藥品倉庫出貨員工作計劃

藥品倉庫出貨員工作計劃第1篇藥品倉庫出貨員工作計劃第1篇一、工作指標

全縣避孕藥具應用率95%以上、有效率98%以上、報損率5‰以下、計劃執(zhí)行率100%、中心戶長藥具箱放置率50%以上。

二、任務和措施

（一）加強硬件建設，確保倉儲質量

大力推進縣、鄉(xiāng)、村三級藥具管理工作標準化建設，年內達標鄉(xiāng)村不少于50%。抓好基層藥具硬件的標準化、規(guī)范化建設。按照《全國計劃生育藥具業(yè)務管理規(guī)范》和《農村計劃生育服務機構基礎設施建設標準》的要求，結合我縣的實際，縣、鄉(xiāng)兩級應有藥具專用庫房，縣級藥具用房達70平米、鄉(xiāng)級藥具用房20－40平米，村級要有藥具專柜和發(fā)放包。縣級藥具庫房應配有空調、溫濕度、滅火器、貨架、防盜防鼠等設施，并運轉正常。鄉(xiāng)級藥具庫房要有除濕機、溫濕度計、滅火器、貨架、防盜防鼠等設施，有條件的要配備空調，管理制度要上墻。

下半年對此進行檢查評估，通過檢查評估進一步規(guī)范工作流程、落實管理制度、配齊庫房設施、拓寬發(fā)放網絡，努力實現機構合理、流程優(yōu)化、設備齊全、發(fā)放到位、方便群眾、服務優(yōu)質的目標。

（二）強化能力建設，加大培訓力度

按照講政治、懂政策、能管理、會服務的目標要求，重點對新上任的藥具管理人員進行系統(tǒng)地業(yè)務培訓。

堅持對基層避孕藥具管理人員進行一年二次的業(yè)務培訓，針對基層計生人員變動的實際情況，特別是新上任的藥管員和中心戶長、誠信計生小組長，主要根據基層藥具工作中存在的問題，有針對性的培訓藥具管理技巧和服務技能，提高其服務意識，增強服務能力，做到想服務、會服務、能服務。建設一支高素質專業(yè)化的藥具管理和服務隊伍。做到100%持證上崗。

（三）加強監(jiān)督管理，實行全程監(jiān)控

嚴格按照《計劃生育藥具工作管理辦法》《全國計劃生育藥具業(yè)務管理規(guī)范》、《全國計劃生育藥具質量管理規(guī)范》等有關文件要求做好計劃生育藥具日常管理工作。針對市藥具站下半年開展一次藥具工作專項檢查，在7—8月各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前做好自查，主要內容：一是計劃生育藥具計劃執(zhí)行情況。查看藥具計劃執(zhí)行率、發(fā)放率，是否存在倒賣計劃內藥具謀取私利等情況。二是質量管理情況。按照《全國計劃生育藥具質量管理規(guī)范（試行）》的要求，查看倉庫設施和設備使用是否正常；倉庫養(yǎng)護記錄，出、入庫藥具的外觀質量檢查記錄是否齊全；溫、濕度是否達標。三是藥具發(fā)放的到位情況。首先是查看登記資料，包括藥具隨訪本，藥具報表；其次是詢問育齡群眾是否獲得適宜有效的避孕藥具；再次是查看各級有無藥具積壓浪費情況。通過檢查達到藥具計劃科學；管理規(guī)范，賬實相符；發(fā)放網點無盲區(qū)；藥具儲運無浪費的目的。杜絕藥具積壓、過期、破損、霉變等情況發(fā)生。

（四）運用多種形式普及藥具科學知識和發(fā)放藥具

結合誠信計生、新農村新家庭計劃及創(chuàng)建生育文明示范區(qū)活動，將藥具免費服務納入活動內容。積極參與“世界人口日”、“世界艾滋病日”及“”紀念日等活動，在人口密集區(qū)為廣大育齡群眾擺攤設點進行宣傳教育和免費發(fā)放藥具。在發(fā)放模式和途徑上：一是要堅持主動上門服務與自動領取相結合、手工發(fā)放與自取發(fā)放機相結合、定點發(fā)放與流動發(fā)放相結合，全縣各村委安裝藥具自取箱達到95%；二是著力推進在自然村中心戶長家設置藥具發(fā)放點的工作，拓寬藥具服務管理渠道，工作下移，方便群眾，為育齡群眾搞好服務。每個發(fā)放點的配備要做到“六個一”，即：“一個藥具箱、一批適合于使用藥具對象的藥具、一支筆、一個藥具發(fā)放登記本、一張服務聯系卡、一套宣傳資料。

