店長(zhǎng)員工績(jī)效評(píng)估方法

店長(zhǎng)員工績(jī)效評(píng)估方法合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1本績(jī)效評(píng)估的目的在于客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作業(yè)績(jī)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)乙方與甲方的共同發(fā)展。1.2績(jī)效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、客觀(guān)的原則，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和有效性。第二條績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面。2.2各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)應(yīng)有明確的定義和量化標(biāo)準(zhǔn)，以便乙方了解評(píng)估內(nèi)容和要求。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職責(zé)，制定個(gè)性化的績(jī)效評(píng)估方案。第三條績(jī)效評(píng)估的程序和時(shí)間3.1績(jī)效評(píng)估分為定期評(píng)估和特殊情況下的一次性評(píng)估。定期評(píng)估周期為每月一次，特殊情況下的評(píng)估可根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估。3.3甲方應(yīng)在評(píng)估結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)，與乙方進(jìn)行溝通，聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議，共同分析乙方的優(yōu)點(diǎn)和不足，為乙方提供改進(jìn)的方向和建議。第四條績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。4.2甲方應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的保密性，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。4.3乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在評(píng)估結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方崗位說(shuō)明書(shū)3.績(jī)效評(píng)估表4.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃5.申訴處理辦法6.薪酬調(diào)整方案7.晉升審批表8.培訓(xùn)計(jì)劃9.獎(jiǎng)懲記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，損害乙方權(quán)益的行為，如未按時(shí)支付薪酬、未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。3.評(píng)估結(jié)果不公正、不客觀(guān)的行為，如評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確、評(píng)估過(guò)程存在人為干預(yù)等。4.未按約定時(shí)間完成評(píng)估或未公布評(píng)估結(jié)果的行為。5.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴或未按約定處理申訴的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行系統(tǒng)、全面、客觀(guān)的評(píng)價(jià)。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.申訴：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，向甲方提出書(shū)面申訴的過(guò)程。5.保密性：對(duì)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。解決辦法：乙方應(yīng)在評(píng)估結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。2.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間完成評(píng)估或未公布評(píng)估結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估，并公布評(píng)估結(jié)果。3.問(wèn)題：評(píng)估結(jié)果不公正、不客觀(guān)。解決辦法：甲方應(yīng)確保評(píng)估過(guò)程的公正性和客觀(guān)性，如評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)明確、評(píng)估過(guò)程透明等。解決辦法：根據(jù)乙方違反合同的具體情況，甲方可采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，如警告、罰款、降職等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估提高乙方工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，以了解乙方的工作表現(xiàn)和潛力。3.甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)乙方更好地工作。4.