杭州勞動合同書電子2024年

杭州勞動合同書電子2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位、工作內容和要求：1.乙方在甲方擔任__________職位，具體工作內容為__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。二、乙方的勞動報酬：1.乙方的基礎工資為人民幣__________元/月。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際完成的工作量及質量，按照甲方的規(guī)定進行計算。3.乙方的工資待遇按照甲乙雙方簽訂的《工資協(xié)議》執(zhí)行。4.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定計算。三、乙方的工作時間和休息休假：1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利，具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在法定工作時間依法享有休息的權利。四、乙方的社會保險和福利待遇：1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供__________福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、乙方的培訓和職業(yè)發(fā)展：1.甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身職業(yè)技能和綜合素質。3.甲方應為乙方提供晉升通道，并根據(jù)乙方的實際情況和業(yè)績給予相應的晉升機會。六、勞動合同的解除和終止：1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。2.甲方解除或終止勞動合同，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.乙方解除或終止勞動合同，應提前__________天通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。七、保密條款：1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，乙方應予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。八、爭議解決：1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作流程

6.乙方工作績效考核標準

7.工資協(xié)議

8.培訓計劃

9.保密協(xié)議

10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息、學歷學位證書等材料。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質量不符合規(guī)定。

3.乙方擅自離崗、遲到、早退等違反勞動紀律的行為。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

7.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。

8.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動工作的組織。

3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。

4.工資：勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。

7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息、學歷學位證書等材料不真實。

解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的材料，否則視為乙方違約，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務，工作質量不符合規(guī)定。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，乙方應在規(guī)定時間內改進。如乙方仍無法滿足要求，甲方有權解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施。如乙方繼續(xù)泄露或造成嚴重損失，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按照約定時間支付工資、加班費等。

解決辦法：甲方應立即支付欠付的工資、加班費，并向乙方道歉。如甲方再次出現(xiàn)欠付行為，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應立即為乙方補繳社會保險，并向乙方道歉。如甲方再次出現(xiàn)未繳納社會保險的行為，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于杭州地區(qū)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。

2.適用于用