科技公司部門負責人職位說明書樣本

編號：XH/GL-SM-01-0xxxx科技發(fā)展部門責任人職位說明書總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位愈加好地完成本職員作并協(xié)同其它相關崗位配合流暢，特依據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制訂崗位說明書。相關崗位說明：xx企業(yè)共有崗位65個，其中依據(jù)崗位工作性質(zhì)分為管理崗位和職員崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監(jiān)、部門責任人。通常崗位指各部門所包含工作崗位。1）行政管理序列：總裁、總裁行政助理總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業(yè)文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財務部部長、主管會計、成本會計、出納、庫房主任、庫管員事務部部長、廠區(qū)辦主任、行政庫管、行政內(nèi)勤、司機2）市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監(jiān)、銷售企業(yè)副總經(jīng)理、分企業(yè)經(jīng)理、銷售經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)勤、市場部經(jīng)理、銷售工程師3）生產(chǎn)序列：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部管理副部長、生產(chǎn)技術副部長、生產(chǎn)調(diào)度、機械裝配工、電子裝配工、調(diào)試工程師、包裝工質(zhì)管部部長、質(zhì)量管理員、機械檢驗工程師、電子檢驗工程師、整機檢驗工程師采購部部長、采購員、采購內(nèi)勤4）技術服務序列：常務副總裁、技術服務部（副）部長、調(diào)試組組長、售后服務組組長、技術服務區(qū)域責任人、技術服務工程師、內(nèi)勤、5）技術開發(fā)序列：技術副總裁、技術開發(fā)部（副）部長、技術開發(fā)部部長助理、技術開發(fā)項目責任人、技術開發(fā)部內(nèi)勤、電子設計工程師、機械設計工程師、軟件設計工程師、化學試驗工程師總（副）工程師、總調(diào)度、物流科長、設備科長概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，企業(yè)統(tǒng)一稱呼，規(guī)范管理。本職員作：一個崗位最根本職責，要用一句話來描繪，本職員作實質(zhì)就是最終責任。直接責任：凡需管理人員本身親自做工作所連帶責任領導責任：指揮、命令、托付下屬或她人完成工作，而自己要對其負責關鍵權利：和其責任相一致權利，權力大小依據(jù)其職務高低責任大小而定任職資格：崗位所需人才素質(zhì)要求管理崗位說明書：生產(chǎn)部長職位說明書崗位名稱生產(chǎn)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間．直接上級生產(chǎn)總監(jiān)管理部門生產(chǎn)部管轄人數(shù)30直接下屬崗位生產(chǎn)技術副部長、生產(chǎn)副部長、機裝班長、電裝班長、調(diào)試組長本職員作立即為企業(yè)提供合格產(chǎn)品供給直接責任：1依據(jù)企業(yè)方針和綜累計劃，全方面組織和指揮生產(chǎn)部各項管理和生產(chǎn)活動；2依據(jù)企業(yè)不停改革要求，組織以產(chǎn)品質(zhì)量、效益、現(xiàn)場管理為關鍵各項活動和舉措；參與制訂企業(yè)年度預算，組織做好生產(chǎn)部年度預算并報批確保實施。制訂生產(chǎn)部年度、季度、月度生產(chǎn)目標和工作計劃，并進行生產(chǎn)進度周報報總調(diào)度室主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發(fā)、技術服務、采購、檢驗等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評負責對生產(chǎn)部各生產(chǎn)組織調(diào)度，不停完善管理工作程序，依據(jù)各管理人員分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；按定員、定額標準，組織生產(chǎn)，并依據(jù)生產(chǎn)實際情況，調(diào)整生產(chǎn)結構，使生產(chǎn)結構適應產(chǎn)品結構改變；認真推行質(zhì)量管理程序，當產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)發(fā)生矛盾時堅持“質(zhì)量第一”標準，協(xié)調(diào)處理問題依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)要求，不停開展安全教育管理工作，嚴防人身和設備事故發(fā)生；依據(jù)組織要求和質(zhì)量管理體系要求，優(yōu)化現(xiàn)場管理達成質(zhì)量管理體系要求依據(jù)實際生產(chǎn)工作情況對技術開發(fā)文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。