三是要堅持免費藥具發(fā)放服務與孕情檢查服務相結合，利用對育齡婦女進行孕檢服務時，發(fā)放調查問卷及避孕藥具等宣傳資料；四是結合流動人口藥具服務年活動，以“服務新市民、促進均等化”為主題，加大宣傳力度，讓更多的流入人員知道當地免費藥具的服務網點和發(fā)放模式，最大限度地方便群眾領取，讓流動人口享受市民待遇。要求年內流動人口免費藥具獲得率和可及率均要達到95%以上。

（五）加強隨訪咨詢指導，提高群眾的滿意度

根據“單獨二孩”政策實施后藥具工作面臨的新情況，做好育齡人群對避孕藥具需求變化的調查，適時調整藥具需求計劃，及時滿足群眾對避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的需求。加強藥具隨訪咨詢指導服務工作，結合孕前孕期跟蹤管理，把藥具工作納入其中，送知識、送藥具進村入戶到人并提供咨詢、投訴和信息反饋等服務。在此基礎上，做好藥具隨訪服務工作，藥具隨訪服務過程要盡量采取面對面隨訪，增強親和力，了解新需求，并做好隨訪記錄，建立隨訪檔案，發(fā)現問題及時幫助解決。

藥品倉庫出貨員工作計劃第2篇崗位職責：

1負責月度考勤表的統(tǒng)計核算信息收集，協助財務部門進行薪資核算。

2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽。

3.負責公司證照、資質辦理。

4.負責公司辦公用品和固定資產的管理及維護。

5.負責辦公用品的采購、領用登記工作。

6..負責完成部門企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。

7.完成部門負責人交代的其他工作。

藥品倉庫出貨員工作計劃第3篇一，關于我個人

我來公司將近三個月，公司規(guī)定的試用期也將隨之結束。但或許我對于楊總您來說可能還是個陌生人，因為我們之間面對面的交流并不多。要了解我，首先要了解我來公司的目的。在我來公司面試之前，我和周經理之間有過電話溝通，我把我的情況，周經理把公司存在的現狀我們之間作了簡單的溝通。當時我還在東莞的一家港資公司任倉庫主管，而并未辭職。但我還年輕，我不想一輩子過的那么平庸。在我的心里我一直想尋找一家發(fā)展中的中小企業(yè)來實現自己的價值，把我的管理理念、管理經驗，盡自己的能力協助一家企業(yè)走向發(fā)展。那時，周經理給我說過，公司正在一個轉型發(fā)展初期，很多制度，以及管理模式已經不符合現代經濟發(fā)展的要求，公司想尋找?guī)讉€有相關工作經驗，能夠吃苦耐勞，能夠把自己的工作當作自己的事業(yè)來做，與公司一起發(fā)展。或許這一點正符合我的心意，所以，9月8日那天我來公司面試能夠和周經理談的很投機。假如我是個甘于現狀的人，不求進取的人，那么我今天也不會在我們康乃格公司了。

面試那一天，我和周經理聊了很多關于公司的發(fā)展問題，相互之間交換意見。然后，周經理說給楊總您通個電話，看看楊總您有沒有空過來一趟，讓我們相互之間見個面，其它方面再和您談談。但卻沒有想到楊總您已正在來公司的路上。于是，我和楊總您見了面，也很榮幸第一次和您喝茶。但因楊總您的一句話我沒有去和您提工資待遇的事情。您說先保證我在東莞那邊的工資待遇，要想高工資，看到我的能力之后再去找您談高工資的問題。那時，我也和周經理談過一個話題，因為我在港資公司也兼任協助計劃部做相應的計劃安排。所以，在安排我進公司之前，周經理先讓我做回倉庫的主管，在倉庫先熟悉公司的各種物料，慢慢以后讓我把公司Pmc這一塊也做起來。只有做Pmc公司才能把待遇更好的提高。所以，待遇我也就沒有多要求了，我只是想朝著我的目標而前進，然后公司能夠追加我的待遇。

所以，我進了公司之后做好倉庫工作的同時，也盡自己的能力去協助其他部門，以及努力協助、配合公司的調整和體系的推行。因為我心中的目的，我毫不猶豫的承當起一些責任，希望通過集體的努力使公司發(fā)展的更快！也能實現自己心中的理想和目標！

二，20xx年我個人工作規(guī)劃

第一，負責好倉庫的正常工作

根據公司20xx年的規(guī)劃和設計，倉庫將合并到生產，但我個人認為只能是人事上的合并，倉庫的制度必須是獨立的。一個倉庫部門的存在是符合現代經濟發(fā)展的要求，也是體系推行當中必須存在的一個重要環(huán)節(jié)。那么，如果倉庫負責人沒有人事上的變動的話，倉庫將由我繼續(xù)負責：

