對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例2024年

對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例2024年通用合同編號(hào)：__________對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例2024年通用甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條外派人員的基本情況1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方外派具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞務(wù)人員。1.3甲方應(yīng)保證外派人員的人身安全和合法權(quán)益，承擔(dān)外派人員在乙方的工資、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第二條外派人員的職責(zé)和義務(wù)2.1外派人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.2外派人員應(yīng)按照約定提供勞務(wù)，保證勞務(wù)質(zhì)量，不得擅自離崗。2.3外派人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照約定支付外派人員的工資和福利，保障其合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)提供外派人員必要的工作條件和環(huán)境，確保其人身安全。3.3乙方應(yīng)對(duì)外派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.4乙方不得隨意解除與外派人員的勞動(dòng)合同，如因特殊情況需解除，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條合同期限和報(bào)酬4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2甲方應(yīng)確保外派人員在合同期限內(nèi)提供約定的勞務(wù)。4.3乙方應(yīng)按照約定支付外派人員的工資、福利和保險(xiǎn)等，具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：____元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方考核結(jié)果給予；（3）保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方規(guī)定執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.外派人員名單

2.外派人員資質(zhì)證明

3.乙方需求說(shuō)明書(shū)

4.培訓(xùn)記錄

5.工資福利明細(xì)表

6.保險(xiǎn)單據(jù)

7.合同履行報(bào)告

8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供符合資質(zhì)的外派人員，視為違約。

2.甲方未保證外派人員的人身安全和合法權(quán)益，視為違約。

3.甲方未按約定支付外派人員的工資和福利，視為違約。

4.乙方未按約定支付外派人員的工資和福利，視為違約。

5.乙方未按約定提供外派人員必要的工作條件和環(huán)境，視為違約。

6.乙方隨意解除與外派人員的勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.對(duì)外勞務(wù)合作：指我國(guó)企業(yè)向其他國(guó)家或地區(qū)派遣勞務(wù)人員，提供勞動(dòng)力服務(wù)的行為。

2.外派人員：指被甲方派遣至乙方提供勞務(wù)的人員。

3.對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)：指企業(yè)具備國(guó)家規(guī)定的對(duì)外勞務(wù)合作條件，取得的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。

4.勞動(dòng)合同：指甲方與外派人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面合同。

5.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.外派人員不符合乙方面試要求：重新選派符合要求的人員，或與乙方協(xié)商調(diào)整面試標(biāo)準(zhǔn)。

2.外派人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：及時(shí)處理，必要時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師介入，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，積極與乙方溝通協(xié)商。

3.甲方未按約定支付外派人員工資和福利：補(bǔ)發(fā)工資福利，并向乙方說(shuō)明情況，避免影響雙方合作關(guān)系。

4.乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境：與乙方溝通，要求其履行合同約定，確保外派人員的工作和生活條件。

5.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行：及時(shí)通知對(duì)方，根據(jù)不可抗力情況暫停或終止合同履行，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

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