專業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員權(quán)益保護考試試題答案包滿分

內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案（全）

請注意：選取題四個選項順序打亂了。

一、單選題

1、在基本社會保險中，不需要職工繳費是（）。（單選題3分）工傷和生育保險

2、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益重要前提和基本是（）。樹立權(quán)利意識，注重自身權(quán)益保護

3、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）每月

4、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨工作行政主管部門是（）。（單選題3分）人力資源社會保障部

5、事業(yè)單位當前實行工資制度是（）。（單選題3分）崗位績效工資制

6、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技

術(shù)領(lǐng)域集中體現(xiàn)。（單選題3分）經(jīng)常性、共同性

7、職務創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利權(quán)利屬于（）。（單選題3分）D.該單位

8、下列人員中，具備工資集體協(xié)商權(quán)是（）。（單選題3分）民營公司高管

9、下列解除勞動合同情形中,用人單位必要予以經(jīng)濟補償是().用人單位建議協(xié)商解除勞動合同

10、列選項中,不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應盡義務是().建立為本公司職工服務職業(yè)病防治醫(yī)務室

11、狹義勞動權(quán)是指（

）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)

12、王某將與李某合伙作品以自己單獨創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某（）。簽名權(quán)

13、下列職業(yè)中，不需要設立準入限制是（）。國際商貿(mào)談判師

14、在合同履行權(quán)方面，下列說法中錯誤是（

）。勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應征入伍或

離職履行國家規(guī)定其她義務，用人單位應當與其及時終結(jié)勞動關(guān)系

15、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納某些（）。所有劃入個人賬戶

16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)是（）。配偶權(quán)

17、關(guān)于《公司所得稅法實行條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤是（

）。工資薪金指公司支

付給在職工工勞動報酬，受雇員工勞動報酬不屬于工資薪金

18、行政允許類職業(yè)資格改革方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理

19、下列作品中，受著作權(quán)法保護是（）。獲得諾貝爾文學獎故事

20、復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人人事解決決定不服，向（

）提出重新審查意見和

規(guī)定等活動總稱。

原做出決定單位

21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同是（

）。員工非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后

不能從事原工作和用人單位另行安排工作

22.水平評價類職業(yè)資格改革方向是().完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法,提高社會化限度

23.下列合同中，不能商定試用期是（）。以完畢一定工作任務為期限勞動合同

24.公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位、社會團隊工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

病，支付費用由（）支付.

所在單位

25.下列條款中，不屬于勞動合同必備條款是（）培訓、保守秘密、補充保險

26.下列選項中，可以授予專利是（）對產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應用新設計

27.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險必要條件是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)

28.關(guān)于仲裁案件當事人,下列說法中錯誤是().工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方

29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務改革涉及人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

30.關(guān)于復核，下列說法錯誤是（）。復核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為

31.著作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護是（）。（單選題3分）財產(chǎn)權(quán)

32.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出復核決定不服提出申訴，由（）管轄。縣級事業(yè)單位人事綜合

管理部門33.優(yōu)撫制度是國有單位一種福利制度,下列選項中不屬于優(yōu)撫費用是()被辭退職工補貼金

34.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

決定而發(fā)生勞動爭議，（

）負責舉證。

用人單位

35.關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位意義，下列說法錯誤是（

）。

保護專業(yè)技術(shù)人員

權(quán)益是公司上市融資必要前提

二、多選題

1、關(guān)于著作權(quán)，下列說法對的有（BCD）。（多選題4分）

A.著作權(quán)主體可以是公民或法人而不能是組織或單位

B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)一

種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品作者對其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利

C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬普通原則

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生

2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生物質(zhì)要素有（BCD

）。（多選題4分）

A.工作時間

B.化學和生物制劑

C.工作場合和環(huán)境

D.機器設備

事業(yè)單位津貼補貼項目有（AB）。

A.艱難邊遠地區(qū)津貼

B.特殊崗位津貼補貼

在保護員工財產(chǎn)權(quán)方面，單位應盡義務有（ABC）。（多選題4分）

A.不得違法扣押員工金錢和其她財物等

B.不得拖欠克扣員工工資等收入

C.不得違法對員工進行罰款

D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅

國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務事業(yè)原則是（ABC）.

A.市場調(diào)節(jié)

B.社會參加

C.政府主導

D.銀行投資

6、下列勞動合同中，屬于無效合同有（ABC

）。

A.免除用人單位自己法定責任，排除勞動者權(quán)利勞動合同

B.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思狀況下訂立勞動合同

C.違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動合同

D.與勞動者商定了試用期勞動合同

依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解(ABC)

A.依法設立基層人民調(diào)解組織

B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具備勞動爭議調(diào)解職能組織

C.公司勞動爭議調(diào)解委員會

D.各級信訪部門

在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家職責有（BCD

）。

A.為企事業(yè)單位安全教誨提供經(jīng)費支持

B.制定和實行職業(yè)安全和衛(wèi)生法律或條例

C.采用辦法向雇主和工人提供指引

D.對違背職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例行為予以恰當懲處

事業(yè)單位工作人員工資應與（ACD

）緊密聯(lián)系。

A.崗位職責

B.政治理念

C.工作業(yè)績

D.實際貢獻

10、適合建立能力水平評價制度職業(yè)，應具備哪些特點？ABC（多選題4分）

A.專業(yè)性強

B.社會通用性強

C.技能規(guī)定高

D.工資待遇好

11、勞動爭議仲裁委員會由（ABC）構(gòu)成。（多選題4分）

A.公司方面代表

B.勞動行政部門代表

C.工會代表

D.法院代表

12、非行政允許類職業(yè)資格設立主體可以是（

ABC）。（多選題4分）

A.行業(yè)協(xié)會

B.社會團隊

C.公司

D.政府

13、國家設立行政允許類職業(yè)資格根據(jù)有（ACD

）

A.法律

B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定C.行政法規(guī)D.國務院決定

14、下列情形中，仲裁人應當申請回避有（ABC）。

A.仲裁人是案件當事人或者當事人、代理人近親屬

B.仲裁人與案件代理人存在也許影

響公正仲裁關(guān)系

C.仲裁人與案件有利害關(guān)系

D.仲裁人與案件當事人來自同一地區(qū)

15、下列案件中，合用一裁終局是（

AB）。（多選題4分）

A.追索勞動報酬且不超過本地月最低工資原則12個月金額爭議

B.因執(zhí)行國家勞動原則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生C.索要超過本地最低工資原則12個月金額經(jīng)濟補償爭議

D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大爭議

下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更有（

BCD

）。

用人單位以欺詐等手段迫使勞動者批準變更合同內(nèi)容

B.勞動合同中某些條款與新頒布法律、法規(guī)相抵觸

C.因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)節(jié)等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更

D.由于嚴重虧損或自然災害，用人單位的確無法全面履行勞動合同

17.下列選項中，屬于公司職工福利費是（ACD）。（多選題4分）

A.職工困難補貼

B.職工培訓費

C.交通補貼

D.探親假路費

18.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨方面，國家負有職責有（BCD）。（多選題4分）

A.為參加繼續(xù)教誨專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持

B.加強繼續(xù)教誨公共管理

C.為繼續(xù)教誨提供法制保護D.完善繼續(xù)教誨公共服務

19.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家意義有（ABC

）。（多選題4分）

A.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實行人才強國戰(zhàn)略規(guī)定

B.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實行依法治國方略需要

C.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推動國內(nèi)權(quán)益保護事業(yè)不斷進步需要

D.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實現(xiàn)從嚴治黨需要

20.專利權(quán)客體有（BCD

）。（多選題4分）

A.科學發(fā)現(xiàn)B.實用新型

C.外觀設計

D.創(chuàng)造

21.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護國家責任有（ABD）A.遵守義務B.保護義務C.出資義務D.實現(xiàn)義務

