教師聘用勞動(dòng)合同范本2024年

教師聘用勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________教師聘用勞動(dòng)合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需求，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任教師職務(wù)，負(fù)責(zé)教授____課程，并完成甲方安排的其他教育教學(xué)任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前）。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。4.2乙方根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，可能需要參與早晚自習(xí)輔導(dǎo)，甲方按實(shí)際情況支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方定期為乙方提供崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的教育教學(xué)資料、學(xué)生信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不得損害甲方利益。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.4乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.5本勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽，自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期間內(nèi)，違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方教育教學(xué)計(jì)劃

6.保密協(xié)議

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。

2.乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不符合甲方要求。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。

4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或福利待遇。

5.甲方未按約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)保護(hù)。

6.甲方未按約定履行合同解除或終止條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付工資并承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的法人或其他組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和法定福利的公民。

4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，按約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定追究違約責(zé)任。

2.問題：乙方教學(xué)質(zhì)量不符合甲方要求。

解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，提高教學(xué)質(zhì)量；如經(jīng)培訓(xùn)仍不符合要求，按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。

3.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，按保密協(xié)議約定追究違約責(zé)任。

4.問題：甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或福利待遇。

解決辦法：與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)及福利待遇；如甲方拒不履行，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的學(xué)