為職員排憂解難領導責任：1、對職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責2、對職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責3、對職員表現(xiàn)行為負責4、對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責5、對職員工作效率和工作質(zhì)量負責6、對職員思想情況及思想教育工作負責7、對本部門設備及職員所屬工具完整性負責8、對職員辭職解聘工作直接負責9、對職員請假、缺勤情況負責10、對職員工作任務完成情況負責11、對職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責12、對生產(chǎn)及調(diào)試完成后產(chǎn)品質(zhì)量負責13、對生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責14、對本部門預算實施情況負責15、對本部門職員成本意識負責16、對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項也工作做管理權對職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到車間學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對不合格件提議反饋權對采購器件質(zhì)量評議權對技術開發(fā)設計及資料提請更正權利本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，以上管理工作經(jīng)驗，5年以上從事儀表設備類生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業(yè)專業(yè)技能：熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)步驟和作業(yè)程序；熟悉生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理、定額管理、定員管理、勞動消耗管理等相關生產(chǎn)管理知識；掌握生產(chǎn)組織計劃、成本管理、工藝編制和管理等方面知識；掌握和生產(chǎn)向管理生產(chǎn)經(jīng)營、技術特色、安全、保密等方面知識；掌握生產(chǎn)過程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量控制過程，熟練利用質(zhì)量管理體系到實際工作中。綜合素質(zhì)：含有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織生產(chǎn)車間職員，完成生產(chǎn)經(jīng)營活動中各項任務；有較強決斷能力，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和改革要求，果斷地指揮生產(chǎn)，組織處理多種問題；有一定文字和口頭表述能力，并做好會議匯報，撰寫總結；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；公平公正、善于發(fā)覺和處理職員管理、原材料器件使用過程中多種問題特殊技能：掌握一個以上生產(chǎn)成本核實和生產(chǎn)過程統(tǒng)計技術和方法工作場所：生產(chǎn)車間環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：輕微采購部長職位說明書崗位名稱采購部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間1997年直接上級總調(diào)度管理部門采購部管轄人數(shù)3直接下屬崗位采購外協(xié)員、采購內(nèi)勤本職員作立即為企業(yè)提供合格原材料供給直接責任：依據(jù)企業(yè)管理方針、管理模式全方面推行虛擬生產(chǎn)管理網(wǎng)絡建設工作依據(jù)企業(yè)不停改革要求，組織以原材料質(zhì)量、成本、采購周期關鍵各項市場調(diào)查和篩選活動參與制訂企業(yè)年度預算，組織做好采購部工作計劃和年度預算并報批確保實施。制訂生產(chǎn)部年度、季度、月度、批次采購計劃和用款計劃，并進行采購進度周報報總調(diào)度室主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發(fā)、技術服務、生產(chǎn)、檢驗等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評負責對采購部及各供給廠商貨源調(diào)度，不停完善管理工作程序，依據(jù)各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格根據(jù)9000質(zhì)量管理體系進行供給商評定、原材料采購送檢及入庫等手續(xù)。依據(jù)實際采購工作情況和外協(xié)情況對技術開發(fā)文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。