2024版江蘇常州企業(yè)勞動合同新

2024版江蘇常州企業(yè)勞動合同新合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：（）固定期限勞動合同（）無固定期限勞動合同（）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：2.2乙方的工作任務(wù)是：三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：3.2乙方享受國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：4.2乙方的工資支付時間為：4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.勞動合同文本7.勞動規(guī)章制度8.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件9.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件10.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠等。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)措施和勞動防護(hù)用品。4.甲方未按照合同約定安排乙方工作時間，導(dǎo)致乙方加班時間過長，未依法支付加班費(fèi)。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。6.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。9.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。10.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法資質(zhì)，招聘勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。7.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險和福利待遇：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。如有必要，可以向社會保險機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)措施和勞動防護(hù)用品：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動防護(hù)用品。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方安排乙方加班時間過長，未支付加班費(fèi)：乙方可以要求甲方支付加班費(fèi)。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行勞動合同。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同。2.企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同。3.企業(yè)與員工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.企業(yè)與員工在試用期間解除勞動合同。5.企