人力資源政府合作合同范本12024年

人力資源政府合作合同范本12024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（政府主管部門）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，致力于為社會提供優(yōu)質的人力資源服務；乙方為負責本地區(qū)人力資源管理的政府部門，根據法律法規(guī)的規(guī)定，對甲方的人力資源管理活動進行指導和監(jiān)督。為規(guī)范甲方人力資源管理行為，保障雙方合法權益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合作范圍1.1甲方應當嚴格遵守國家有關人力資源管理的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行乙方制定的各項人力資源政策。1.2乙方對甲方的人力資源管理工作進行指導和監(jiān)督，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、福利、勞動爭議處理等方面。1.3甲方應按照乙方要求，定期提交人力資源管理相關報表，包括但不限于員工名冊、勞動合同、社會保險、公積金等相關資料。第二條合作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條合作內容3.1甲方應按照乙方的要求，積極開展人力資源管理工作，確保企業(yè)合法合規(guī)經營。3.2乙方應根據國家法律法規(guī)和政策，為甲方提供人力資源管理的政策指導和支持，協(xié)助甲方解決人力資源管理中的問題。3.3甲方應按照乙方要求，組織員工參加乙方舉辦的各類培訓活動，提高員工綜合素質。3.4乙方應定期對甲方的人力資源管理工作進行評估，提出改進意見和建議，甲方應認真聽取并整改。第四條保密條款4.1甲乙雙方在履行本合同時，應對雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2甲乙雙方因履行本合同所獲悉的對方業(yè)務秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以嚴格保密。4.3保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲乙雙方應按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，切實履行合同義務，確保合作內容的合法性、合規(guī)性。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方應遵守仲裁委員會的仲裁規(guī)則，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有附件，附件為本合同的組成部分。甲方（用人單位）：__________乙方（政府主管部門）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（政府主管部門）的授權委托書5.乙方（政府主管部門）的執(zhí)法人員身份證復印件6.人力資源管理相關法律法規(guī)匯編7.人力資源管理政策指導和支持文件匯編8.員工培訓計劃和培訓資料9.甲方（用人單位）的人力資源管理報表模板10.乙方（政府主管部門）的評估報告和建議二、違約行為及認定：1.甲方（用人單位）未按照乙方要求開展人力資源管理工作，違反本合同第一條合作范圍的規(guī)定。2.甲方（用人單位）未按照乙方要求提交人力資源管理相關報表，違反本合同第一條合作范圍的規(guī)定。3.乙方（政府主管部門）未按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，提供人力資源管理的政策指導和支持，違反本合同第三條合作內容的規(guī)定。4.乙方（政府主管部門）未按照約定對甲方的人力資源管理工作進行評估，違反本合同第三條合作內容的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)在招聘、培訓、薪酬、福利、勞動爭議處理等方面進行的管理活動。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.公積金：指國家和單位為職工提供的住房貨幣補貼，包括住房公積金和個人補充住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方（用人單位）對乙方（政府主管部門）的指導意見和要求不理解或不同意。解決辦法：雙方進行充分溝通，乙方（政府主管部門）應耐心解釋相關法律法規(guī)和政策，甲方（用人單位）應認真聽取并尊重乙方的指導意見。2.問題：甲方（用人單位）未按照約定提交人力資源管理相關報表。解決辦法：乙方（政府主管部門）應提醒甲方（用人單位）及時提交報表，并對遲交或不交報表的情況進行記錄，依法進行查處。3.問題：甲方（用人單位）在人力資源管理過程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：乙方（政府主管部門）應依法對甲方（用人單位）的違法行為進行查處，并要求甲方（用人單位）立即改正。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）為各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等合法成立并有效運營的組織。2.乙方（政府主管部門）為負責本地區(qū)人力資源管理的政府部門，包括人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生健康委員會等。3.