領導責任：1、對職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責2、對職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責3、對職員表現(xiàn)行為負責4、對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責5、對職員工作效率和工作質(zhì)量負責6、對職員思想情況及思想教育工作負責7、對本部門設備及職員所屬工具完整性負責8、對職員辭職解聘工作直接負責9、對職員請假、缺勤情況負責10、對職員工作任務完成情況負責11、對職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責12、對生產(chǎn)及調(diào)試完成后產(chǎn)品質(zhì)量負責13、對生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責14、對本部門預算實施情況負責15、對本部門職員成本意識負責16、對生產(chǎn)車間所屬區(qū)域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配對技術開發(fā)設計及資料提請更正權利本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學專科及以上學歷，含有中級以上職稱，3年以上從事儀表設備類生產(chǎn)管理、采購管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業(yè)專業(yè)技能：熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)步驟和作業(yè)程序及元器件采購步驟；熟悉供給商管理相關知識及虛擬生產(chǎn)網(wǎng)絡建設知識；掌握生產(chǎn)用原材料多種市場供需情況和市場價格情況；熟悉物流編制計劃和用款預算計劃編寫掌握成本管理、原材料庫存管理及企業(yè)內(nèi)部物流管理知識；掌握和產(chǎn)品相關技術特色、保密等方面知識；掌握物料采購過程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品試制加工等注意點，熟練利用質(zhì)量管理體系到實際工作中。綜合素質(zhì)：含有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織評審供給商能力，完成生產(chǎn)經(jīng)營活動中各項任務；有較強決斷能力，依據(jù)經(jīng)營目標和改革要求，提升采購質(zhì)量降低采購成本方面進行決議；有一定文字和口頭表述能力，并做好會議匯報，撰寫總結和供給商用涵等；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；成本意識強烈、為人正直無私特殊技能：掌握一個以上原材料成本核實方法和企業(yè)內(nèi)部物流控制專業(yè)方法工作場所：采購辦公室及出差用戶環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：輕微質(zhì)管部長職位說明書崗位名稱質(zhì)管部部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間直接上級常務副總裁管理部門質(zhì)管部、檢驗科管轄人數(shù)5直接下屬崗位檢驗科長、質(zhì)管員本職員作立即為原材料、為產(chǎn)品提供優(yōu)良檢驗能力和檢驗水平確保進廠材料和出廠設備優(yōu)良直接責任：依據(jù)企業(yè)管理方針和發(fā)展戰(zhàn)略制訂企業(yè)全方面質(zhì)量管理戰(zhàn)略和策略，確保質(zhì)量管理體系適宜性和有效性依據(jù)9000系列體系要求，策劃、組織、監(jiān)督、監(jiān)察、督促各部門認真實施9000體系，并培訓宣貫相關程序文件和規(guī)范文件。依據(jù)企業(yè)不停改革要求，組織以質(zhì)量為關鍵各項調(diào)查和改善工作。參與制訂企業(yè)年度預算，組織做好質(zhì)管部工作計劃和年度預算并報批確保實施。制訂質(zhì)管部年度、季度、月度工作計劃，并同多個部門質(zhì)量信息形成《質(zhì)量統(tǒng)計月報及改善意見》，報常務副總裁。主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。結合總工辦、技術開發(fā)部及相關部門和國家標準，制訂企業(yè)相關元器件及整機檢驗企業(yè)應用標準，并討論確定后宣貫實施。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃和全方面質(zhì)量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發(fā)、技術服務、生產(chǎn)、采購等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評負責對采購部及各供給廠商貨源提出具體檢驗匯報并統(tǒng)計批次合格率，形成對供給商評定數(shù)據(jù)不停完善管理工作程序，依據(jù)各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格根據(jù)9000質(zhì)量管理體系進行供給商評定、原材料檢驗及入庫等手續(xù)。依據(jù)實際檢驗工作情況和外協(xié)情況對技術開發(fā)文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。