2024年員工離職保密協(xié)議專業(yè)版（二篇）

第3頁共3頁2024年員工離職保密協(xié)議專業(yè)版在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)元。1、保密內(nèi)容甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補(bǔ)充說明：由于乙方從事本公司_____崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年員工離職保密協(xié)議專業(yè)版（二）保密協(xié)議書鑒于：甲方（以下簡稱“公司”）是一家致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售高科技產(chǎn)品的企業(yè)，具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)；乙方（以下簡稱“員工”）是公司的一名員工，擁有公司的商業(yè)和商業(yè)秘密。為保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的競爭優(yōu)勢和品牌形象，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議的范圍1.1本協(xié)議適用于員工在公司工作的全過程，包括任職期間和離職后的一切活動。二、商業(yè)和商業(yè)秘密的定義2.1公司的商業(yè)和商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)信息、專利、商業(yè)計(jì)劃、市場情報(bào)、客戶信息、商業(yè)關(guān)系、商業(yè)合作協(xié)議、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造流程，以及與上述內(nèi)容相關(guān)的一切商業(yè)信息和文件。三、保密義務(wù)3.1員工保證在公司工作期間和離職后絕對保守公司的商業(yè)和商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露或利用。3.2員工承諾采取必要措施確保公司商業(yè)和商業(yè)秘密的安全，包括但不限于保管文件、電子數(shù)據(jù)的安全，不向非公司相關(guān)人員透露商業(yè)秘密。四、非競爭義務(wù)4.1在雇傭期間和離職后的一定期限內(nèi)，員工承諾不從事與公司相關(guān)的任何競爭活動，包括但不限于成立競爭企業(yè)、從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)、與公司的客戶或供應(yīng)商有競爭關(guān)系。4.2對于有關(guān)的競爭條款，員工同意在離職后繼續(xù)遵守。五、違約責(zé)任5.1員工如違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取以下違約行為：5.1.1要求員工立即停止違約行為，并消除影響；5.1.2要求員工賠償因違約行為給公司造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失。六、協(xié)議的期限6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，持續(xù)有效期為離職之日起一年。6.2協(xié)議期滿后，如無特殊情況，本協(xié)議自動終止。七、爭議解決7.1本協(xié)議的效力、解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。7.2在協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的情況下，可提交有管轄權(quán)的人民法院解決。八、其他條款8.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意并簽署修改協(xié)議；8.3本協(xié)議所有附件視為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（公司）：