事業(yè)單位人員聘用協(xié)議書(shū)(2024版)

事業(yè)單位人員聘用協(xié)議書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方在工作中取得優(yōu)異成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人發(fā)展需求，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.3乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方給予晉升。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止協(xié)議6.1在聘用期內(nèi)，乙方如遇國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)解除或終止本協(xié)議。6.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.3乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)_________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方提前解除本協(xié)議未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在職務(wù)過(guò)程中對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的法定義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作績(jī)效。2.問(wèn)題：乙方提前解除協(xié)議未支付違約金解決辦法：甲方有權(quán)依法追討違約金，或通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方保密信息解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，停止乙方職務(wù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資、福利解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資、福利，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新聘