浙江科研行業(yè)勞動合同范本

浙江科研行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及帶薪年休假。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等特殊原因需要停工的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第四條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、飲食等生活條件。3.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條乙方權(quán)益保障1.乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利，依法參加職工代表大會或者表達意見。2.乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，人格尊嚴和民族風(fēng)俗習(xí)慣受到尊重的權(quán)利。3.乙方在勞動合同期限內(nèi)，依法享有繼續(xù)教育、培訓(xùn)的權(quán)利。4.乙方在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)提出申訴和控告。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。3.甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、加班費、社會保險等費用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本勞動合同。第七條合同解除和終止1.本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自然終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定：1.提前解除或終止勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除或終止勞動合同的行為。2.未按約定提供勞動保護：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件的行為。3.未支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險等費用。4.未依法參加社會保險：甲方未為乙方參加社會保險的行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，對甲方造成損失的行為。6.乙方失職、營私舞弊：乙方在職務(wù)工作中因過失或故意行為導(dǎo)致甲方損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：及時發(fā)現(xiàn)并核實，要求乙方提供真實信息，必要時可解除勞動合同。2.勞動報酬標(biāo)準不明確：參照國家和地方法律法規(guī)，明確勞動報酬標(biāo)準，并書面告知乙方。3.加班費計算和方法不明確：參照國家和地方法律法規(guī)，制定明確的加班費計算和方法，并告知乙方。4.社會保險繳納項目及比例不明確：參照國家和地方法律法規(guī)，明確社會保險繳納項目及比例，并書面告知乙方。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，及時提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方