依據(jù)實際工作需要制訂檢驗設備購置計劃和使用管理措施，報批實施領導責任：對檢驗完成原材料及整機實用性和標準符合性負責對職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對職員表現(xiàn)行為負責對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對職員工作效率和工作質(zhì)量負責對職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對職員辭職解聘工作直接負責對職員請假、缺勤情況負責對職員工作任務完成情況負責對職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責對生產(chǎn)及調(diào)試完成后產(chǎn)品質(zhì)量負責對生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對質(zhì)管中心所屬區(qū)域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到質(zhì)檢部學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對不合格件提議反饋權對采購器件質(zhì)量評議權對技術開發(fā)設計及資料提請更正權利對各部門質(zhì)量管理體系運行情況檢察權及提議處理權本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學本科及以上學歷，含有中級以上職稱，5年以上從事質(zhì)量管理體系工作經(jīng)驗，三年以上從事儀表設備類原材料檢驗工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業(yè)專業(yè)技能：熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)步驟和作業(yè)程序及元器件檢驗標準和檢驗步驟；熟悉全方面質(zhì)量管理體系建設知識及虛擬生產(chǎn)網(wǎng)絡建設知識；了解生產(chǎn)工作各步驟工作情況和生產(chǎn)不合格件處理情況；熟悉質(zhì)量信息搜集和質(zhì)量統(tǒng)計月報編制和質(zhì)量工作改善；掌握和產(chǎn)品相關技術特色、保密等方面知識；綜合素質(zhì)：有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織內(nèi)部評審、管理評審議及質(zhì)量問題評議等；有較強決斷能力，依據(jù)經(jīng)營目標和改革要求，提升產(chǎn)品質(zhì)量和人員質(zhì)量意識提出提議和決議；有一定文字和口頭表述能力，并做好質(zhì)量統(tǒng)計分析和提議工作等；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；標準和標準意識強烈、為人正直無私，勇于發(fā)覺和揭露問題、能夠很好處理問題。特殊技能：掌握多種類型原材料檢驗原理和統(tǒng)計分析、抽樣調(diào)查等標準和標準工作場所：質(zhì)管部環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：輕微技術開發(fā)部長職位說明書崗位名稱技術開發(fā)部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間直接上級技術副總裁管理部門技術開發(fā)部管轄人數(shù)17直接下屬崗位項目責任人、機械、電氣、軟件、化學工程師、內(nèi)勤本職員作確保技術開發(fā)部依據(jù)市場時機提供優(yōu)良、穩(wěn)定定型新產(chǎn)品直接責任：據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和市場調(diào)研確定企業(yè)技術開發(fā)新產(chǎn)品并出具可行性研究匯報報批實施依據(jù)企業(yè)批復情況制訂年度科研開發(fā)計劃和項目組成人員配置計劃及年度預算計劃報批實施依據(jù)科研開發(fā)計劃安排各項目組立項同企業(yè)簽署科研開發(fā)項目管理協(xié)議依據(jù)協(xié)議約定進展情況和科研管理措施對各項目組進行檢驗、評審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。結合總工辦對結題項目進行驗收，對結題資料及中式移交資料進行審查。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術服務、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評不停完善管理工作程序，依據(jù)各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格根據(jù)9000質(zhì)量管理體系進行項目評定檢驗及結題驗收等手續(xù)。領導責任：對技術開發(fā)部移交生產(chǎn)及采購檢驗各部么圖紙資料正確性負責對職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對職員表現(xiàn)行為負責對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對職員工作效率和工作質(zhì)量負責對職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對職員辭職解聘工作直接負責對職員請假、缺勤情況負責對職員工作任務完成情況負責對職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責對生產(chǎn)及調(diào)試完成后產(chǎn)品質(zhì)量負責對生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對技術開發(fā)部所屬區(qū)域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對所屬職員不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對試制、試驗器件提議反饋權對項目組及技術開發(fā)設計及資料審核權利對本部門質(zhì)量管理體系運行情況檢察權及提議處理權本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