人事代理合同范本格式模板樣式示例

人事代理合同范本格式模板樣式示例合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務，需聘請乙方為其提供人事代理服務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理服務事宜達成如下協(xié)議：一、人事代理內容1.1乙方作為甲方的人事代理服務提供商，負責處理甲方員工的人事管理事務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、社會保險、勞動糾紛處理等。1.2甲方應向乙方提供真實、完整的員工個人信息及人事檔案資料，并按照乙方的要求及時更新。1.3甲方應對乙方提供的服務及保密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年，以此類推。2.3甲乙雙方提前終止或解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。三、服務費用3.1甲方應按照雙方約定的收費標準向乙方支付服務費用。收費標準如下：（1）招聘費用：每成功招聘一名員工，甲方支付乙方人民幣____元。（2）培訓費用：根據(jù)甲方提供的培訓項目及人數(shù)，雙方協(xié)商確定。（3）薪酬福利及社會保險費用：按照甲方員工人數(shù)及乙方制定的收費標準每月支付。3.2甲方支付服務費用時，應提供合法、有效的發(fā)票。3.3乙方應在收到服務費用后____個工作日內提供相應服務。四、權益保障4.1乙方在提供人事代理服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權益。4.2乙方應保證其提供的服務符合甲方業(yè)務需求，確保甲方業(yè)務運營的順利進行。4.3乙方不得利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方未按照約定提供服務的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內補足服務或解除合同，并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（代理方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方聯(lián)系人身份證明復印件4.乙方聯(lián)系人身份證明復印件5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.招聘費用支付憑證7.培訓費用支付憑證8.薪酬福利及社會保險費用支付憑證9.合法、有效的發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務費用：甲方未在約定時間內支付乙方服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定提供服務：乙方未按照約定時間或質量提供服務，視為違約。3.甲方未向乙方提供真實、完整的員工個人信息及人事檔案資料：甲方未按照乙方要求提供或更新員工信息，視為違約。4.甲方泄露乙方提供的服務及保密信息：甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方披露乙方服務及保密信息，視為違約。5.乙方利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動：乙方利用甲方信息從事競爭活動，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指乙方作為甲方的人事管理服務提供商，處理甲方員工的人事管理事務。2.服務費用：甲方支付給乙方的報酬，用于乙方提供人事代理服務。3.違約金：一方違約時，按照合同約定向對方支付的賠償金。4.補充協(xié)議：甲乙雙方就合同未盡事宜簽訂的協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按時提供服務：甲方應及時與乙方溝通，說明情況；如乙方仍不提供服務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內補足服務或解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未提供真實、完整的員工個人信息及人事檔案資料：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供相關信息；如甲方仍不提供，乙方有權解除合同。4.甲方泄露乙方服務及保密信息：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方停止泄露行為并承擔違約責任；如甲方不配合，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。5.乙方利用甲方信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止競爭行為并承擔違約責任；如乙方不配合，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為拓展業(yè)務，需聘請乙方提供人事代理服務。2.甲方對人事管理缺乏專業(yè)人員，委托乙