電信行業(yè)休假政策模板

電信行業(yè)休假政策模板合同編號：__________電信行業(yè)休假政策模板甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在電信行業(yè)的業(yè)務(wù)合作，為規(guī)范雙方的合作關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本休假政策模板。一、休假類型1.年假：乙方員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：乙方員工因私事需請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.病假：乙方員工因病需請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。4.產(chǎn)假：乙方女員工符合國家生育政策的，享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：乙方男員工符合國家陪產(chǎn)假政策的，享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.婚假：乙方員工符合國家婚假政策的，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。二、休假申請及審批流程1.乙方員工如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假類型、休假時間、休假原因等。2.甲方應(yīng)在收到乙方員工休假申請后，及時進行審批。如不同意休假，應(yīng)及時通知乙方并說明理由。3.甲方同意乙方休假后，乙方向甲方提供相關(guān)休假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、出生證明等），甲方予以核實。4.乙方員工在休假期間，甲方應(yīng)按約定支付薪資及福利待遇。三、休假期間工資及福利待遇1.乙方員工在年假、事假、病假期間，甲方應(yīng)按國家及地方法律法規(guī)規(guī)定支付工資。2.乙方員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按國家及地方法律法規(guī)規(guī)定支付工資及生育津貼。3.乙方員工在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家及地方法律法規(guī)規(guī)定支付工資。4.甲方不得因乙方員工休假而降低其工資及福利待遇。四、其他規(guī)定1.乙方員工在休假期間，如有工作急需，甲方有權(quán)通知乙方提前結(jié)束休假。2.乙方員工在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度或造成甲方損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。3.本休假政策模板自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.本休假政策模板一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工休假申請表格2.甲方審批休假回復(fù)表格3.休假證明材料（包括但不限于病假證明、結(jié)婚證、出生證明等）4.電信行業(yè)休假政策相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間及金額支付乙方員工休假期間的工資及福利待遇2.甲方無正當(dāng)理由提前通知乙方結(jié)束休假3.乙方員工在休假期間違反甲方規(guī)章制度或造成甲方損失4.甲方未按本休假政策模板約定提供乙方員工休假權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電信行業(yè)休假政策的制定方和執(zhí)行方2.乙方：指電信行業(yè)休假政策的遵守方，即乙方員工3.年假：指根據(jù)工作年限享受的帶薪休假4.事假：指因私事需請假的帶薪休假5.病假：指因病需請假的帶薪休假6.產(chǎn)假：指女員工符合國家生育政策的帶薪休假7.陪產(chǎn)假：指男員工符合國家陪產(chǎn)假政策的帶薪休假8.婚假：指符合國家婚假政策的帶薪休假9.喪假：指直系親屬去世的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方員工對休假審批結(jié)果不滿解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，按照約定及相關(guān)法律法規(guī)處理2.問題：甲方未按時支付乙方休假期間的工資及福利待遇解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，必要時尋求法律途徑解決3.問題：乙方員工在休假期間違反甲方規(guī)章制度或造成甲方損失解決辦法：按甲方規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處理，必要時解除勞動合同4.問題：本休假政策模板內(nèi)容不完善或出現(xiàn)爭議解決辦法：雙方可簽訂補充協(xié)議，或?qū)で蠓蓪I(yè)人士進行調(diào)解或