學本科及以上學歷，含有中級以上職稱，5年以上從事技術開發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上從事技術管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業(yè)專業(yè)技能：熟悉監(jiān)測儀器儀表類企業(yè)技術開發(fā)和設計工作步驟和程序；熟悉全方面質(zhì)量管理體系建設知識及虛擬研發(fā)網(wǎng)絡建設知識；了解技術開發(fā)和生產(chǎn)工作各步驟工作聯(lián)絡情況和問題處理情況；熟悉環(huán)境監(jiān)測類技術標準和儀器標準編制和改善工作；掌握和產(chǎn)品相關技術特色、保密等方面知識；熟悉項目管理各環(huán)境運作知識及項目評審和項目提升反饋工作。熟悉項目可研匯報編制和審核工作。綜合素質(zhì)：有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織項目管理和評審、及職員問題調(diào)整等；有較強決斷能力，依據(jù)經(jīng)營目標和改革要求，能夠?qū)μ嵘a(chǎn)品設計穩(wěn)定和優(yōu)良性及人員素質(zhì)提升進行策劃；有一定文字和口頭表述能力，并做好產(chǎn)品評議匯報、產(chǎn)品立項可行性研究匯報等；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠負擔和中國外各科研機構聯(lián)絡和信息搜集工作，主持虛擬研發(fā)網(wǎng)絡建設工作。原理性意識強烈，分析問題縝密，講究標準。特殊技能：掌握多種專業(yè)知識及系統(tǒng)集成間接口知識和測試方法，對儀器整體穩(wěn)定性負責。工作場所：技術開發(fā)部環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：無技術服務部部長職位說明書崗位名稱技術服務部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間直接上級常務副總裁管理部門技術服務部管轄人數(shù)30直接下屬崗位區(qū)域組長、調(diào)試組長、內(nèi)勤、技術服務工程師本職員作確保依據(jù)儀器銷售情況提供立即便捷高效用戶服務，確保儀器運行、用戶滿意，增強xx企業(yè)企業(yè)形象直接責任：依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和市場儀器銷售情況，提出適宜技術服務管理體制和系統(tǒng)服務方案報批實施依據(jù)企業(yè)批復情況制訂年度技術服務行動計劃和技術服務人員配置計劃及年度預算計劃報批實施依據(jù)計劃同企業(yè)簽署區(qū)域負責協(xié)議。依據(jù)實際發(fā)生用戶服務要求情況對每個月對各區(qū)域?qū)彶椤⒃u審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術開發(fā)、銷售企業(yè)、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評不停完善管理工作程序，依據(jù)各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格根據(jù)9000質(zhì)量管理體系進行部門要求和指導部門工作。每個月30日左右，主持編輯技術服務質(zhì)量月報，報常務副總裁、總工程師、總調(diào)度聯(lián)合批閱后，傳閱技術開發(fā)部、生產(chǎn)部、采購部、檢驗、銷售企業(yè)等相關部門。每個月針對銷售企業(yè)進行用戶滿意度調(diào)查，召開專門部門工作會議，提出具體處理方法和對企業(yè)整體提議，交總調(diào)度。隨時不停對技術服務用元器件備量進行調(diào)整，并同總調(diào)度及采購部門進行商洽確定，已達成最適宜備品量。領導責任：對技術服務部提供給用戶服務質(zhì)量負責對所屬職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對所屬職員表現(xiàn)行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質(zhì)量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責對用戶財產(chǎn)完好性負責對滿足用戶服務立即性負責對返修器件質(zhì)量負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對技術服務部所屬區(qū)域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對所屬職員不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對技術開發(fā)產(chǎn)品問題反饋和提議更改權對技術服務備品備料量調(diào)整提議權本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學專科及以上學歷，含有中級以上職稱，三年以上技術服務工作經(jīng)驗，十二個月以上技術服務管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、自動化等相關理工科專業(yè)專業(yè)技能：熟悉儀器儀表類企業(yè)用戶服務步驟及關鍵性；熟悉全方面質(zhì)量管理體系建設知識及用戶滿意度維護關鍵性；了解技術服務和生產(chǎn)工作各步驟、技術開發(fā)工作、銷售工作情況和問題處理情況；熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品元器件原理及使用方法并能夠為用戶及所屬職員進行培訓；掌握和產(chǎn)品相關技術特色、保密等方面知識；。