股權(quán)激勵(lì)與人才培養(yǎng)協(xié)議

股權(quán)激勵(lì)與人才培養(yǎng)協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：3.甲方愿意為乙方提供本計(jì)劃，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，共同推動(dòng)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展；基于上述情況，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)股份的授予條件、數(shù)量、鎖定期、解鎖條件、解鎖比例等事項(xiàng)，按照甲乙雙方另行簽訂的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》執(zhí)行；1.3乙方同意按照《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》的約定，接受甲方對(duì)激勵(lì)股份的管理和監(jiān)督；1.4乙方獲得激勵(lì)股份后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)定擔(dān)保等行為，直至解鎖條件滿足；1.5乙方解鎖激勵(lì)股份后，應(yīng)繼續(xù)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照甲方的要求，履行相應(yīng)的股份減持、信息披露等義務(wù)。第二條人才培養(yǎng)2.2乙方應(yīng)積極參與甲方提供的人才培養(yǎng)機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力和業(yè)績(jī)；2.3甲方對(duì)乙方的人才培養(yǎng)成果，享有優(yōu)先使用的權(quán)利；2.4乙方同意在人才培養(yǎng)過(guò)程中，遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息。第三條違約責(zé)任3.1乙方在鎖定期內(nèi)違反本協(xié)議或《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》的約定，甲方有權(quán)收回乙方的激勵(lì)股份，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償；3.2甲方未按照《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》的約定，按時(shí)授予乙方激勵(lì)股份的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償；3.3甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；5.4本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.人才培養(yǎng)計(jì)劃及相關(guān)課程安排5.甲方公司章程6.甲方股權(quán)結(jié)構(gòu)說(shuō)明7.激勵(lì)股份授予證明8.解鎖條件與解鎖證明9.乙方持股證明10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在鎖定期內(nèi)違反本協(xié)議或《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》的約定，如提前離職、違反保密協(xié)議等；2.甲方未按照《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》的約定，按時(shí)授予乙方激勵(lì)股份；3.乙方解鎖激勵(lì)股份后，未遵守相關(guān)法律法規(guī)，如轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)定擔(dān)保等行為；4.甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指甲方為公司股權(quán)的一種激勵(lì)方式，通過(guò)授予乙方一定數(shù)量的甲方股份，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力；2.鎖定期：指乙方獲得激勵(lì)股份后，需滿足一定期限的鎖定條件，在此期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)定擔(dān)保等；3.解鎖條件：指乙方獲得激勵(lì)股份后，需滿足的一系列條件，包括但不限于業(yè)績(jī)目標(biāo)、服務(wù)年限等；4.人才培養(yǎng)：指甲方為乙方提供的一系列培訓(xùn)、晉升、交流等機(jī)會(huì)，以提升乙方個(gè)人能力和業(yè)績(jī)；5.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在鎖定期內(nèi)違反約定：解決辦法：甲方有權(quán)收回乙方的激勵(lì)股份，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償；2.甲方未按時(shí)授予乙方激勵(lì)股份：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償；3.乙方解鎖后違反法律法規(guī)：解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償；4.人才培養(yǎng)過(guò)程中的爭(zhēng)議：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲乙雙方均為依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)；2.甲方擁有豐