22、對于違背服務期商定違約金，下列說法對的是（BCD）

A因用人單位過錯解除勞動合同，用人單位也可以規(guī)定勞動者支付違約金

B用人單位規(guī)定勞動者支付違約金不得超過服務期尚未履行某些所應分攤培訓費用

C違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓費用

D勞動者違背服務期商定，應當按照商定向用人單位支付違約金

22.國內(nèi)社會保障制度涉及（

ABC

）。

A.社會救濟

B.社會福利

C.基本社會保險

D.商業(yè)保險

23.合同履行權(quán)保護原則有（全選）。（多選題4分）

A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實際履行原則

24.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具備權(quán)利有（全選）。

25.在崗位績效工資制度下，工資構(gòu)成涉及（全選）。

26.當前事業(yè)單位工資制度改革原則有（全選）

27.下列狀況中，可以視同工傷有（

全選）。

28.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益有（全選）。

29.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，下列說法對的有（全選）。

30、專利權(quán)特性有（全選）。

31、專利權(quán)人權(quán)利有（全選）。

32.下列創(chuàng)造創(chuàng)造中，屬于職務成果有（全選）。

A.運用本單位物質(zhì)條件完畢職務創(chuàng)造創(chuàng)造

B.履行本單位交付本職工作之外任務所作出創(chuàng)造創(chuàng)造

C.勞動關(guān)系終結(jié)后一年內(nèi)作出，與其在原單位承擔本職工作任務關(guān)于創(chuàng)造創(chuàng)造

D.在本職工作中作出創(chuàng)造創(chuàng)造

33.聘任合同與勞動合同不同地方有（全選）。

A.救濟方式

B.國家干預

C.道德風險

D.公共利益

34.復核和申訴區(qū)別有（全選）。

三、判斷題

1、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論與否達到和解合同，均不可以撤回仲裁申請。錯誤

1.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護責任主體只有國家機關(guān)和社會團隊.

錯誤

2、任何情形下，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承擔違約金。（錯誤）

3、國內(nèi)收入分派制度改革不勉勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分派。（錯誤）

4、任何情形下，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承擔違約金。（錯誤）

5、對哺乳未滿一周歲嬰子女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應予以雙倍補貼.錯誤

6、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務。（判斷題3分）錯誤

7、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定權(quán)利,可以不履行憲法和法律規(guī)定義務.錯誤

8、工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券代替貨幣支付。（判斷題3分）錯誤

9、沒有公開刊登文學作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤

10、書面勞動合同和口頭合同都是勞動合同合法形式。（判斷題3分）錯誤

11、法人作品指由法人或非法人單位主持完畢作品,因而法人作品和職務作品沒有任何區(qū)別.錯誤

12、無論公司職工還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤

13、事業(yè)單位工作人員復核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相似,在人事爭議及其解決上互相交叉.錯誤

14、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升空間。（對的）

15、用人單位必要健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對勞動者進行勞

動安全衛(wèi)生教誨，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。（對的）

16.用人單位不得阻撓公民參加政治活動，不得因員工個人主張和看法予以不公正待遇。（對的）

17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（對的）

18.兩個以上申請人分別就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利，專利權(quán)授予最先申請人。（對的）

19.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終結(jié)用人單位不予續(xù)簽時,有獲得經(jīng)濟補償權(quán)利.對的

20.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務任職評價辦法，貫徹用人單位在專業(yè)技

術(shù)職務（崗位）聘請中自主權(quán)。（判斷題3分）對的

21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件實體解決應當合用人事方面法律規(guī)定。（對的）

22.在專利權(quán)有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人允許,以營利為目實行其專利行為屬于專利侵權(quán).對的

23.勞動者有權(quán)規(guī)定國家.用人單位提供足夠條件和設施進行繼續(xù)教誨和培訓,以提高自身工作技能和水平.對的

24.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順分派關(guān)系。（對的）

25.發(fā)生爭議勞動者一方在10人以上，并有共同祈求，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。對的

26.從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教誨和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預

防和應急解決能力。（對的）

27.勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動合同.

對的

28.公司應切實保證職工教誨培訓經(jīng)費足額提取及合理使用

對的

29.增強專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識是形成健全人格和當代公民素養(yǎng)需要。（對的）

