員工培訓(xùn)獎勵

員工培訓(xùn)獎勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)獎勵合同，共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)課程。1.2培訓(xùn)課程包括但不限于：__________（具體培訓(xùn)課程內(nèi)容）。第二條培訓(xùn)時間2.1培訓(xùn)時間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律規(guī)定。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等費(fèi)用。3.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，按照甲方的規(guī)定報銷。第四條培訓(xùn)獎勵4.1乙方完成培訓(xùn)且考核合格后，甲方給予乙方一定的獎勵。4.2獎勵方式：__________（獎勵方式，如加薪、晉升等）。4.3獎勵金額：__________元。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，應(yīng)視為甲方商業(yè)秘密。5.2乙方在培訓(xùn)期間和結(jié)束后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。第六條違約責(zé)任6.1乙方未按約定完成培訓(xùn)或考核不合格的，甲方有權(quán)取消對其的獎勵。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.獎勵政策說明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.培訓(xùn)費(fèi)用報銷政策7.交通住宿費(fèi)用報銷申請表8.培訓(xùn)合格證明9.獎勵發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成培訓(xùn)或考核不合格，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方在培訓(xùn)期間未遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定，視為違約。4.乙方在培訓(xùn)期間未按要求參加培訓(xùn)，視為違約。5.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作并接受工資的勞動者。3.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練。4.獎勵：指用人單位對員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀或考核合格的激勵措施。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為，甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求其糾正違約行為。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)取消對其的獎勵，并視情況采取其他違約責(zé)任措施。2.乙方完成培訓(xùn)但考核不合格，甲方有權(quán)取消對其的獎勵。如乙方對考核結(jié)果有異議，甲方應(yīng)組織重新考核。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.乙方在培訓(xùn)期間未遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方遵守規(guī)定，并根據(jù)情況采取紀(jì)律處分措施。5.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)。2