入職決心保證

入職決心保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（入職員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，并同意接受甲方的各項規(guī)章制度以及工作內(nèi)容的安排，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期為【試用期長度】個月，自【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本合同自動續(xù)約【續(xù)約長度】個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：【職位名稱】，工作內(nèi)容主要包括：【工作職責】。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方同意，甲方依法扣除各項社會保險、公積金等費用。第四條試用期規(guī)定4.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。4.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，如乙方不符合甲方錄用條件或存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為：【金額】元。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前【通知期限】通知甲方，并支付甲方違約金，違約金的數(shù)額為：【金額】元。第七條解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（入職員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方薪酬福利政策文檔6.甲方保密協(xié)議文檔7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本合同。3.乙方未按時履行工作職責：乙方未按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)。4.甲方未按時支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法扣除費用：甲方未依法扣除乙方各項社會保險、公積金等費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金。如溝通無果，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，如乙方存在違約行為，要求其支付違約金。如無違約行為，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方未按時履行工作職責：及時與乙方溝通，提醒其履行工作職責。如溝通無效，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。4.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。如因特殊情況導致延遲支付，應(yīng)提前通知乙方并解釋原因。5.甲方未依法扣除費用：按照法律法規(guī)和甲方政策，正確扣除乙方社會保險、公積金等費用。如乙方對此有疑問，及時解答并提供相關(guān)證明。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職決心保證合同。2.甲方與乙方在合同期內(nèi)，對乙