30.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人民事責任、行政責任以至刑事責任。對的

31.用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以列新

用人單位為第三人。（對的）

32.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相似情

況下，勞動報酬應大體相似，實行“同一工作，同樣報酬”。

（對的）

33.由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。對的

內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案單選題某些1.按照甲安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲依照乙所收集資料，創(chuàng)作出作品W。作品W作者是（C）。A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律規(guī)定，商標有效期屆滿后寬展期為（）6個月3.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪需要，由（C）依照法律規(guī)定程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D．武警部隊4.（C）不是國內(nèi)工資法律調(diào)節(jié)法律原則。A.按勞分派原則B.在經(jīng)濟發(fā)展基本上逐漸提高工資水平原則C.用人單位自主分派和勞動者個人物質(zhì)利益原則D.各種分派形式并存原則5.（B）不屬于職工福利范疇。A.生活福利設施B.文化娛樂設施C.福利補貼D.困難救濟6.保護民事權(quán)利普通訴訟時效期為（B）。A.1年B.2年C.3年D.6個月4、不屬于勞動合同必備條款有（D）A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀律D.試用期限7.（D）不應計入職工工資總額中。A.加班加點工資B.獎金和津貼C.特殊狀況下支付工資D.單位支付給勞動者個人社會保險福利費用8.（B）標志著國內(nèi)適應市場經(jīng)濟勞動用工制度基本建立A建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制B建立并普遍實行了勞動合同制C履行集體合同制度D保障勞動者就業(yè)機會9.浮現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷依照進行解決。D.法律有關(guān)規(guī)定10.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)人員，為了防止她人學會、仿效自己專業(yè)技藝，采用（D）等辦法，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)獨占效益。D.自我采用保密辦法11.浮現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷依照進行解決D法律有關(guān)規(guī)定12.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)人員，為了防止她人學會、仿效自己專業(yè)技藝，采用（C）等辦法，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)獨占效益A成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī)B竭力限制傳C以上都是D自我采用保密辦法13.當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15B.30C.60D.9014.訂立技術(shù)開發(fā)合同應當采用形式是（）書面形式15.對勞動爭議仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（D）天內(nèi)向法院提出訴訟。D.3016.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，保證低保經(jīng)費，經(jīng)費應當（D）D.以上都是17.對醫(yī)療保險基金核算要堅持（C）原則A略有結(jié)余B收支平衡C以上都是D以收定支18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，保證低保經(jīng)費，經(jīng)費應當（D）。A.各級政府分擔B.開設專門賬戶C.以個人所得稅為低保制度專項財源D.以上都是19.當某人收到她人信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上著作權(quán)（如刊登權(quán)、復制權(quán)等）歸（C）所有C寫信人20.當公司商業(yè)秘密被侵犯時，應采用法律救濟途徑，涉及（B）A刑法上救濟B以上都是C民法上救濟D勞動法上救濟21.對下列行政行為能提起訴訟是（A）對行政機關(guān)罰款不服22.對勞動爭議仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（B、15）天內(nèi)向法院提出訴訟B.1523.法院調(diào)解不合用于（A）A.特別程序24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民信件是一種侵犯公民（人身安全）權(quán)利違法甚至是犯罪行為25.創(chuàng)造專利保護期為（C）A.5年B.C.D.25年26.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資（D）工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%27.工資分派應當遵循（按勞分派）原則，實行同工同酬,公民（D）方面權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當家作主方面權(quán)利。D政治28.公民人格尊嚴是公民對自己社會價值自我結(jié)識和評價，屬于公民（B）結(jié)識范疇B主觀判斷29.公民名譽權(quán)，指是公民（人格尊嚴）受法律保護30.關(guān)于知識信息特點，說法（錯）是（D）D以有形物存在為前提31.公民作品，其刊登權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)保護期為作者終身及其死亡后（B）年B.5032.依照市場經(jīng)濟發(fā)展需要，國內(nèi)積極履行專業(yè)技術(shù)人員（A）制度A執(zhí)業(yè)資格33.各級國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務實行（A）制。A.任命34.依照關(guān)于法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“懂得或應當懂得權(quán)利被侵害之日”。（對）35.國家統(tǒng)籌式養(yǎng)老保險制度特點不涉及（A）。A.資金來源豐富36.依照著作權(quán)法規(guī)定，中華人民共和國公民著作權(quán)在下列何種狀況下產(chǎn)生？（B）B.隨作品創(chuàng)作完畢而自動產(chǎn)生37.依照《行政復議法》規(guī)定，行政復議申請人在對詳細行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關(guān)提出申請，就該詳細行政行為所根據(jù)關(guān)于規(guī)定合法性進行審查。這些規(guī)定不涉及下列哪項？（B）B.國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章38.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）少年、小朋友核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲39.國家（B）用人單位依照本單位實際狀況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B.勉勵C.強制D.支持40.依照國內(nèi)關(guān)于法律，用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（B）擔任。A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表41.國家商標總局回絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”商標，重要是由于（C）。A.有害于社會主義道德風尚B.會導致不良社會影響C.帶有夸大宣傳傾向D.直接表達了商品特點42.工業(yè)產(chǎn)權(quán)不涉及（C）。A.版權(quán)B.商標權(quán)C.制止不合法競爭D.產(chǎn)地標記43.關(guān)于知識信息特點，說法錯誤是（A）具備非損耗性特性44.個人不肯公開或不肯告人權(quán)利是指公民（C）。A.名譽權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開權(quán)45.各地負責指引、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試關(guān)于工作部門是（B）。A.教誨行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動行政管理部門46.國家規(guī)定并由工商行政部門發(fā)布必要使用注冊商標商品有（A）。A.煙草制品B.小朋友食品C.地方特色產(chǎn)品D.電子產(chǎn)品47.依照勞動法規(guī)定和勞動關(guān)系性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動法調(diào)節(jié)勞動爭議（B）。A．某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準帶手機問題而與該醫(yī)院發(fā)生爭議B．某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付報酬而與其發(fā)生爭議C．某國有公司退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用發(fā)放而發(fā)生爭議D．某有限責任公司職工李某是該公司股東之一，因股息分派與該公司發(fā)生爭議48．依照國內(nèi)著作權(quán)獲得制度，下列哪一選項內(nèi)容符合國內(nèi)公民著作權(quán)產(chǎn)生狀況？（B）A．隨作品刊登而自動產(chǎn)生B．隨作品創(chuàng)作完畢而自動產(chǎn)生C．在作品上加注版權(quán)標記后自動產(chǎn)生D．在作品以一定物質(zhì)形態(tài)固定后產(chǎn)生49工資分派應當遵循（D）原則，實行同工同酬。D.按勞分派50.合同制度保護辦法涉及（B）A合伙開發(fā)合同B以上都是C技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同D委托開發(fā)合同51.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因而獲得（C）。A.由該畫產(chǎn)生著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生著作財產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)52.畫家吳忠經(jīng)常即興作畫，贈送朋友謝某，幾年后謝某已收藏吳忠畫30多幅。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了簽名吳忠25幅畫，吳忠得知后十分氣憤，以為謝某及出版社侵犯了自己權(quán)利。依照法律，謝某侵犯了(BD)A．吳忠所贈畫財產(chǎn)所有權(quán)B．吳忠對贈畫刊登權(quán)C．吳忠對贈畫展覽權(quán)D．吳忠姓名權(quán)、作品使用權(quán)和獲得報酬權(quán)53.合同制度保護辦法涉及（B）B.以上都是54.勞動者個人不必交納（B）。A.醫(yī)療保險費B.工傷保險費C.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費55.洪昌家具廠設計了如下幾種產(chǎn)品商標，不符合商標法關(guān)于規(guī)定是（B）。A.“洪昌”B.奧林匹克五環(huán)圖形C.