異議。解決辦法：乙方可與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與職工簽訂首次聘用合同。2.事業(yè)單位與職工續(xù)簽聘用