綜合素質(zhì)：含有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織用戶培訓、用戶滿意度調(diào)查等；含有良好服務意識，能夠從用戶和企業(yè)雙角度出發(fā)提出對問題分析和處理措施。有一定文字和口頭表述能力，能夠?qū)τ脩暨M行培訓講解及對職員培訓、并完成儀器質(zhì)量月報等；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠和各地市用戶建立長久友好合作關系。靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和用戶滿意度維系等專業(yè)客服技能技巧。工作場所：技術服務部、出差環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：輕微銷售企業(yè)總經(jīng)理職位說明書崗位名稱銷售企業(yè)總經(jīng)理現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間直接上級總裁管理部門銷售企業(yè)管轄人數(shù)直接下屬崗位總監(jiān)、副總經(jīng)理、京企業(yè)經(jīng)理、滬企業(yè)經(jīng)理、助理本職員作確保完成企業(yè)年度銷售計劃、新客源開拓計劃和老用戶維系，樹立良好企業(yè)形象直接責任：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度銷售計劃，提出儀器銷售情況年度市場估計，并報批實施。依據(jù)企業(yè)批復年度銷售任務制訂年度銷售計劃和銷售策略，并報批實施。依據(jù)年度銷售計劃和銷售策略及市場關鍵分布情況，制訂銷售分企業(yè)任務分配措施及獎勵措施，并同各區(qū)域經(jīng)理簽署銷售協(xié)議依據(jù)年度銷售計劃和銷售策略及市場開拓情況制訂銷售企業(yè)年度預算計劃報批實施。依據(jù)計劃同企業(yè)簽署區(qū)域負責協(xié)議。依據(jù)實際市場要求情況對每個月對各區(qū)域?qū)彶?、評審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報批經(jīng)過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發(fā)展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術開發(fā)、銷售企業(yè)、生產(chǎn)、采購、檢驗等部門橫向聯(lián)絡，并立即對部門爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監(jiān)督檢驗下級工作過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好對應統(tǒng)計已備考評不停完善管理工作程序，依據(jù)各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協(xié)調(diào)、考評和獎懲；認真推行質(zhì)量管理程序，嚴格根據(jù)9000質(zhì)量管理體系進行部門要求和指導部門工作。領導責任：銷售企業(yè)市場開拓及銷售額完成情況負責對所屬職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對所屬職員表現(xiàn)行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質(zhì)量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責對市場訂單丟失和失誤負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對所屬職員不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對技術開發(fā)產(chǎn)品問題反饋和提議更改權對技術服務用戶服務質(zhì)量調(diào)查和反饋提議權本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，五年以上銷售工作經(jīng)驗，三年以上銷售管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：儀器儀表、機電、自動化等相關理工科專業(yè)或市場營銷專業(yè)專業(yè)技能：熟悉環(huán)境監(jiān)測儀器及市場情況和用戶特點熟悉儀器儀表類企業(yè)用戶服務步驟及關鍵性；熟悉全方面質(zhì)量管理體系建設知識及用戶滿意度維護關鍵性；了解銷售企業(yè)和技術開發(fā)、技術服務、生產(chǎn)產(chǎn)品供給等各部門情況和對突發(fā)問題處理情況；熟悉本企業(yè)產(chǎn)品市場開拓標準和關鍵特點并能夠為用戶及所屬職員進行培訓；掌握和產(chǎn)品相關技術特色、保密等方面知識；。4、綜合素質(zhì)：含有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效開拓市場達成銷售、組織用戶培訓、用戶滿意度調(diào)查等；含有良好服務意識，能夠從用戶和企業(yè)雙角度出發(fā)提出對問題分析和處理措施。有一定文字和口頭表述能力，能夠?qū)τ脩暨M行培訓講解及對職員培訓、并完成銷售企業(yè)月報等；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠和各地市用戶建立長久友好合作關系。靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和用戶滿意度維系等銷售技能技巧。工作場所：銷售部、出差環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：輕微事務部部長職位說明書崗位名稱事務部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間1999年10月直接上級管理部門事務部管轄人數(shù)4直接下屬崗位后勤主管、司機、行政文員、清潔員本職員作確保企業(yè)后勤保障管理便捷高效直接責任：企業(yè)會議組織工作行政辦公環(huán)境監(jiān)察辦公秩序維護和監(jiān)察對外收發(fā)文件審閱企業(yè)內(nèi)部文件通知立即發(fā)放企業(yè)內(nèi)部精神口號立即傳達企業(yè)客人接待和安排擬訂規(guī)范企業(yè)各項行政管理制度對企業(yè)各項行政管理制度頒布實施和監(jiān)察行政辦公費用匯總上報作好對各部門行政協(xié)調(diào)和配合作好對本部門職員教育培訓工作巡視、督導、檢驗所屬下級各項工作制訂直接下級崗位描述并對其做出崗位評定及每個月月度考評在權限范圍內(nèi)審批直接下級上報獎勵過失單填寫直接下級獎懲單，提交人力資源部審核立案，并在權限范圍內(nèi)按程序?qū)嵤┆剳?。按企業(yè)要求立即復命領導責任：對各項規(guī)章制度檢驗落實真實性、有效性負責負責對外來公文傳輸立即性、有效性負責對總經(jīng)理文件擬、收、發(fā)、存負責對所轄范圍內(nèi)企業(yè)財產(chǎn)負責對所屬職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對所屬職員表現(xiàn)行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質(zhì)量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質(zhì)量體系認知和行為表現(xiàn)負責對其它部門要求服務滿意情況負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對所屬職員不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權對企業(yè)車輛依據(jù)實際情況調(diào)度權本崗位任職資格：學歷經(jīng)驗：含有大學專科及以上學歷，含有中級以上職稱，三年以上辦公室、行政管理工作經(jīng)驗；專業(yè)要求：企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)專業(yè)技能：熟悉企業(yè)行政管理及后勤管理各項工作步驟及注意事項熟悉企業(yè)會議及活動組織和籌備情況熟悉車輛調(diào)度和管理措施熟悉辦公用具發(fā)放管理注意事項及辦公設施維修維護保安等4、綜合素質(zhì)：含有良好組織協(xié)調(diào)能力，能有效為各部門提供滿意服務；有一定文字和口頭表述能力，能夠完成接待和會議活動籌備工作；有較強公關意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰相關部門之間關系；靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和企業(yè)行政管理工作場所：事務部環(huán)境情況：良職業(yè)危害程度：無財務部部長職位說明書職位名稱財務部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間所屬部門財務部直接上級總裁管轄人數(shù)7下屬崗位副部長、主管會計、成本會計、出納、庫管員工作內(nèi)容領導企業(yè)財和物管理工作直接責任：參與制訂企業(yè)年度預算及預算平衡和季度調(diào)整主持制訂企業(yè)財務管理、會計核實、統(tǒng)計、采購、庫管工作規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)同意后實施負責企業(yè)重大經(jīng)濟活動和改革改組等方面具體組織工作每個月組織經(jīng)濟活動分析，并向董事長、總裁提出經(jīng)營提議及整改方法每個月向董事長、總裁報送財務預算及其實施情況分析，報送成本分析匯報每個月根據(jù)預算計劃監(jiān)督審核各部門成本費用開支及采購申請立即為總經(jīng)理和董事長反饋財務、資金、庫存信息組織對企業(yè)重大經(jīng)濟協(xié)議及關鍵文件財務審核組織對企業(yè)重大投資決議和經(jīng)營活動進行財務分析，并對其進行財務監(jiān)督做好財務管理各項基礎工作及各類報表正確立即完整報出協(xié)調(diào)銀行、稅收、財政、物價、保險、審計、投資等方面業(yè)務關系。負責籌措生產(chǎn)、經(jīng)營和建設用資金。