1，負責倉庫整體日常工作的安排，監(jiān)督、督促倉管員做好各項帳務，包括臺帳和電腦帳，以及物料卡的登記；

2，審訂、優(yōu)化、完善倉庫的工作操作流程和管理制度，參與公司的管理和策略的制定；

3，負責指導、監(jiān)督各類倉儲物資的安全堆放及保管防護，使各類物料不受損壞；

4，加強倉庫物料的出入庫管理，定期對倉庫物料月盤點情況進行復核，保證盤點數量的正確性；

5，協調倉庫與各部門之間的工作關系，完成公司的各項工作指標；

6，負責倉庫員工的培訓工作，考核員工的工作能力，以及審核員工的工作進度和工作績效；

7，簽發(fā)倉庫各級文件和單據等。

第二，我將繼續(xù)配合、協助公司體系的推行工作

公司的發(fā)展也不是一朝就變成了一個想象中規(guī)模公司，體系的推行也不是一朝一日就能完成的事情。體系的推行是公司發(fā)展的趨勢，是勢在必行，但推行的過程卻是一個逐步完善的過程：

1，協助體系推行部門做好相關體系推行工作的部署；

2，完善倉庫的體系系統(tǒng)文件，并按體系要求做好各項事務；

3，盡自己能力協助其他部門體系的推行工作。

第三，根據公司的要求，以及整合的計劃，20xx年我將開始完善公司的Pmc計劃工作

按我面試時和周經理對我崗位的要求，希望我從倉庫做起，然后慢慢完善公司的Pmc工作。于是，倉庫和生產整合之后，周經理曾找我和劉經理商討今后生產和倉庫的一些工作事宜，希望我在管理倉庫的同時協助生產，生產今后以劉經理為主，以我為輔。如果是這樣，我將工作規(guī)劃如下：

1，我將慢慢建立計劃清單，完善生產中的各個細節(jié)，了解產品和工序的同時建立產品所需物料的清單，逐步把Pc和mc融合貫通，最終做好Pmc的管理；

2，以“劉經理為主，我為輔”的原則，我將協助生產上的管理，劉經理主抓生產，我抓細節(jié)，靈活應用，提高生產管理水平和工作效率；

3，生產上需要補充的體系文件我將協助補充，做好體系文件的規(guī)范化和體系推行的執(zhí)行度；

4，我盡我能力做好生產的'每一項工作，讓我和劉經理“一文一武”的通力合作，使生產管理的更有聲有色。

但我進入生產，協助生產時，我有一點點個人的建議，因為我的身份是負責倉庫，并沒有明確我協助生產的身份，所以，一個倉庫負責人，生產上的員工是不會聽我指揮的。為了更好的做好工作，讓生產的員工也能服從我的安排，必須給我確認一個身份，然后通告員工，這樣我才能名正言順的協助生產，在生產的工作更能順暢的完成。同時，工作量的增加，在待遇上是否可以和先前談論的那樣做一些提升。我也總不希望公司年后還是這樣保證我在先前公司一樣的工資待遇吧。

三，20xx年倉庫人員的調整

為了節(jié)省公司成本的原則，以及公司整合的要求，倉庫將緊跟公司發(fā)展的思路，20xx年倉庫將計劃性的縮減人員編制。但在縮減人員的同時必須保證各項工作的順暢開展。在倉庫還沒有合并到生產的時候，我就已經想到了一個縮減人員編制的辦法。但很意外的整合或人事上的調整之后，我的想法就沒有提出來了。只是前幾天和劉經理談倉庫事情的時候，我又把我的想法跟劉經理溝通了一下。不過，他也覺得我的辦法很合理，他希望我盡快把整合的報告寫出來由楊總您來定奪，不要等到公司一切定下來了之后再來調整人事上變動就不太好實施了。所以，我特抽時間把這封整體的年終報告和新年的工作計劃報告一起寫好，交給楊總作最后的裁定。

1，我倉庫的計劃肯定是想把兩個倉管員整合成一個倉管員，但關鍵是誰比較合適做倉管員問題。如果說一定要從原來的兩個倉管員當中選其一出來的話，大家的意見認定為A倉管員比較合適這個職位。但A倉管員的要求在增加工資的基礎上談論合并的問題。根據我們先前和周經理的探討，如果倉庫減少一個人員，公司應該可以合理的在工資待遇上做一個調整，因為大家的工作增加了，任務更艱巨了，可以把減少一個倉管員的工資適當的往我們身上加上一些。但，我不知道楊總您是怎樣一個態(tài)度？

