某大學(xué)2023年公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

XXXX大學(xué)公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（修訂）

第一章總則

第一條為規(guī)范我校公開(kāi)招聘工作，提高公開(kāi)招聘科學(xué)化、

制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人

民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行

規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）以及山東省公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，結(jié)

合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條新聘用人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)

限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第三條公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才

兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，做到信息公開(kāi)、

過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

第四條人事處（人才工作辦公室）是公開(kāi)招聘工作的組織

實(shí)施部門。山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省教育廳對(duì)學(xué)校

公開(kāi)招聘工作進(jìn)行審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

第五條公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開(kāi)招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）審查資格條件；

（四）考試；

（五）考察和體檢；

（六）公示和備案；

（七）辦理聘用手續(xù)。

第二章制定公開(kāi)招聘方案

第六條公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位空缺情況，在省編辦核

定的編制或人員控制總量?jī)?nèi)，制定公開(kāi)招聘方案，報(bào)山東省人力

資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。

第七條公開(kāi)招聘方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位核定的編制（人員控制總量）、崗位數(shù)量及空缺

情況；

（二）招聘的崗位及條件、招聘人數(shù)；

（三）招聘工作組織；

（四）招聘時(shí)間安排；

（五）招聘方式；

（六）招聘工作紀(jì)律及咨詢、監(jiān)督電話；

（七）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第三章發(fā)布招聘信息

第八條學(xué)校公開(kāi)招聘崗位專業(yè)條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)置，

要科學(xué)合理設(shè)置崗位條件，不得設(shè)置歧視性條件和與崗位需要無(wú)關(guān)

的限制性條件。

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第九條招聘公告應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）招聘單位情況；

（二）招聘崗位、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘資格條件；

（四）報(bào)名方法、招聘方式、時(shí)間安排、考試、考察和體檢等

相關(guān)要求或信息；

（五）咨詢、監(jiān)督電話及其他需要說(shuō)明的信息。

第十條招聘公告公布時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，應(yīng)當(dāng)在學(xué)

校官網(wǎng)公布，同時(shí)在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布。招

聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。確需更改的，須經(jīng)山東省人力資

源和社會(huì)保障廳同意并在同一范圍發(fā)布補(bǔ)充公告，視情況延長(zhǎng)報(bào)

名時(shí)間。

第四章審查資格條件

第H■一條學(xué)校人事處（人才工作辦公室）負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘報(bào)

名及資格審查工作，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社

會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。一般采取網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上

報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。確需實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)

間不少于1個(gè)工作日。

第十二條資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照招聘公告確定的資格條件，

堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，取消應(yīng)聘資格。

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第十三條應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需的其他條件。

第十四條考試須形成有效競(jìng)爭(zhēng)，原則上按照崗位招聘計(jì)劃

的3倍確定開(kāi)考比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或

取消招聘崗位。

第五章考試

第十五條公開(kāi)招聘采取筆試、面試、測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作、考察

等多種方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容應(yīng)當(dāng)為招聘崗位所必需的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)

務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試、

面試考務(wù)工作嚴(yán)格按照考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，一般采取筆試和

面試相結(jié)合的方式，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可以增加專業(yè)能力測(cè)試。

招聘高層次（含博士研究生）、高技能以及急需緊缺專業(yè)人

才，可以采取答辯、試講、面談交流、專業(yè)測(cè)試等方式，經(jīng)山東

省人力資源和社會(huì)保障廳同意，也可以采取考察的方式。

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招聘工勤技能崗位人員，一般采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作能力

測(cè)試等方式。

第十六條面試應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案主要包括面試的原

則、考試內(nèi)容、組織方式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)

計(jì)算方法、考官及工作人員組成、工作紀(jì)律等事項(xiàng)。

第十七條面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，

按照招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按比例依次確定，并

向社會(huì)公布。除引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人員外，面試人選按

照不低于L3不高于L5的比例，由學(xué)校根據(jù)崗位條件確定。

第十八條筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不

到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。因放棄或取消面試資格

造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招

聘計(jì)劃由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。同一崗位的考生

應(yīng)當(dāng)由同一組考官、在同一天內(nèi)面試。

第十九條面試信息須在面試前告知考生，主要包括面試時(shí)

間、地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方式、考試紀(jì)律、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息。

第二十條面試考官小組人數(shù)應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，一般不少于7人，

校外考官不低于50^.o專業(yè)技術(shù)崗位面試，從事專業(yè)技術(shù)工作的

考官不低于50%。面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，豐富的人

事管理、人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公開(kāi)招聘規(guī)定和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，公道

正派、嚴(yán)守紀(jì)律、恪守規(guī)范。

第二十一條面試成績(jī)須經(jīng)主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，

每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布面試成績(jī)。

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筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4：6或5：5百分制合成考試總成績(jī)，

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)

四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按不高于1:2的比例確定進(jìn)入考察體

檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，可以按筆

試或面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。

第二十二條根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，經(jīng)山東省人力資源

和社會(huì)保障廳同意，我?？梢詫?duì)考試方式和考試環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，

并在公開(kāi)招聘公告中予以明確。

第六章考察和體檢

第二十三條學(xué)校人事處（人才工作辦公室）牽頭組織考察、

體檢工作。

第二十四條學(xué)校人事處（人才工作辦公室）應(yīng)當(dāng)組建考察小

組，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選

進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素

質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、

道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力,

注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照

干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

第二十五條體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)

準(zhǔn)和項(xiàng)目《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)（2005）

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1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知》

（人社部發(fā)（2010）19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十六條對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合

格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)等相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在公開(kāi)招聘公告中

予以明確。

第七章公示和備案

第二十七條經(jīng)學(xué)校研究，按照應(yīng)聘人員考試、考察、體檢

情況確定擬聘用人員名單，面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

第二十八條公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘單位、招聘崗位、監(jiān)督

電話及擬聘人員的姓名、考試、考察、體檢等信息。

第二十九條擬聘人員公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不

影響聘用的，提出聘用意見(jiàn)，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦

理備案手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

第八章辦理聘用手續(xù)

第三十條經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，學(xué)校法

定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，

并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同期限一般不低于3年。

第三十一條公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用

期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員，試用期一般為12個(gè)

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月；非初次就業(yè)人員，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿考核

合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章紀(jì)律和監(jiān)督

第三十二條公開(kāi)招聘要嚴(yán)