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欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第一篇欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第一篇公司欠薪辭職報(bào)告4篇

公司領(lǐng)導(dǎo):

本人于xx年xx月到xx公司工作,一直住在公司的值班宿舍,負(fù)責(zé)庫房正常下班后的所有出入庫工作。因庫房變動(dòng)宿舍取消,無法解決住處問題。以及公司遲遲不發(fā)工資,正常的生活已無法維持,特此辭職。

辭職日期為12月6日(庫房房租到期的日子),并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。

xxx

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因,我不得不向公司提出辭職,并將與今年x月xx日正式離職,希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。

對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。

xxx

敬愛的總經(jīng)理:

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第二篇親愛的老總:

您好!

是時(shí)間做出選擇了,我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了,然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式,我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!

我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇,我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留,因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人,一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。

對(duì)你來說,商業(yè),金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲,而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是,只有你一個(gè)人高興,我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著,有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!

我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而,只要我的激情還在燃燒,我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以,在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。

在此,使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的,我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事,這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

敬禮!

辭職人:XXX

20xx年xx月xx日

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第三篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時(shí)收留了我,我至今仍然十分的感激,如果沒有公司的收留,也許我早已經(jīng)離開這座繁華的城市了。因?yàn)闆]有工作,即使城市再繁華,也沒有我的一點(diǎn)立足之地,再一次感謝公司錄取了我。

再加入到公司以后,我也一直是勤勤懇懇,努力的工作,相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道,也包括領(lǐng)導(dǎo),我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚(yáng)了,我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼??墒俏业纳钸€是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí),我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥,還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭,我會(huì)滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中,我為了省錢,會(huì)努力勒緊褲腰帶,饑一頓飽一頓;每個(gè)月末,我的生活就到了一種恐怖狀態(tài),變成了借錢和躲債!

在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力,前面已經(jīng)說了,公司許諾的加薪一直是給我開的`空頭支票,每個(gè)月我靠著微波的收入來維持我的生活,真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的話,我肯定不會(huì)提出辭職的,因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩,我是那么的熱愛公司。

人比人得死,樹比樹可活,這是句俗話,但卻是亙古不變的道理,看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了,這心里跟火燒似的??粗笥衙總€(gè)月拿著過千的工資,各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等,我這心里就琢磨著,這人和人的差距怎么就這么大呢?

人生幾十年,彈指一揮間。是的,公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制,公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的,“面包”也會(huì)有的,可俺就是不明白,俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限,不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席,從開頭到現(xiàn)在,看來我和公司的緣分已盡了。

佛說:一枯一榮,皆有定數(shù);圣經(jīng)上說:欠著我的,我會(huì)記下;梁朝偉說:出來混,總歸是要還的;主席說:哪里有壓迫,哪里就有反抗;小平同志說:貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說了:要爽由自己!

輕輕地我走了,正如我輕輕地來。我輕輕的走了,不帶走一片云彩。

是的,我提出了辭職,如果真的再在公司待下去,我真的怕會(huì)餓死在街頭上,平心而論的說,沒有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺的公司不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,只是公司為我提供的工資真的不高,我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題,可是一直是敷衍我,至今沒有答復(fù)。而且從xx月的工資一直拖欠至今,讓我無法理解。

希望我的辭職不會(huì)給公司帶來任何的傷害,我是迫不得已的,不論以后發(fā)生什么,我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。

敬禮!

辭職人:XXX

20xx年xx月xx日

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第四篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:

我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍,我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨(dú)!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺(tái)工作!有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應(yīng)不了"邢臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個(gè)合格的工人.對(duì)此我感到很遺憾!我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉!請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。

我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對(duì)此我將非常感謝.我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間,但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1各月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動(dòng)關(guān)系.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

______

______年____月____日

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第五篇關(guān)于我區(qū)勞動(dòng)者工資拖欠問題的調(diào)查報(bào)告勞動(dòng)者的工資拖欠問題,

目前已成為突出的社會(huì)問題,不僅直接關(guān)系到全區(qū)成千上萬個(gè)家庭的生活以及他們子女的教育,而且關(guān)系到我區(qū)的民主和法治化進(jìn)程,關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的安全和穩(wěn)定。我們結(jié)合區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)際,針對(duì)我區(qū)勞動(dòng)者工資拖欠現(xiàn)狀展開了調(diào)查和分析,現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:

一、工資拖欠問題的基本情況

自2008年以來,隨著對(duì)用人單位勞動(dòng)保障資料審查的范圍不斷擴(kuò)大,深度不斷加強(qiáng),區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)受理的投訴舉報(bào)案件總體處于下降趨勢(shì),但是其中投訴舉報(bào)工資拖欠的案件在每年受理的案件中所占的比例始終是居高不下,分別占到了當(dāng)年投訴舉報(bào)案件的83%、78%、87%(圖一)。在這其中涉及工資拖欠的主要行業(yè)有建筑業(yè)、服裝業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)以及機(jī)械加工業(yè)等勞動(dòng)力密集型行業(yè)(圖

