派遣合同簽訂與變更(2024版)

派遣合同簽訂與變更(2024版)合同編號(hào)：__________派遣合同簽訂與變更協(xié)議（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將丙方派遣至乙方工作，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本派遣合同簽訂與變更協(xié)議。一、派遣崗位及期限1.甲方同意將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、派遣人員待遇1.丙方在乙方的工資、福利、待遇等事項(xiàng)按乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.丙方在乙方工作期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等福利待遇。3.丙方在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。三、派遣合同的變更1.在派遣期限內(nèi)，如甲方、乙方、丙方任何一方提出變更派遣合同的，應(yīng)提前書面通知其他各方。2.變更事項(xiàng)經(jīng)各方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)管理部門備案。3.變更協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，原派遣合同相應(yīng)終止。四、派遣合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，如丙方因個(gè)人原因提出解除或終止派遣合同的，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方。2.在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方提出解除或終止派遣合同的，應(yīng)提前書面通知丙方和其他各方。3.解除或終止派遣合同的原因應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。4.解除或終止派遣合同后，丙方應(yīng)按照乙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備等。五、違約責(zé)任1.各方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方、乙方、丙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)各方合法權(quán)益。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡歷

2.派遣崗位說明書

3.乙方的規(guī)章制度

4.乙方提供的培訓(xùn)資料

5.丙方的身份證明文件

6.丙方的體檢報(bào)告

7.派遣合同變更協(xié)議

8.解除或終止派遣合同的證明文件

9.爭議解決所需的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣人員：未能在約定時(shí)間內(nèi)派遣符合乙方要求的人員，或派遣人員不符合約定條件。

2.乙方未按約定提供工作條件：未能為丙方提供符合約定的工作環(huán)境、崗位及相關(guān)待遇。

3.丙方違反乙方規(guī)章制度：丙方在工作中違反乙方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

4.提前解除或終止合同：未經(jīng)各方協(xié)商一致，提前解除或終止派遣合同。

5.未按約定支付工資福利：未按約定支付丙方的工資、福利等。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指與丙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并將丙方派遣至乙方工作的單位。

2.接收單位：指接受丙方派遣，并為丙方提供工作條件和待遇的單位。

3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。

4.派遣期限：指派遣合同的有效期限。

5.違約行為：指違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合要求：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其重新派遣符合條件的人員。

2.工作條件不符合約定：與乙方溝通，要求其履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。

3.丙方違反規(guī)章制度：按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款或其他紀(jì)律處分。

4.提前解除或終止合同：協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，明確解除或終止合同的條件和后果。

5.未按約定支付工資福利：與乙方溝通，要求其按時(shí)支付丙方的工資、福利等。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將員工派遣至其他單位工作。

2.派遣單位與接收單位之間存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，需要派遣人員