“長白山”D.“幸福”56.競業(yè)限制條款，商定關(guān)于人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類商品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其她利益關(guān)系就職，競業(yè)限制前線最長不超過（）年A三B四C一D二57.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（B）工資原則向勞動者支付。B.一種月58.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫版權(quán)歸屬作出商定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經(jīng)任何人批準，將這幅畫復制出售。對丁行為應當如何認定？（B）。A.丁行為是合法行為B.丁侵犯了甲著作權(quán)C.丁侵犯了乙著作權(quán)D.丁侵犯了丙著作權(quán)59.甲經(jīng)乙允許，將乙故事改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿后，未征得甲和乙批準，將該電影劇本改編為電視劇本并予以刊登，下列對丙行為說法哪項是對的？（D）A．侵犯了甲著作權(quán)，但未侵犯乙著作權(quán)B．侵犯了乙著作權(quán)，但未侵犯甲著作權(quán)C．不構(gòu)成侵權(quán)D．同步侵犯了甲著作權(quán)和乙著作權(quán)60.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創(chuàng)作一劇本，乙礙于情面答應為其創(chuàng)作，但雙方?jīng)]有訂立任何書面合同，也未作出明確口頭商定。乙準時完稿交甲審視，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關(guān)系調(diào)到她省工作，乙修改完作品即以自己名義對外刊登。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。依法律規(guī)定，此劇本著作權(quán)屬于誰？(D)A．甲、乙均不享有B．甲、乙共同享有C．甲一人享有D．乙一人享有61.甲單位接受乙單位委托研究任務完畢一項創(chuàng)造創(chuàng)造。在雙方事前無合同商定狀況下，對該成果專利申請權(quán)問題應當如何擬定：（A）A．專利申請權(quán)應屬于甲單位B．專利申請權(quán)應屬于乙單位C．專利申請權(quán)應屬于甲乙兩單位共同擁有D．專利申請權(quán)歸兩單位中先提出專利申請者62.建立勞動關(guān)系應當訂立（B）A.勞務合同B.勞動合同C.雇傭合同D.培訓合同63.甲完畢乙委托設計廠徽，但雙方并未商定其著作權(quán)歸屬。該廠徽著作權(quán)應當歸屬于（B）。A.甲B.乙C.甲與乙D.乙主管機關(guān)64.建立股份有限公司最低注冊資本是（）1000萬元65.甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語啟事。在征集啟事中，甲公司明確闡明入選廣告語創(chuàng)作者獲得10萬元獎金，但其著作權(quán)所有歸公司所有。下列說法中對的是（C）。A.甲公司做法完全對的B.該廣告語簽名權(quán)應歸創(chuàng)作者所有C.該廣告語著作權(quán)應歸甲公司與創(chuàng)作者共有D.該廣告語著作權(quán)應歸甲公司與媒體共有66.考核以（B）為重要考核內(nèi)容B工作實績67.《勞動法》規(guī)定試用期不得超過（A）個月A.六68.勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿（C）年，可以訂立無固定期限勞動合同C十69.《勞動法》對（D）等基本內(nèi)容作了規(guī)定。A.訂立勞動B.勞動合同C.勞動合同D.以上都是70.合計繳費時間滿1年局限性5年，失業(yè)保險金給付期最長為（12）個月B.1271.勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則，應當（A）。A.參照集體合同中原則B.不需要考慮集體合同中原則C.相稱于集體合同中原則D.不得低于集體合同中原則72.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（A）。A.回絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告73.勞動合同可以商定試用期，試用期最長不得超過（C）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月74.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（A）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.必要B.應當C.可以D.可以75.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。A.15B.30C.45D.6076.《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展基本上逐漸提高，國家對（B）實行宏觀調(diào)控。A.工資水平B.工資總量C.工資分派方式D.工資分派原則77.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和（B）相適應。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學技術(shù)發(fā)展水平78.勞動者在同一單位工作滿（B）以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.C.D.79.發(fā)生勞動爭議必要通過（C），才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復議80.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而獲得所有報酬總和，它等于工資和福利之和。依照以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬：(A)A.小王超額完畢計件任務500件，按單價10元計，公司付給她5000元人民幣B.小王超額完畢任務，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了她兩周帶薪假期C.小王把公司發(fā)5000元用來購買股票，獲得了元收益D.小王完畢任務后又加班工作了4小時，公司付給她400元加班費81.劉某由所在工作單位安排，承辦了一種國家軟科學研究項目，在工作期間出版了一本關(guān)于公司管理方面專著并獲稿費15000元，此稿酬應歸誰所有？(C)A．應所有歸劉某所在單位B．歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅C．歸劉某所有，但劉某應繳納個人所得稅D．歸劉某所在單位，但應拿出一某些獎勵劉某82.勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或（C）確認。A.工商行政管理部門B.各級行政部門C.人民法院D.各級人民政府83.貿(mào)易前提是（B）A.資源稀缺B.存在差距C.縮小差距D.擴大差距84.當前尚未實行專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)是（D）。A.出版B.衛(wèi)生C.審計D.教誨85.某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼墨I，郵件信封上寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文獻遞交日應為：（B）A．專利申請文獻上填寫日期B．該公司提交寄出地郵局收據(jù)上郵戳日期C．郵件信封上送達地郵戳日期D．專利局收到該郵件日期86.某中學教師劉女士到甲照相館拍照紀念，照相師乙偷偷留下劉女士照片，將其賣給丙出版社用作掛歷。日后乙又將該照片送給丁廠作沐浴露包裝。在本案中侵害劉女士肖像權(quán)侵權(quán)人是：（D）A.乙和丙出版社，不涉及丁廠B.丙出版社和丁廠，不涉及乙C.乙和丁廠，不涉及丙出版社D.乙、丙出版社和丁廠87.某酒廠生產(chǎn)“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)圖形、字體、色彩均與已在國內(nèi)注冊馳名商標“萬寶路”牌卷煙包裝盒相似，其封口上印標記也與“萬寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地工商局發(fā)現(xiàn)后，責令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其所有外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案如下意見，對的是哪項？(B)A．該廠使用是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯她人商標專用權(quán)B．葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問題C．“萬寶路”是馳名商標，依照《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應擴大其保護范疇D．本案在“萬寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告狀況下，工商行政管理機關(guān)報無權(quán)查處88.美術(shù)作品原件所有權(quán)轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件（C）。A.刊登權(quán)B.復制權(quán)C.展覽權(quán)D.發(fā)行權(quán)89.當前國內(nèi)已經(jīng)初步建立起具備（C）多元功能失業(yè)保障制度90.馬克思主義歷史唯物主義理論以為，（A）既是社會大生產(chǎn)產(chǎn)物，也是先進生產(chǎn)力代表者。A.工人階級91.可以認定勞動合同無效機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會92.鑒定一項外觀設計與否有效，其依照是該設計與否具備（C）。A.創(chuàng)造性B.實用性C.新穎性D.突出性93.尋常生活中，人們將商標稱為（C）。A.名牌B.商品名稱C.牌子D.牌號94.平等權(quán)通過（D）來體現(xiàn)A政治平等權(quán)B民族平等，男女平等C社會經(jīng)濟平等權(quán)D以上都是95.侵權(quán)行為認定困難性，重要是指（C）A對損害事B對抄襲、抄C以上都是D對作品認96.侵權(quán)行為侵害對象是（A）A著作人作品97.權(quán)益主線目是（C）。C.滿足權(quán)益主體物質(zhì)精神利益需要98.全國職稱外語級別考試語種不涉及（A）。A.韓語99.榮譽權(quán)是一種（B），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終身所有，未經(jīng)法定程序不得剝奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽權(quán)人身份密切有關(guān)B身體權(quán)100.人身自由是指公民（A）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和親和權(quán)利A人身101.失業(yè)防止B失業(yè)保險C以上都是D失業(yè)補救102.（B）是指以過錯作為歸責構(gòu)成要件和歸責最后要件，同步，以過錯作為擬定行為人責任范疇重要根據(jù)。B.過錯責任原則103.（B）是公民獲得所有權(quán)前提B.公民合法收入104.（D）是專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)前提和基本性條件D.掌握專業(yè)技術(shù)知識105.（A）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活重要物質(zhì)基本條件和文化條件A.以上都是106.（C）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁一種社會保險C.失業(yè)保險107.全國職稱外語級別考試語種不涉及（C）C.韓語108.（C）是保護作品不受歪曲、篡改權(quán)利。C.保護作品完整權(quán)109.