入職共贏承諾

入職共贏承諾合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名愿意加入甲方的員工，為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條入職共贏承諾（1）按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）為乙方提供平等、公正、公開的工作環(huán)境，確保乙方享有平等的晉升機會；（3）為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇和福利；（4）為乙方提供完善的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）尊重乙方的知識產(chǎn)權和隱私權；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權益。（1）乙方應當如實提供個人信息，并保證信息的真實性、準確性和完整性；（2）乙方應當自覺遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）乙方應當努力履行勞動合同約定的工作職責，提高自身業(yè)務水平；（4）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，不得泄露給第三方；（5）乙方應當積極參與甲方的各項活動，為甲方的發(fā)展貢獻力量；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動者義務。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。3.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方安排的任務，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及相關協(xié)議執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.3甲方根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除本合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應當維護甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司培訓發(fā)展計劃8.商業(yè)秘密和內(nèi)部信息清單9.乙方保密承諾書10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方提前解除合同：未按約定提前通知甲方解除合同。3.乙方失職、營私舞弊：在工作中因個人原因導致甲方利益受損。4.甲方未按約定支付薪酬：未按合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未提供約定的工作環(huán)境和發(fā)展機會：未按合同約定提供平等、公正、公開的工作環(huán)境，或未提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而規(guī)定的一種社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期住房儲金。3.平等、公正、公開的工作環(huán)境：指在工作中，雙方享有平等的權益，決策過程公正透明，不存在歧視和偏見。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.失職、營私舞弊：指因個人原因導致工作失誤，或利用職務之便謀取個人私利的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。2.乙方不適應企業(yè)文化：加強企業(yè)文化溝通，幫助乙方盡快融入團隊。3.甲方未按約定提供福利：甲方應及時補發(fā)相關福利，確保乙方權益。4.乙方違反保密義務：按合同約定追究乙方違約責任，必要時通過法律途徑維護甲方權益。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工提供合同模板，明確雙方權益和義務。2.甲方與乙方簽訂勞動合