全國2015年4月自考勞動法試題

絕密★考試結(jié)束前

全國2015年4月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答胭前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡

皮擦下凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的

相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.卜'列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是

A.法國的《勞動保護(hù)法》B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》D.德國的《普魯士〔廠礦山規(guī)則》

2.卜列選項(xiàng)中不服「我國工會形式的是

A.行業(yè)工會B.地方總工會

C.產(chǎn)業(yè)工會D.中華全國總［會

3.卜列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞1母（織的關(guān)系表述正確的是

A.中國是國際勞」匈織的非常任理事國

B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

C.中國已經(jīng)簽署「涉及勞動者星本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個國際勞工公約

5.卜.列選項(xiàng)中關(guān)尸勞動法律事實(shí)的表述鰥的是

A.勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系建M、變更和消滅的條件之一

B.勞動法律事實(shí)包括行為和事件

C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實(shí)

D.勞動法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)

浙00167#勞動法試題第1頁（共6頁）

6.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是

A.不同意職J期建I：會B.以女性為由拒絕招收5名女工

C.招收2名15周歲的1人D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

7.下列選項(xiàng)中不履于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是

A.開發(fā)勞務(wù)姿整」在保護(hù)用品B.按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對勞動者進(jìn)行勞動安全技術(shù)培訓(xùn)D.依法參加I：傷保險(xiǎn)，為勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)

8.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不用于患職業(yè)病職工享受的待遇是

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.安排住房D.調(diào)換工作

9.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某

負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是

A.趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付,然后由基

本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償

10.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是

A.集體合同B.派遣合同

C.勞動合同D.人才租賃合同

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也

不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為

1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)本橫金是

A.0.75萬元B.1.8萬元

C.2.25萬元D.2.5萬元

12.張某到一家水泥廠匚作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面

勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位支付過去9個月工資賠償金D.用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟(jì)未橫

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述蝌的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

浙00167件勞動法試題第2頁（共6頁）

14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與目

某簽訂了勞動合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的彳j政責(zé)任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承想說服月某回到乙國有企業(yè)I：作的責(zé)任

C,甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

15.卜列選項(xiàng)中不限于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是

A.勞動者B.工商行政管理部門

C.用人單位D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000

元，當(dāng)?shù)刈畹虸：資標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。卜列扣款方案

中歸勞的是

A.按照本人月匚資的20%計(jì)算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

D.按照本人月1.資的30%計(jì)算，每月扣除600元

17.卜列選項(xiàng)中美「?最低1：資的表述同弊的是

A.最低I：資應(yīng)當(dāng)剔除勞動者的加班I：資

B.勞動者在工作時間內(nèi)有曠［行為的不適用最低I：資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低I：資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

18.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是

A.集體合同爭議屬于集體勞動爭議

B.集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響

C.集體勞動爭議的1：體為基于各自獨(dú)、工請求權(quán)利的個人

D,集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上

19.下列選項(xiàng)中關(guān)「年休假的說法正確的是

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期

C.工作1年以上的職X可享受年休假

D.用人單位勺職1：解除或者終止勞動合同時,已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假

的天數(shù)可以扣回

浙00167#勞動法試題第3頁（共6頁）

20.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，卜冽選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限

勞動合同的情形是

A.甲「2002年1月到某公司工作

B.乙于1998年進(jìn)入某國有企業(yè)L作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿

40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同

C.丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂廿面勞動合同

D.丁于2010年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩什期勞動合同

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”

的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女郎U1勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要

變化包括

A.規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)

B.規(guī)范了女職【的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職I：禁忌從事的勞動范圍

D.調(diào)整了女歌LE勞動保護(hù)的監(jiān)督管理體制

22.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括

A.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

23.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)管，雙方簽訂了勞動合同。卜列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某

勞動合同的情形包括

A.張某在試期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任I：作，調(diào)整I：作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律

24.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動合同法》

及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%,按月

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)木電,勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照

約定繼續(xù)履彳技;業(yè)限制義務(wù)

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動者3個月的競

業(yè)限制經(jīng)濟(jì)未唯

浙00167#勞動法試題第4頁（共6頁）

25.下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時間的說法正確的包括

A.工作時間最低限度由法律規(guī)定

B.勞動者I澗休息時間屬于工作時間

C.有關(guān)「.作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定作時間的目的只有f,即保護(hù)勞動者的身體建康

26.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，卜冽選項(xiàng)中屬于構(gòu)成1.傷的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

C.甲某在參加用人單位組織的植樹活動中受傷

D.中某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

27.王某是甲公司職I：一方的集體協(xié)商代表，卜.列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)

受到保護(hù)的說法正確的包括

A.甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時

C.王某不能勝任I：作的，甲公司可以解除勞動合同

D.王.某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同

28.某市月最低I：資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人電位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括

A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元B.用人單位支付勞動者［.傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

C.用人單位支付勞動者加班費(fèi)0.2萬元D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)本橫金1萬元

29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短匚作時間的情形包括

A.未成年職J：B.從事礦山井下作業(yè)的職工

C.哺乳期女職工D.從事中班及夜班作業(yè)的職匚

30.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時隱瞞「已婚事實(shí)并向單位保證提供的個人信

息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院,某單位以徐某未如實(shí)告知婚

姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。卜.列判斷正確的包括

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān),而對無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會使某單位作出錯

誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動合同

B.徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對其提111批評,但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)

此與徐某解除勞動合同

C.即使徐某在訂M勞動合同時違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動合同無效而不是勞

動合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同

浙00167#勞動法試題第5頁（共6頁）

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷ho

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動法律關(guān)系的主體

32.失業(yè)保險(xiǎn)

33.職業(yè)技能鑒定

34.以完成?定工作為期限的勞動合同

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。

36.簡要說明勞動合同終止的法定情形。

37.簡要說明特殊勞動保護(hù)制度的概念和意義。

五、論述題（本大題共15分）

38.論勞動合同無效的確認(rèn)及其處理。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分