私人物品是指在消費或使用上具備個人（C）物品，它在特定期空條件下只能由某一特定主體使用。C.排她性110.（C）是指以過錯作為歸責構(gòu)成要件和歸責最后要件，同步，以過錯作為擬定行為人責任范疇重要根據(jù)。C.過錯責任原則111.（C）是對專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高一種追加教誨。C.繼續(xù)教誨112.社會保險不涉及（D）D.殘疾保險113.（C）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活重要物質(zhì)基本條件和文化條件。C.以上都是114.（C）是知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)特性，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)主線區(qū)別所在C.客體無形性115.（D）是指如果原告能證明其所受損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應推定被告有過錯并應承擔民事責任原則D.過錯推定原則116.設立有限責任公司時法律規(guī)定股東條件是（）2人以上50人如下117.世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)對象是（C）。C.科學發(fā)現(xiàn)118.（D）是知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)特性，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)主線區(qū)別所在119.社會保險對象是（A）A.職工120.失業(yè)保險金給付期，最長期和最短期分別為（B）。B.24個月、12個月121.（A）是保護作品不受歪曲、篡改權(quán)利A保護作品完整權(quán)122.（B）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁一種社會保險B醫(yī)療保險123.（B）是公民獲得所有權(quán)前提B公民合法收入124.（A）是公民生存和發(fā)展重要物質(zhì)基本A經(jīng)濟財產(chǎn)方面權(quán)利125.(D）是公民參加國家管理和社會生活重要物質(zhì)基本條件和文化條件A公民B公人身C公政治D都是126.(C）是對專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高一種追加教誨C繼續(xù)教誨127.（D）是國家關(guān)于部門及團隊舉辦社會文化事業(yè)，以及市政建設、社會服務等等。D普通社會福利128.（）是指社會成員受自然災害及其她經(jīng)濟、社會因素而導致她們無法維持最低生活水平，由國家或社會按照規(guī)定原則予以賑濟行協(xié)助答案：社會救濟129.（C）是指以過錯作為歸責構(gòu)成要件和歸責最后要件，同步，以過錯作為擬定行為人責任范疇重要根據(jù)C過錯責任原則130.（C）是國內(nèi)在世界上首創(chuàng)一種新型基本養(yǎng)老保險制度C社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度131.（B）是一種技術(shù)性文獻，是專利申請文獻最重要一某些，是申請專利核心文獻B闡明書132.（A）是專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)前提和基本性條件A掌握專業(yè)技術(shù)知識133.（D）是指當事人各方就技術(shù)秘密共同開發(fā)所訂立合同D合伙開發(fā)合同134.（B）是維護專業(yè)技術(shù)人員依法應得合法權(quán)利和利益重要依照。B.權(quán)益135.（B）是知識生產(chǎn)、應用、傳播得以實現(xiàn)前提條件B.依法對知識占有進行界定136.（A）是知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)特性，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)主線區(qū)別所在A.客體無形性137.（D）是保護作品不受歪曲、篡改權(quán)利。D.保護作品完整權(quán)138.（A）是指以過錯作為歸責構(gòu)成要件和歸責最后要件，同步，以過錯作為擬定行為人責任范疇重要根據(jù)。139.（C）是由政府或保險機構(gòu)與醫(yī)療供方協(xié)商，擬定醫(yī)療供方單位時間總額預算。C.總額預算方式140.（D）是指如果原告能證明其所受損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應推定被告有過錯并應承擔民事責任原則D過錯推定原則141.（）是公民參加社會生活和國家管理以及享有其她權(quán)利先決性條件答案：人身自由142.（）是公民在科學文化領(lǐng)領(lǐng)域中一項基本自由和權(quán)利，也是國家進行社會主義當代化建設需要答案：公民科學研究、文學創(chuàng)作自由權(quán)利143..世界上大多數(shù)國家實行養(yǎng)老保險方式是（D）D個人投保、國家與公司資助型養(yǎng)老保險模式144.實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)制度效益前提是（D）D公平145..私人物品是指在消費或使用上具備個人（B）物品，它在特定期空條件下只能由某一特定主體使用B排她性146.商業(yè)秘密構(gòu)成條件涉及（D）。A.非公開性B.實用性C.秘密管理性D.以上都是147..社會保險制度必要帶有一定（D），強制政府、單位和個人按照規(guī)定參加社會保險D強制性148.統(tǒng)觀各種養(yǎng)老保險制度，從資金籌集管理和發(fā)放方面來看，有（D）這幾種模式D個人投保、國家與公司資助型養(yǎng)老保險模式149.提出勞動爭議一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（B）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請B六十150.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人養(yǎng)老金規(guī)定了一定層次性，不涉及（D）D社會優(yōu)撫151.普通對（D）實行定期注冊管理，是一種動態(tài)長期管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效D執(zhí)業(yè)資格152.通過專業(yè)技術(shù)資格評審人員所獲得《資格證書》統(tǒng)一印制機關(guān)（）省人事廳153.特殊狀況下工資有（C）A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金154.無權(quán)處分她人財產(chǎn)人通過合同將該財產(chǎn)出售、出租等合同是（）效力待定合同155.國內(nèi)當前知識產(chǎn)權(quán)法制建設涉及對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護現(xiàn)狀還存在某些問題，重要體當前（A）A.以上都是156.無合法理由，注冊商標所有人持續(xù)停止使用其注冊商標時間，不得超過（B）。B.3年157.為紀念“抗美援朝”五十周年，作家尚公于2月寫成報告文學《偉大戰(zhàn)略出擊》一書草稿，5月修改定稿，7月由出版社正式出版，9月經(jīng)版權(quán)登記。尚公從何時起獲得該書著作權(quán)？（A）。A.2月158.國內(nèi)多層次養(yǎng)老保險體系中（B）可稱為第一層次，也是最高層次B基本養(yǎng)老保險159.國內(nèi)仲裁實行（C）制度。C.一裁終局160.國內(nèi)行政補償歸責原則是（B）B.違法歸責原則161.國內(nèi)當前知識產(chǎn)權(quán)法制度建設涉及對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護現(xiàn)狀還存在某些問題，重要體當前（A）A以上都是162.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面權(quán)利是（B）A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.榮譽權(quán)D.身體權(quán)163.下列專屬專業(yè)技術(shù)人員所享有權(quán)益是（）獲得與職稱相應待遇權(quán)利164.下列屬于法律性權(quán)益（法益）是（）損害補償165.下列專業(yè)技術(shù)資格中通過全國統(tǒng)考獲得是（）計算機程序員166.下列作為國家規(guī)定審計是指（）行業(yè)審計167.下列中實行強制注冊商品商標有（）紅塔山168.現(xiàn)行憲法規(guī)定，國內(nèi)公民在（C）。C．法律面前一律平等169.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員生活受（D）。D．國家和社會保障170.下列屬于國家補償是(B)B.工商機關(guān)因錯誤地吊銷某律師事務所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟損失，因而予以一次性2萬元補償171.下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)(B)B.繼承權(quán)172.休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資工資報酬（B）。B.200%173.下列論述對的是（A）。A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)174.下列哪一項屬于國內(nèi)專利法保護智力成果？（C）。C.一種減肥新藥175.下列哪種創(chuàng)造創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（B）。B.實用新型176.下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱執(zhí)行本單位任務所完畢職務創(chuàng)造創(chuàng)造？（A）A．在職人員在本單位所作創(chuàng)造創(chuàng)造177.下列不是專利是(B)B.李專家書法作品及古玩178.下列屬于商標一項是：(B)B.由字母和圖形構(gòu)成“三菱”汽車商標179.享有失業(yè)保險資格條件涉及，按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿（D）D.一年180.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)有（D）D.以上都是181.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)有（A）A.以上都是182.下列行為屬于勞動糾紛是：(C)C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生爭執(zhí)183.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)節(jié)勞動關(guān)系是（B）。B.某民工被個體餐館錄取為服務員而發(fā)生關(guān)系184.縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違背勞動法律、法規(guī)行為（C）。C.有權(quán)制止，并責令改正185.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)有（B）B以上都是186.信訪人對復查意見不服，可以自收到書面答復之日起（A）日內(nèi)向復查機關(guān)上一級行政機關(guān)祈求復核。A.30187.下列情形中屬于勞動法調(diào)節(jié)是(B)B.公司支付給未訂立勞動合同勞動者勞動報酬188.《行政復議法》規(guī)定可以在（A）日內(nèi)申請行政復議；復議機關(guān)應當在收到行政復議申請后（）日內(nèi)，對申請進行審查并作出關(guān)于受理決定。A.60、5189.用人單位可以代扣勞動者工資情形有（A）A.養(yǎng)老保險費190.用人單位必要與新招收錄取人員在（D）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。D.1個月191.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（D）狀況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式告知勞動者本人。