制訂財務系統(tǒng)年度、季度、工作目標和工作計劃，經(jīng)同意后實施落實制訂財務系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃報總辦并幫助實施負責培訓、監(jiān)督檢驗、處理反饋財務系統(tǒng)主管工作程序和規(guī)章制度實施情況按工作程序做好和相關系統(tǒng)橫向聯(lián)絡，并立即對系統(tǒng)間爭議提出界定要求掌握并落實實施國家財政法規(guī)和財經(jīng)制度及相關政策、法規(guī)立即正確傳達上級指示定時主持財務系統(tǒng)例會，并參與企業(yè)相關財務會議及總經(jīng)理辦公會審閱財務系統(tǒng)及和其相關文件，在全縣范圍內(nèi)簽發(fā)文件審批直接下級上報閱讀預算和年、月度工作計劃和培訓計劃指導、監(jiān)督、檢驗所屬下級各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)定時向董事長和總裁述職制訂直接下級崗位描述，領導責任：對各項財務規(guī)章制度落實有效性負責對外企業(yè)財務管理及財務情況運行情況負責對所轄范圍內(nèi)企業(yè)財產(chǎn)負責對所屬職員對企業(yè)規(guī)章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發(fā)展負責對所屬職員表現(xiàn)行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質(zhì)量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責財務票據(jù)整理歸類正當性和真實性負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調(diào)配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平考評權對所屬職員不符合企業(yè)要求和行為規(guī)范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調(diào)度權對本部門內(nèi)實施規(guī)章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內(nèi)支配權在權限范圍內(nèi)對財務往來審核權及庫房物料收發(fā)審核權本崗位任職資格：1學歷經(jīng)驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，三年以上財務管理工作經(jīng)驗；2專業(yè)要求：財務管理、資本運行、經(jīng)濟管理相關專業(yè)本科以上學歷或會計師（經(jīng)濟師）以上職稱3專業(yè)技能：深刻了解和領會利用國家相關財務會計要求熟知涉外企業(yè)法、稅法等法規(guī)，熟知各項財務監(jiān)督、審計、稅收等政策熟知國家及企業(yè)相關財務會計審計等規(guī)章制度，熟知企業(yè)企業(yè)財務達標要求，含有扎實財務理論基礎，熟知財會管理具體工作。融資、投資和財務分析能力強4綜合素質(zhì)：公平公正、堅持標準、為人正直溝通協(xié)調(diào)能力強；嚴謹認真，善于發(fā)覺和分析問題，善于為決議提供財務分析信息5特殊技能：合理弊稅能力6工作場所：財務部7環(huán)境情況：良8職業(yè)危害程度：無總裁辦公室主(副主)任職位說明書職位名稱總裁辦（副）主任執(zhí)崗人上崗時間1月所屬部門總裁辦公室直接上級總裁管轄人數(shù)3人下屬崗位人力資源主管、企業(yè)文化宣傳、行政管理、文秘、薪酬福利、工作內(nèi)容行政、人力資源管理、宣傳及企業(yè)文化建設直接責任：負責組織編制本企業(yè)管理計劃，經(jīng)總辦會審批后組織實施負責組織制訂或會審本企業(yè)各項管理制度并牽頭組織考評，制度檢驗督促工作，總辦日常管理工作常常深入各部門會同相關部門制訂和修訂專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理和標準化管理等方面標準，努力爭取制訂出標準含有優(yōu)異性、經(jīng)濟性和實用性。年末對各專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理、標準化管理等方面計劃落實情況進行一次全方面檢驗總結申報現(xiàn)代化管理結果，表彰現(xiàn)代化管理技術推廣應用好部門深入調(diào)查研究、組織發(fā)動調(diào)研、攻關。立即有效幫助企業(yè)處理管理上難題，提出開拓性、建設性方法方案，供領導決議。依據(jù)制度要求和總裁指示，安排總裁辦公會及其它相關會議，并對會上決議進行立即傳達、督促落實，并將落實情況立即反饋給總裁協(xié)調(diào)處理部門間爭議，如遇特殊事故上報總裁負責審核各部門年度計劃，并監(jiān)督計劃落實情況負責企業(yè)文秘、接待等相關外事工作協(xié)調(diào)負責本企業(yè)介紹信、公章和領導印章保管、使用和部門印章執(zhí)法、起用管理負責本企業(yè)工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務參與重大協(xié)議談判、起草、審核工作負責本企業(yè)勞動、人事、工資、職員培訓、社會保險、職員激勵、企業(yè)文化建設等工作組織編制和修訂企業(yè)相關管理標準和工作標準，經(jīng)同意后組織實施。依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要組織人才計劃、會同相關部門編制年度培訓計劃和繼續(xù)教育計劃在企業(yè)下達勞動工資計劃范圍內(nèi)，組織制訂本企業(yè)各個時期勞動工資計劃建立健全勞感人事管理和職員管理教育相關臺帳負責按企業(yè)總體方案制訂企業(yè)組織機構設置和定員定崗方案負責對各類專業(yè)技術職務、立即職務考評、評審和聘用工作組織制訂各類人員崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制，落實按勞分配標準，建立合理分配制度，確定職員獎懲條例和獎金考評措施勞動紀律檢驗協(xié)調(diào)處理企業(yè)和開發(fā)區(qū)、政府、政協(xié)等相關部門外事聯(lián)絡組織大型展覽會、博覽會、高交會準備參與及策劃領導責任：對企業(yè)管理制度實施及企業(yè)工作秩序優(yōu)良負責對企業(yè)各部門計