薪酬管理分配方案樣本

薪酬分配方案第一章總則根據市場經濟價值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，和國家三項制度改革精神，結合企業(yè)發(fā)展需要，特制訂本方案。第二章分配標準尊重人力資本價值、表現(xiàn)績效差異、反應勞動結果。第三章薪酬結構實施崗位薪點考評工資制，由基礎工資和績效考評工資二部分組成。崗位薪點數由0～700不等，經過崗位測評得出。工資結構線以下圖所表示：基礎工資：依據職員工作性質、責任大小及個人素質等原因而支付薪資，是薪酬中相對固定和穩(wěn)定部分，依據職員所在崗位崗位薪點數計算得出。

公式表述為：其中：Ｙ為月基礎工資；Ｘ為本人崗位薪點數；α為工資價值系數，依據企業(yè)效益情況而定；c為最低保障工資，為一常量，暫定為500，未上崗職員薪點數為0，享受500元最低保障工資待遇。工資價值系數α確實定：Ｅ為企業(yè)經過工效掛鉤所取得可分配工資總額；δ為基礎工資占可分配工資百分比,暫定為0.4；ε企業(yè)職員平均薪點數；ρ企業(yè)總人數。績效考評工資：是依據職員超額完成任務或業(yè)績優(yōu)良程度而計付薪資，用于激勵職員提升工作效率和工作質量。既和群體（班組、部門、企業(yè)等）業(yè)績又和職員個人績效掛鉤。依據績效考評管理措施考評結果，結合崗位薪點數計算得出。

公式表述為：其中：Ｊ為月績效工資；Ｘ為本人崗位薪點數；β表示績效價值系數，依據企業(yè)效益情況而定；к為考評得分，依據《績效考評管理措施》考評得出。績效價值系數β確實定：Ｅ為企業(yè)經過工效掛鉤所取得可分配工資總額；γ為績效工資占可分配工資百分比,暫定為0.3；κ為企業(yè)標準考評分；ε企業(yè)職員平均薪點數；ρ為企業(yè)總人數。第四章崗位測評崗位薪點數確實定：

在對企業(yè)全部工種、專業(yè)崗位分析測算基礎上，我們把企業(yè)全部崗位劃分為１８個崗級，各崗位等級崗位薪點區(qū)間見五凌企業(yè)各專業(yè)、工種崗位薪點數區(qū)間表。

各上崗人員崗位薪點數是在所上崗位測定崗位薪點區(qū)間范圍內，依據各崗位在區(qū)間內工作關鍵程度，工作難度，并結合上崗人員學歷經歷、素質能力等要素綜合測算得出。各測算要素定義以下：責任大?。褐冈搷徫还ぷ鲗ζ髽I(yè)安全、管理、經營、文明責任影響程度。責任安全管理經營文明累計高555520中333312低11114工作難度：指該崗位對上崗人員能力素質要求，及工作協(xié)調處理難度。能力素質要求：崗位要求專業(yè)知識廣度：每增加一門專業(yè)加１點，但最多不超出5點；崗位要求專業(yè)知識深度：高級師加5點；中級師加3點；助理師加1點。協(xié)調處理難度：需要協(xié)調內部崗位、部門在3個以上加1點，5個以上加2點；需要協(xié)調外部單位、部門在2個以上加2點，3個以上加3點。學歷經歷：指上崗人員參與工作年限，及工作、培訓經歷。博士碩士及以上加4點；碩士碩士加2點；工齡3年以下加1點，5年以下加2點，以下加3點，以下加4點，20年以下加5點，20年及以上加6點；運行人員每十二個月運行工齡加1點；在同級管理崗位上工作3年以上加2點，5年以上加3點；素質能力：指上崗人員個人素質、業(yè)務技術水平及管理協(xié)調能力。個人綜合素質測評優(yōu)異加3點；個人綜合素質測評良好加1點；專業(yè)技術水平尤其突出加1～3點。五凌企業(yè)各專業(yè)、工種崗位薪點數區(qū)間表薪點數崗位等級崗位700總經理總經理、書記600副總經理副總經理、副書記、高８級職員461~530總師總師、工會主席、紀委書記、高７級職員401~460部長部長、副總師、廠長、工會副主席、紀委副書記、高６級職員341~400副部長副部長、主任師、副廠長、總經理助理、高５級職員291~340主任主任、副主任師、高４級職員241~290副主任副主任、運行值長、高３級職員201~240主管運行副值長、高２級職員招標、外資、土建、機電、計劃、結算

環(huán)境保護、融資、投資、安技、核實、電費

軟件、硬件、審計、籌備、秘書、營銷

人事、勞資、培訓、企管、法制、文化專責161~200主辦高１級職員131~160八級職員干事、檔案、信息、文書資料、綜合、助理、公關電氣、機械、水工、監(jiān)控運行、船閘、水調、技工宣傳、紀檢、監(jiān)察101~130七級職員81~100六級職員出納、接待、事務、管理、話務、打字

復印、倉儲61~80五級職員41~60四級職員31~40三級職員服務、門衛(wèi)、保安21~30二級職員衛(wèi)生、勤雜、待崗11~20一級職員10初級職員第五章工資發(fā)放考評發(fā)放：各部門須在每個月3日前將“職員考勤表”表交人力資源部，由人力資源部依據考勤情況考評發(fā)放工資。試用期人職員資待遇：已定崗按所在崗位享受基礎工資，不享受績效工資；沒有定崗按以下崗位享受基礎工資，不享受績效：碩士碩士享受五級職員待遇；本科畢業(yè)生享受四級職員待遇；?？飘厴I(yè)生享受三級職員待遇；中專及以下享受初級職員待遇。工資晉升：依據企業(yè)績效考評系統(tǒng)考評結果，每十二個月進行一次綜合評判、綜合評判成績優(yōu)異者，可增加1～50點薪點，考評不合格者下調1～50點薪點。企業(yè)聘用特殊人才，不受本方案所要求薪酬待遇限制，可破格定薪。第六章附則企業(yè)每個月發(fā)