D.不能勝任工作，通過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作192.用人單位解除勞動合同，工會以為不恰當，有權(quán)（B）。B.提出意見193.用人單位無端拖欠勞動者工資，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報酬（B）經(jīng)濟補償。B.25%194.依勞動爭議標性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（A）。A.權(quán)利爭議和利益爭議195.用國家法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進行保護是人類社會進入（B）社會后才全面發(fā)展。B.資本主義社會196.依國內(nèi)《專利法》規(guī)定，對專利復審委員會宣布專利權(quán)無效決定不服，可以自收到告知之日起（D）內(nèi)向人民法院起訴。D.三個月197.隱私權(quán)，指是任何公民均有擁有自己秘密，如（C）等權(quán)利C.以上都對198.關(guān)于作品必要被復制夠一定數(shù)量，能（A），才成其為出版。*A.“滿足公眾合理規(guī)定”199.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護國際公約中，《伯爾尼公約》保護對象是什么？（B）B．文學藝術(shù)作品200.約翰于1995年10月20日就某一項創(chuàng)造在德國申請了專利，1996年9月30日，就該創(chuàng)造又向中華人民共和國專利局提出了專利申請，并申請了優(yōu)先權(quán)，后約翰創(chuàng)造分別在德國和中華人民共和國于1997年12月3日、1998年8月15日被授予專利。據(jù)此，約翰創(chuàng)造專利權(quán)在中華人民共和國有效期應到（B）B.9月30日201.演繹作品所產(chǎn)生著作權(quán)屬于（C）。C.演繹者與被演繹作品之著作權(quán)人202.醫(yī)療保險對象是（A）社會全體成員B.職工C.職工和農(nóng)民D.都市居民203.用人單位對勞動者加班加點工資支付應（D）正常工作時間工資D高于204.依照民事訴訟法規(guī)定當事人不得申請再審判決是（C）C.解除婚姻關(guān)系判決205.如下使用作品行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人允許且不必支付報酬有（C）C.為簡介某一作品而恰當引用206.《中華人民共和國保守國家秘密法》制定于（）1988年207.張某獨立創(chuàng)作出一篇學術(shù)論文。依國內(nèi)著作權(quán)法規(guī)定（A）。A.張某論文無論與否刊登都享有著作權(quán)208.職務作品簽名權(quán)總是歸屬于（A）。A.創(chuàng)作作品公民209.在國內(nèi)，注冊商標有效期和每次續(xù)展注冊有效期分別為（C）。C.210.《著作權(quán)法》第2條第2款規(guī)定：“外國人作品一方面在中華人民共和國境內(nèi)刊登，依照本法享有著作權(quán)?！毕铝嘘P(guān)于外國人作品保護陳述中，哪個是對的：（C）C．外國人作品一方面在中華人民共和國境內(nèi)刊登，其保護期自刊登之日起計算。211.在國內(nèi)，對于合伙開發(fā)所完畢技術(shù)成果，合伙一方不批準申請專利權(quán)，合伙她方（C）。C.可提交仲裁裁決212.在專利申請日此前已經(jīng)制造相似產(chǎn)品、使用相似辦法或者已經(jīng)作好制造、使用準備，依照專利法規(guī)定應如何解決：（D）D．可以在原有范疇內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得允許她人制造、使用213.知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)特性是（D）。D.客體無形性214.中華人民共和國學者王某在法國完畢一項產(chǎn)品創(chuàng)造。1998年12月3日，王某在國內(nèi)某學術(shù)研討會上簡介了她這項創(chuàng)造成果。1999年6月16日，出席過這次研討會某研究所工程師張某，將這項成果作為她自己非職務創(chuàng)造，向國務院專利行政部門提出專利申請。1999年5月5日，王某以這項成果在法國提出專利申請。4月28日，王某又以同一成果向國務院專利行政部門提出專利申請，同步提出規(guī)定優(yōu)先權(quán)書面聲明，并提交了關(guān)于文獻。關(guān)于本案如下意見中，哪一種是對的：（B）B．王某享有國外優(yōu)先權(quán)，故專利申請權(quán)應屬王某，其優(yōu)先權(quán)日為1999年5月5日216.著作權(quán)人繼承人可依法繼承（D）。D.使用權(quán)與獲得報酬權(quán)216.專業(yè)技術(shù)職務評聘詳細條件不涉及（B）B.黨員條件217.在國內(nèi)《憲法》規(guī)定基本權(quán)利體系中，（B）被置于憲法基本權(quán)利體系中首要位置。B.平等權(quán)218.掌握專有技術(shù)人員都高度注重對專有技術(shù)（C），以防止自己專有技術(shù)被她人竊取或仿制。C.保密工作219.在國內(nèi)，公民一詞含義是指（B）。B.具備國內(nèi)國籍人220.張某獨立創(chuàng)作出一篇學術(shù)論文。依國內(nèi)著作權(quán)法規(guī)定（A）A.張某論文無論與否刊登都享有著作權(quán)221.在國內(nèi)，勞動者勞動權(quán)利能力開始時間是在公民年滿（B）歲時產(chǎn)生。B.16222.在國內(nèi)，享有申訴權(quán)主體是（A）。A．公民223.住宅不受侵犯屬于國內(nèi)公民（B）。B.人身自由權(quán)利224.在國內(nèi)，公民一詞含義是指（B）。B.具備國內(nèi)國籍人225.《中華人民共和國勞動法》合用于（B）等勞動者。B.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員226.著作權(quán)主體即著作權(quán)人，可以是（C）C.自然人227.住宅不受侵犯乃公民（A）一項基本保障，對住宅非法侵犯，就是對人格尊嚴不尊重A人格尊嚴228.執(zhí)業(yè)資格是政府對某些（A）專業(yè)技術(shù)工作實行準入控制A以上都是229.著作權(quán)主體即著作權(quán)人，可以是（C）C以上都是230.專業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托她人或律師與她人交涉，屬于（A）A自我保護或自我救濟231.（D）重要是工商行政管理機關(guān)作為不合法競爭行為主管機關(guān)對商業(yè)秘密侵權(quán)解決D行政法上救濟232.在國內(nèi)《憲法》規(guī)定基本權(quán)利體系中，（C）被置于憲法基本權(quán)利體系中首要位置C平等權(quán)233.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由（C）支付保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要最低勞動報酬。C.所在用人單位234..在解除或者終結(jié)勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品有競爭關(guān)系其她用人單位競業(yè)限制期限，不得超過（D）。D.二年235.掌握專有技術(shù)人員都高度注重對專有技術(shù)（B），以防止自己專有技術(shù)被她人竊取或仿制。B.保密工作236.知識產(chǎn)權(quán)是公開（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（錯）237.《專利法》所稱（A），是指對產(chǎn)品、辦法或者其改進所提出新技術(shù)方案。A.創(chuàng)造238.專業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托她人或律師與她人交涉，屬于（A）A.自我保護或自我救濟239.職稱外語考試A級合用于如下哪種類型人員報考（A）A.合用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高檔職稱，或其她系列中申報正高檔職稱，或申報高檔國際商務師人員。240.（A）專利申請自申請日起滿18個月即行公開A創(chuàng)造多選題某些1.按照國內(nèi)《專利法》規(guī)定，專利分為（ACD）三種A外觀設計C創(chuàng)造D實用新型2.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。A.錄取合同B.聘任合同3.版權(quán)中經(jīng)濟權(quán)利可分為（ACD）。*A.復制權(quán)C.演繹權(quán)D.傳播權(quán)4.保險待遇計算根據(jù)為（CD）。*C.保險費交納D.國家宏觀政策5.出版者下列行為中，哪些應當經(jīng)作者允許？(ABD)A．圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)B．圖書出版者對作品內(nèi)容作修改、刪節(jié)D．報社、雜志社對作品內(nèi)容作修改、刪節(jié)1.對社會保險理解對的有（AC）A.是一種補償性質(zhì)保障制度C.是一種物質(zhì)協(xié)助性質(zhì)保障制度6.訂立合同方式可通過（）書面方式口頭方式電話、傳真、電子郵件方式拍賣或招投標方式7.當事人祈求管理專利工作部門解決專利侵權(quán)糾紛祈求書應當符合條件有（）祈求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確被祈求人有詳細祈求和事實依照當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛8.當事人祈求管理專利工作部門解決專利侵權(quán)糾紛祈求書應當符合條件有（）祈求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確被祈求人有詳細祈求和事實依照當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛9.訂立合同方式可通過（）書面方式口頭方式電話、傳真、電子郵件方式拍賣或招投標方式10.對作品合理使用時，（AB）A.可以不經(jīng)著作權(quán)人允許B.可不向著作權(quán)人支付報酬11.發(fā)生勞動爭議時，重要證據(jù)涉及（ABCD）等A工資簽收單B辭退函C員工手冊D勞動合同.12.創(chuàng)造專利申請初步審查是對申請文獻內(nèi)容審查，重要涉及（ABCD）13.法國創(chuàng)造家克利特于1990年10月20日就一項創(chuàng)造在法國申請了專利。1991年9月30日，克利特又就該創(chuàng)造向中華人民共和國專利局提出了申請，并申請優(yōu)先權(quán)。后克利特該創(chuàng)造在法國和中華人民共和國分別于1992年12月31日、1993年8月5日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中華人民共和國申請日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）A.1990年10月20日B.1991年9月30日C.10月20日D.12月31日14.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔法律責任有（）民事責任刑事責任行政懲罰15.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔法律責任有（）民事責任刑事責任行政懲罰16..國內(nèi)對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地中級人民法院經(jīng)濟特區(qū)中級人民法院最高人民法院指定中級人民法院17.關(guān)于勞動爭議解決途徑表述對的有（ABC）。A.勞動爭議調(diào)解合同沒有法律強制力B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行C.勞動爭議產(chǎn)生后員工普通不能直接向法院起訴D.所有勞動仲裁都必要在60日內(nèi)作出18.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股條件是（）前一次股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上公司近來3年持續(xù)賺錢，并且可以向股東支付股利公司近來3年財務會計報告無虛假記載公司預測利潤率可達到同期銀行存款利潤率19.