財務總監(jiān)勞動合同范本(2024版)

財務總監(jiān)勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔任甲方財務總監(jiān)，負責甲方的財務管理、會計核算、內(nèi)部審計等工作。三、勞動報酬第三條乙方工資為：____元/月（稅前），每月____日發(fā)放工資。第四條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第六條乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓第七條甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方按照國家規(guī)定為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能。六、保密事項第九條乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務秘密等涉及國家安全、公共利益和個人隱私的信息。七、合同解除和終止第十條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務秘密等涉及國家安全、公共利益和個人隱私的信息的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。7.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在合同約定的工作時間之外的時間，享有休息和休假的權(quán)力。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟保障和福利。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務；乙方連續(xù)兩次未能完成任務的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務秘密等涉及國家安全、公共利益和個人隱私的信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，如甲方拒不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，包括工作場所、辦公設(shè)備、勞動保護等。2.甲方按合同約定支付乙方勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動力，完成甲方分配的任務。4.乙方遵守甲方規(guī)章制