2024版企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

2024版最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)簽____年。第二條乙方的崗位和職責(zé)2.1乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣_(tái)___元。3.2乙方的工作績(jī)效將作為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)，獎(jiǎng)金金額為每月人民幣_(tái)___元。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日，乙方享有法定的假期。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，保障乙方的勞動(dòng)安全和健康。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第六條乙方違反合同的規(guī)定6.1如果乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方支付違約金。6.2違約金的金額為乙方三個(gè)月的工資。第七條甲方違反合同的規(guī)定7.1如果甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方改正。7.2如果甲方未能在本合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正，乙方有權(quán)終止本合同。第八條合同的終止和解除（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十天通知乙方解除；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提前三十天通知乙方解除；（4）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方提前三十天通知乙方解除；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方提前三十天通知乙方解除；（6）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方提前三十天通知乙方解除。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明9.乙方工資條10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同期限規(guī)定，提前終止合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前終止本合同的行為。2.乙方違反崗位職責(zé)規(guī)定，未能完成工作任務(wù)：乙方未能按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)。3.甲方違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定，未能按時(shí)支付工資：甲方未能按照本合同約定，按時(shí)支付乙方工資。4.甲方違反工作時(shí)間與休息休假規(guī)定，超時(shí)安排工作：甲方安排乙方工作時(shí)間超過本合同約定的每周工作時(shí)間。5.甲方違反勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件規(guī)定，未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施和條件。5.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)合同條款有異議，導(dǎo)致合同無法簽署。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，對(duì)有異議的條款進(jìn)行修改，直至雙方達(dá)成一致。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)支付乙方工資，如甲方延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.問題：乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并支付相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。