終止勞動合同補償金

終止勞動合同補償金第1篇終止勞動合同補償金第1篇1.協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金（勞動合同法第三十六條）

勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金（勞動合同法第三十八條）

用人單位有以下過錯情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金（勞動合同法第四十一條）

用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預(yù)告解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（4）用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員的。

終止勞動合同補償金第2篇85條明確規(guī)定了用人單位未支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，及勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍未支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

2010年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對上述問題作出了新的明確規(guī)定，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。需要指出的是，勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此，勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者未經(jīng)過上述前置程序，直接主張加付賠償金的，人民法院將不予支持。

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終止勞動合同補償金第3篇1.期滿終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償

固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

也就是說，固定期限勞動合同期滿終止的，兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

一是，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；

二是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的。

除此之外，如果是勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。這里應(yīng)當(dāng)注意，《勞動合同法》第46條第5項中的“約定條件”，應(yīng)當(dāng)是指原勞動合同中約定的條件，既包括勞動合同的必備條款，也包括當(dāng)事人約定的條款。

2.因任務(wù)完成而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金未作出明確規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》彌補了這一漏洞，其第22條明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.因法定事由而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金

法定事由，是指勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動合同無法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的法定事由主要是指用人單位作為勞動關(guān)系一方的主體資格消滅的情形，包括：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動合同因上述兩項法定事由出現(xiàn)而終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》又在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上補充了一項法定事由，即用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4.事實勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

終止勞動合同補償金第4篇用人單位與勞動者終止勞動合同時需要分清楚情況，不合法律規(guī)定就終止合同，需要承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些呢?

勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。

《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位依照《勞動合同法》第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

《勞動合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的。

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;即勞動合同期滿，到期終止的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國家法律、法規(guī)、勞動規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

終止勞動合同補償金第5篇違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責(zé)任

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

終止勞動合同補償金第6篇1.協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

3.勞動者有以下過錯