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必要明確該項技術(shù)（）密級保密期限保密內(nèi)容20.依照國內(nèi)《商標法》規(guī)定，下列哪些商品必要使用注冊商標（AB）。A.藥物B.卷煙21.依照國內(nèi)《商標法》規(guī)定，必要使用注冊商標商品是：（AC）A．人用藥物C.煙草制品22.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股條件是（）前一次股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上公司近來3年持續(xù)賺錢，并且可以向股東支付股利公司近來3年財務會計報告無虛假記載公司預測利潤率可達到同期銀行存款利潤率23.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必要明確該項技術(shù)（）密級保密期限保密內(nèi)容24.關(guān)于人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)之間聯(lián)系，對的有（ABC）。A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)獲得前提B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)C.可以對受到損害人身權(quán)進行財產(chǎn)性補償25.人身權(quán)客體是民事主體（AD）。26.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期論述對的有（ACD）。A.聘期商定要考慮崗位狀況，也應考慮任職人員個人狀況C.在某些業(yè)務性較強單位，聘期可比照本單位行政職務任期擬定D.在某些科研單位，聘期可與某些重大項目、課題周期相適應27．依照《專利法》規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢鰧儆谝环N總創(chuàng)造構(gòu)思兩項以上創(chuàng)造或者實用新型，應當在技術(shù)上互有關(guān)聯(lián)，包括一種或者各種相似或者相應特定技術(shù)特性，其中特定技術(shù)特性是指每一項創(chuàng)造或者實用新型作為整體考慮，對既有技術(shù)作出貢獻技術(shù)特性。下列哪些選項符合上述規(guī)定？（ABCD）A．不能涉及在一種權(quán)利規(guī)定內(nèi)兩項以上產(chǎn)品或者辦法同類獨立權(quán)利祈求B．產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品辦法獨立權(quán)利規(guī)定C．產(chǎn)品和該產(chǎn)品用途獨立權(quán)利規(guī)定D．產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品辦法和該產(chǎn)品用途獨立權(quán)利規(guī)定28.獲取一定專業(yè)技術(shù)資格途徑有（ABC）。考試B.考核C.評審D.聘請29.公民作品，其（ACD）保護期為作者終身及去死亡后50年A刊登權(quán)C獲得報酬權(quán)D使用權(quán)30.公民合法收入涉及（ACD）A接受繼承、贈與、遺贈收入C勞動工資收入D個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得收入31.公民人身方面權(quán)利是指公民（ABD）A生命健康權(quán)B與生命自由權(quán)有關(guān)其她人身權(quán)利和利益D自由權(quán)32.獲取一定專業(yè)技術(shù)資格途徑有(ABC)。A.考試B.考核C.評審33.《合同法》基本原則有（）平等、自愿、公平誠實信用遵守法律及社會公共利益34.技術(shù)合同價款支付方式有（ABC）A.一次總算，一次支付B.一次總算，分期支付C.提成支付方式35.甲年過三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊，發(fā)現(xiàn)正是乙影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并運用電腦合成技術(shù)，將自己照片與乙照片合成在一起，制作成畫冊，題名為“愛宣言”，向朋友炫耀。甲行為：（AC）A、侵犯了乙財產(chǎn)所有權(quán)C、侵犯了乙名譽權(quán)36.甲公司有一注冊商標，其有效期將于6月1日屆滿，該公司需要繼續(xù)使用此商標，便向乙律師提出征詢。乙律師下列意見中對的是：（AB）A．“你公司應當在1月1日至6月1日期間向商標局申請續(xù)展注冊”B．“如果你們在上述期間沒有提出續(xù)展申請，過了6月1日就不能提出申請了，這樣，你們注冊商標就會被注銷”C．“只要你們在此期間提出續(xù)展申請，商標局就有義務辦理續(xù)展注冊，不存在被回絕或駁回問題”D．“每次續(xù)展注冊有效期是。下次期滿前，可以再續(xù)展。續(xù)展次數(shù)沒有限制”37.可以認定民間借貸無效情形有（）公司以借貸名義向職工非法集資公司以借貸名義非法向社會集資公司以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款38.可以認定民間借貸無效情形有（）公司以借貸名義向職工非法集資公司以借貸名義非法向社會集資公司以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款39.考核成果分為（）三個檔次答案：先進勝任不勝任40.勞動合同法定內(nèi)容涉及（AD）。A.工作期限D(zhuǎn).勞動保護和勞動條件41.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些人員構(gòu)成？（ABD）A.職工代表B.公司代表D.公司工會代表41.當前較為流行薪酬勉勵方式重要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股籌劃、期權(quán)制43.當前較為流行薪酬勉勵方式重要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股籌劃、期權(quán)制44.某醫(yī)院在一次優(yōu)生優(yōu)育圖片展覽中。展出了某一性病患者照片，并在闡明中用推斷性語言表述該患者系性生活不檢點所致。雖然患者眼部被遮，也未簽名，但有些觀眾仍能辨認出該患者是誰。患者得知這一狀況后精神壓力過大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院?，F(xiàn)問，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD）C.名譽權(quán)D.隱私權(quán)45.判斷一種行為與否侵犯了她人專利權(quán)，要看（）行為人與否未經(jīng)權(quán)利人允許實行其專利行為人實行專利與否為生產(chǎn)經(jīng)營目行為人主觀上與否有過錯46.判斷一種行為與否侵犯了她人專利權(quán)，要看（）行為人與否未經(jīng)權(quán)利人允許實行其專利行為人實行專利與否為生產(chǎn)經(jīng)營目行為人主觀上與否有過錯47.評審委員會應由（ABCD）專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。A.具備較高專業(yè)技術(shù)水平B.擔任較高專業(yè)技術(shù)職務C.作風正派D.辦事公道48.確立人身權(quán)法律制度意義是（ABCD）。49.《公司勞動爭議解決條例》中規(guī)定勞動爭議解決范疇重要涉及（）因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發(fā)生爭議因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生爭議因履行勞動合同發(fā)生爭議其她法律法規(guī)規(guī)定應當合用公司勞動爭議解決條例勞動爭議50.人身權(quán)是（ABC）。A.絕對權(quán)B.相對權(quán)C.支配權(quán)51.公司補充養(yǎng)老保險資金籌集方式有（ACD）。A.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.某些積累制D.完全積累制52.國內(nèi)對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地中級人民法院經(jīng)濟特區(qū)中級人民法院最高人民法院指定中級人民法院53.《公司勞動爭議解決條例》中規(guī)定勞動爭議解決范疇重要涉及（）因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發(fā)生爭議因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生爭議因履行勞動合同發(fā)生爭議其她法律法規(guī)規(guī)定應當合用公司勞動爭議解決條例勞動爭議54.權(quán)益是（）重要條件答案：調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、增進專業(yè)技術(shù)發(fā)展和繁華55.侵犯著作權(quán)行為，須具備條件涉及（ABD）A行為具備違法性B行為人主觀有過錯C構(gòu)成犯罪D有侵權(quán)事實56.侵權(quán)行為歸責原則，是指在行為人行為或物件致她人損害狀況下，依照何種原則和原則擬定行為人侵權(quán)民事責任，涉及（BCD）B無過錯責任原則C公平責任原則D過錯責任原則57.公司補充養(yǎng)老保險資金籌集方式有（ABD）三種A某些積累制B完全積累制D現(xiàn)給現(xiàn)付制58.人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)存在一定聯(lián)系，詳細體現(xiàn)為（ABC）。A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)獲得前提B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)C.人身權(quán)受到損害時財產(chǎn)性補償59.商業(yè)秘密構(gòu)成要件答案：非公開性、有用性或稱作為實用性、秘密管理性60.社會福利是社會為全體成員提供各種福利性補貼及舉辦各種福利事業(yè)總稱，它不涉及（社會優(yōu)撫）職工、特殊、普通61.（）是勞動者最直接最切身權(quán)利，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利答案：生命安全，身體健康62.事業(yè)單位(國家機關(guān)所屬)專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放原則對的是(ABCD)A.病假在兩個月（含）以內(nèi)，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個月（不含），從第三個月起,工作年限不滿十年發(fā)給本人工資百分之九十，工作年限滿十年工資照發(fā)；C.病假超過半年，從第七個月起按規(guī)定原則發(fā)給病假期間工資工作年限不滿十年發(fā)給本人工資百分之七十,工作年限十年(含)以上，發(fā)給本人工資百分之八十。D.病假期間工資可按原則工資10-15％提高。63.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度在基本養(yǎng)老保險基金籌集上（ABCD）64.所有權(quán)功能涉及（ABCD）65.受雇專業(yè)技術(shù)人員可隨時告知用人單位解除其勞動合同情形是（）在試用期內(nèi)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段,逼迫工作用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件66.普通影響公司投資回報重要因素是（）公司賺錢率稅收公司分派方式67.國內(nèi)著作權(quán)法所保護作品涉及（ACD）A.某知名法學家課堂授課C.某商品闡明書D.未以樂譜形式體現(xiàn)出來曲調(diào)68.國內(nèi)重要商業(yè)秘密立法分為（ABCD）幾類69.國內(nèi)正在建設中社會保障體系涉及（）社會保險社會救濟社會福利社會優(yōu)撫70.國內(nèi)現(xiàn)勞動爭議解決范疇是境內(nèi)公司與職工之間發(fā)生下列爭議（AB）。A.因自動離職發(fā)生爭議B.因執(zhí)行國家關(guān)于工資規(guī)定發(fā)生爭議71.