2，如果倉庫縮減人員，必將影響倉庫的一些工作的正常運行。因為公司制度還不健全，流程也不清晰，很多工作內容還沒有正常化，必導致倉庫忙不過來，顧頭卻不能顧尾，所以，我的設想把物流納入到倉庫，她繼續(xù)負責她的物流，但她同時增加成品入庫和發(fā)貨的工作。因為她在一樓方便工作的進行，以后的成品入庫由生產和倉庫交接，把責任劃清，所以生產把成品入到物流的手上，而物流通過入庫單上的數量又更好的把握外發(fā)的數量，減少中間環(huán)節(jié)，就是減少錯誤的發(fā)生。那么從福田下單到物流那里，物流將生產訂單轉交到我的手上，或者劉經理的手上，根據訂單，生產將及時的做出計劃的安排，那就是Pc和mc的管理與控制了。如果需要發(fā)貨裝車之類的工作，物流可以打電話給我，或者劉經理，我們從生產上合理調度人員安排裝車。物流一條龍的工作，加上我們從生產上合理的調配，基本上可以彌補倉庫一個倉管員的空缺。但這樣的安排整合物流是不是同意，以及這個方案是否切實可行，就要公司來定奪了。

3，萬一倉庫目前的兩個倉管員無法整合，那么我的另一個方案就是從外面重新招一個有倉管經驗的人。我有一個倉管經驗五、六年的人選，他就是我在東莞時的下屬倉管員，我想他也會很樂意為公司服務。只是也有一點待遇上的要求。不過，這只是在萬不得已的情況下才用此策略。當然，在此我只能算是提供一點信息而已。

20xx年生產車間人員計劃安排

根據劉經理的口述，我的記錄，20xx年生產車間人員將做如下安排：

1，內包間

壓卡：8-10人，裝條：12-13人，封口：4人

2，外包間

裝盒：6人左右，折盒：3人左右，噴碼：2人，裝箱、捆包：4人，另外加1個打雜。

3，貼板房

貼板：4人，切條：2人，備料：2人。

那么，初步計劃生產車間員工大概需要52個人左右。同時，內包、外包、貼板將各設立1個組長。

所以，在生產的人員上，希望公司年后能夠很好的落實，保證生產的正常進行。

最后，祝公司在新的一年飛速發(fā)展，萬事如意！

藥品倉庫出貨員工作計劃第4篇一、在日常工作中：

1.首先注意服裝和儀表方面，利落大方。不隨便穿與工作不符的衣服鞋帽等。

2.在客戶接待方面，要及時給客戶倒水，并且及時續(xù)杯，給客戶一種親切感，從而促進我公司的銷售。

3.文件的整理和歸檔，把各種合同，文檔等進行分明別類并貼好標簽，以便于查看，做好報刊、文件等的發(fā)放。并協助公司的人員做好資料的收、寄工作。

4.對辦公設備和公司產品進行定期的清潔與保養(yǎng)。

5.做好及時接進電話的工作，并轉給相應的工作人員。在接電話的時候注意禮貌用語。

6.做好各部門的做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

7.及時完成領導交給的各項任務，不偷懶不拖拉。

8.發(fā)布招聘消息，協助各部門主管做好招聘工作。

9.做好文書工作，及時完成領導交給的各鄉(xiāng)文稿工作，學習各種寫作材料，定期上交公司報表。

二、在倉庫管理方面：

倉庫管理是一項細致的工作。在有銷售人員對服務器的配置進行更改時，及時做好修改工作，并在相應的機器上貼好標簽。

在有銷售人員出貨的時候，嚴格按照出庫單子上面的步驟進行，在以前的工作中就是沒有重視這一點，導致自己的工作出現了紕漏。因此在新的一年里，自己在這方面要更加的注意。在完成一單銷售之后要及時的對客戶的信息進行歸檔，以方便我們的二次銷售和客戶的聯系，與客戶達成一種長期合作的關系，使我們的渠道更加擴大化，多面化。

在向浪潮訂購產品之后，及時做好追蹤工作，知道貨物的動向，及時反映給銷售人員或者客戶。

做好一星期對庫存進行一次整理和盤點，實際庫存和賬上庫存沒有任何偏差，一個月與會計做一次核對，確保庫存的完整和準確無誤。

三、客服方面：

做好售后工作，在客戶打電話反映機器故障后要及時轉給相應的技術人員，第一時間為客戶解決好售后工作。在技術人員解決不了的時，要向總部相關技術人員報備。并做好記載工作，快速處理。

加強與客戶的溝通和聯系，協助技術人員做好售后工作，讓客戶覺得我司的服務“放心、貼心”，又利于我們的長期合作關系。在以后的工作道路上，自己要做，要學習的還有很多，只