下列哪些社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度（BCD）。B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險72.下列屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)有（ABCD）。73.行政審判根據(jù)是（ABC）A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)74.行政復議機關(guān)在審理復議案件時，遇到如下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認該詳細行政行為違法？（ABCD）75.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)有（ABCD）76.相對完整知識管理系統(tǒng)應由（ABCD）環(huán)節(jié)構(gòu)成77.下列屬于勞動合同履行原則是親自履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則78.下列內(nèi)容，屬于國內(nèi)宗教信奉自由方面內(nèi)容有（ABCD）。A.公民不分宗教信奉都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.教誨與宗教相分離C.商標不得具有對宗教歧視性內(nèi)容D.宗教信奉自由必要以保障公共安全為前提79.下列屬于親權(quán)是（ACD）。A.父母對未成年子女進行管教、保護權(quán)利B.父母享有祈求成年子女贍養(yǎng)權(quán)利C.父母作為未成年子女法定代理人，代理未成年子女民事法律行為D.管理未成年子女財產(chǎn)80.下列屬于受教誨權(quán)內(nèi)容是（ABCD）。81.下列侵犯著作權(quán)行為中，哪些狀況侵權(quán)人不但要承擔民事責任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政懲罰？（BCD）B．未經(jīng)著作權(quán)人允許，以營利為目，復制發(fā)行其作品C．未經(jīng)廣播電臺、電視臺允許，復制發(fā)行其制作廣播、電視節(jié)目D．未經(jīng)表演者允許，對其表演制錄音錄像出版82.下列屬于版權(quán)中復制權(quán)有（CD）。*C.從立體變?yōu)槠矫鎻椭艱.不變化原作載體復制83.下列屬于勞動合同履行原則是親自履行原則,全面履行原則,協(xié)作履行原則84.與有形財產(chǎn)權(quán)人對客觀物自然占有不同，知識產(chǎn)權(quán)人對知識產(chǎn)品占有是一種人為法定壟斷權(quán)85.如下哪些情形，勞動合同終結(jié)，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償？(BC)B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終結(jié)C.用人單位被依法宣布破產(chǎn)，導致勞動合同終結(jié)86.如下哪些選項內(nèi)容符合行政復議申請撤回條件？（AB）A.在行政復議決定作出前提出B.復議申請人申請撤回答議申請87.普通以為，對特殊侵權(quán)行為合用（BD）B過錯推定原則D公平責任原則88.養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障目，普通具備（ABCD）等特點A具備社會性，享有人多且時間較長B必要設立專門機構(gòu)，實現(xiàn)當代化、專業(yè)化、社會化批準規(guī)劃和管理C普通由國家、單位和個人三方共同承擔D國家立法，強制執(zhí)行89.養(yǎng)老保險必要設立專門機構(gòu)，實行（ABC）批準規(guī)劃和管理A當代化B社會化C專業(yè)化90.引起勞動爭議因素普通是（）因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛91.如下屬于演繹作品有（ACD）。*A.改編作品C.整頓作品D.翻譯作品92.根據(jù)國內(nèi)關(guān)于法律對下列事項進行判斷，其中具備合法性有（BCD）。A.自然人甲侵害乙健康權(quán)，不能剝奪甲健康權(quán)或其她人身權(quán)B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院C.父母無力撫養(yǎng)未成年弟妹享有祈求有承擔能力兄姐撫養(yǎng)權(quán)利D.某中學退休教師李某規(guī)定戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫，被戶籍部門回絕93.根據(jù)國內(nèi)公民應享有基本權(quán)利，下列做法錯誤有（ABCD）。94.普通來說，隱私權(quán)具備詳細權(quán)利有（ABCD）。95.用人單位可以隨時解除勞動合同情形有（ACDE）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件C.勞動者嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害E.勞動者被依法追究刑事責任96.引起勞動爭議因素普通是（）因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛97.執(zhí)行本單位任務完畢職務創(chuàng)造創(chuàng)造是指（）從事本職工作完畢創(chuàng)造創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分派任務完畢創(chuàng)造創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完畢與其原單位承擔本職工作或者原單位分派任務關(guān)于創(chuàng)造創(chuàng)造98.專利實行允許合同可分為（）獨占允許合同獨家允許合同普通允許合同99.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員有（ABCD）。100.專屬于自然人人身權(quán)有（BD）B.生命權(quán)D.健康權(quán)101.在職人員社會保險所需要經(jīng)費來源有（ABD）。*A.在職人員個人按照其工資收入一定比例繳納社會保險費B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額一定比例繳納社會保險費C.國家資助D.社會保險基金投資運營收入102.注冊商標變化下列哪些內(nèi)容時，應當提出變更申請：（CD）A．文字B．圖形C．注冊人名義D．注冊人地址103.作者甲將其創(chuàng)作一部故事交乙出版社出版，但雙方始終未訂立出版合同，事后，該作者又與丙出版社訂立了專有出版合同，將此書交丙出版?，F(xiàn)乙對丙提出異議。本案依法應如何認定？（CD）C．甲一稿多投并不違法，乙不訂立出版合同有悖于著作權(quán)法規(guī)定D．乙應尊重丙專有出版權(quán)，不得再出版此書104.在著作權(quán)中，作者（BCD）保護期限不受限制。B.簽名權(quán)C.修改權(quán)D.保護作品完整權(quán)105.執(zhí)行本單位任務完畢職務創(chuàng)造創(chuàng)造是指（）從事本職工作完畢創(chuàng)造創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分派任務完畢創(chuàng)造創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完畢與其原單位承擔本職工作或者原單位分派任務關(guān)于創(chuàng)造創(chuàng)造106.專利實行允許合同可分為（）獨占允許合同獨家允許合同普通允許合同107.知識產(chǎn)權(quán)制度效益中公平，由互相制衡利益之間平衡來體現(xiàn)，涉及(ABCD)108.專業(yè)技術(shù)職務設崗基本原則(ABCD)109.知識經(jīng)濟是指以知識資源（ABCD）為重要因素經(jīng)濟110.專利權(quán)特點重要有（ABC）A時間性B地區(qū)性C專有性111.專業(yè)技術(shù)人員以其智慧和對社會及自然規(guī)律把握運用引領(lǐng)人類（AD）A改造社會D征服自然112..最低生活保障制度制度架構(gòu)涉及（ABC）三個層次A特殊需要B尋常需要C酌情發(fā)放113.專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會運用性（）：技術(shù)資產(chǎn)，知識財富，理論財富判斷題某些1.按國內(nèi)勞動法規(guī)定，勞動合同只能以書面形式訂立。（錯）2.“表見代理”規(guī)定，交易對方有理由相信無權(quán)代理人有代理權(quán)，該代理訂立合同有效。（對）3從廣義上講，受教誨權(quán)涉及每個人按照其能力平等地享有教誨權(quán)利，但不涉及規(guī)定提供教誨機會祈求權(quán)。（錯）4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)原則、公司設立審批、公司設立登記都是市場準入制度構(gòu)成某些或有關(guān)內(nèi)容。（對）5.對于在先使用人，專利權(quán)人無權(quán)規(guī)定她支付任何使用費。（錯）6.訂立技術(shù)開發(fā)合同應當采用形式是（）書面形式7.對于辦法創(chuàng)造普通不能授予專利權(quán)。（對）8.當事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)解決決定不服，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行，專利管理機關(guān)可以祈求人民法院強制執(zhí)行。（錯）9.當事人以合同選取國內(nèi)仲裁機構(gòu)仲裁后，一方對仲裁合同效力有異議，祈求法院作出裁決，由該仲裁委員會所在地基層人民法院管轄（錯）10.對嚴重侵犯專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益嚴重刑事犯罪行為，依照國內(nèi)刑事訴訟法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員應當通過刑事訴訟方式懲辦犯罪，維護自己合法權(quán)益（對）11.法律保護公民姓名權(quán)，其意義在于：保護公民姓名權(quán)是和保護公民其她人身權(quán)財產(chǎn)權(quán)密切有關(guān)。（對）12.創(chuàng)造申請專利必要堅持一創(chuàng)造一專利原則。（對）13.非因本人意愿中斷就業(yè)而又樂意就業(yè)者才有享有失業(yè)保險資格條件（對）14.辦法創(chuàng)造普通不能授予專利權(quán)。（錯）15.法律上權(quán)益和義務是互相依存、互相作用辨證統(tǒng)一關(guān)系。（錯）16.凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術(shù)資格評審工作。（對）17.法所擬定平等權(quán)是一種形式表達上平等，而不應等于實際平等。（對）18.公司最大特點就是具備法人資格，即在眾多投資人以外，法律又摸擬出一種主體，由它來獨立對外承擔責任。（對）19.股份有限公司有發(fā)起設立和募集設立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個，其中須有過半發(fā)起人在國內(nèi)境內(nèi)有住所。例外是國有公司改建為股份有限公司，發(fā)起人可以少于5個，但必要采用募集設立方式。（對）20.公民作品、其刊登權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)期限為作者終身及其死后50年，截至于作者死亡后第50年12月31日。（對）21.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系獲得一次性補償收入一律免征個人所得稅。（對）22.股份有限公司有發(fā)起設立和募集設立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個，其中須有過半發(fā)起人在國內(nèi)境內(nèi)有住所。例外是國有公司改建為股份有限公司，發(fā)起人可以少于5個，但必要采用募集設立方式。（對）23.工資必要在用人單位與勞動者商定日期支付，如遇節(jié)假日則應順延在下一種工作日支付。（對）24.依照關(guān)于法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“懂得或應當懂得權(quán)利被侵