二、圖

三、圖四)。

二、勞動(dòng)者工資拖欠的主要原因

(一)用人單位違法違規(guī)操作

1、用人單位經(jīng)營(yíng)管理方面的原因

由于用人單位經(jīng)營(yíng)管理不善,導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資在受理的工資拖欠案件中占相當(dāng)大的比重。用人單位經(jīng)營(yíng)管理不善主要表現(xiàn)在:企業(yè)產(chǎn)品滯銷;盲目賒銷,貨款不能及時(shí)回籠,影響資金周轉(zhuǎn);資金管理混亂,亂占濫用資金,包括擠占、挪用勞動(dòng)者工資;不能合理地確定工資水平,導(dǎo)致工資成本較大,虧損增加,形成拖欠;用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,以致倒閉,嚴(yán)重拖欠職工工資;用人單位內(nèi)部缺乏工資分配的民主監(jiān)督制度,工會(huì)、職工代表對(duì)單位經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、經(jīng)營(yíng)者道德方面的原因

造成用人單位發(fā)生拖欠工資的還在于有一部分的經(jīng)營(yíng)者道德淪落。他們勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄,不能正確處理用人單位利潤(rùn)與勞動(dòng)者工資之間的合理分配關(guān)系,總想通過拖欠工資降低生產(chǎn)成本,獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益以及控制勞動(dòng)者流動(dòng)。在這其中還有一些故意拖欠的目的是企圖侵吞勞動(dòng)者的工資。這往往是一些瀕臨破產(chǎn)、停辦的中小型企業(yè),由于拖欠的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遺留設(shè)備的價(jià)值,便拖欠后一走了之。

(二)勞動(dòng)者自身法律意識(shí)淡薄

1、我區(qū)工資拖欠現(xiàn)象,絕大部分發(fā)生在建筑業(yè)、服裝業(yè)和機(jī)械加工業(yè)等行業(yè),在這種勞動(dòng)力密集型企業(yè)中,勞動(dòng)者的文化素質(zhì)偏低,缺少法制觀念,思維中普遍存在著輕視法律、畏懼法律的思想認(rèn)識(shí),在出現(xiàn)工資拖欠問題時(shí),勞動(dòng)者常常是“托人”、“私了”、“上訪”,而不愿意通過正當(dāng)?shù)姆赏緩胶褪侄蝸斫鉀Q。除非萬不得已,他們一般不會(huì)主動(dòng)借助法律的介入。他們認(rèn)為找法律不如求人,所以他們不了解也不愿意了解法律,法律在他們心日中沒有至上的位置。所以當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí),勞動(dòng)者不知道采用法律途徑解決,常常采取跳樓、游行等極端方式,結(jié)果自己觸犯法律,也影響了社會(huì)的穩(wěn)定。

2、從勞動(dòng)者自身角度看,由于長(zhǎng)期以來市場(chǎng)機(jī)制中勞動(dòng)力供求的不平衡,特別是非專業(yè)性技術(shù)性勞動(dòng)力,使得這一部分勞動(dòng)者始終處于被動(dòng)、相對(duì)弱者地位。他們認(rèn)為有工作就很滿足了,不敢與用人單位進(jìn)行談判,討價(jià)還價(jià)。如果強(qiáng)行要求用人單位與之訂立勞動(dòng)合同或者要求提高工資待遇,結(jié)果可能是很難找到合適的工作。有一位建筑工人說:“我們這些工人沒有專業(yè)技術(shù),找一份合適的工作很不容易,老板只要能給錢,我們也就沒有什么要求了?!币虼?,勞動(dòng)者一方為了圖方便,為了盡快找到工作,為了保住暫時(shí)端在自己手中的飯碗,很多人就放棄了自己本該擁有的權(quán)利。另外,也有很多勞動(dòng)者認(rèn)為如果簽訂了勞動(dòng)合同就意味著自己將被用人單位所束縛住,無法再去可能出現(xiàn)的待遇更好的單位了,使得權(quán)益被侵犯時(shí)往往有苦難言。

(三)相關(guān)法律法規(guī)不完善

法律規(guī)定對(duì)拖欠工資的用人單位處罰力度小,且處罰程序復(fù)雜,時(shí)間長(zhǎng)。以勞動(dòng)保障監(jiān)察為例,存在的一個(gè)嚴(yán)重問題就是監(jiān)察執(zhí)法缺乏強(qiáng)制手段,特別是對(duì)拖欠克扣工資等違法行為沒有直接的行政強(qiáng)制措施,而是三個(gè)月后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,導(dǎo)致執(zhí)法周期過長(zhǎng),容易造成單位經(jīng)營(yíng)者逃匿等行為發(fā)生,勞動(dòng)者權(quán)益不能得到有效保護(hù)。依照《行政處罰法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)xxx門的執(zhí)法程序是首先調(diào)查取證,然后責(zé)令拖欠工資的用人單位限期支付,到期未支付的,則對(duì)該單位下達(dá)行政處理決定書,并告知拖欠工資的用人單位在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或在三個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟,如果對(duì)方仍未履行,再根據(jù)行政訴訟法,勞動(dòng)行政部門再向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在這幾個(gè)多月的時(shí)間內(nèi),若發(fā)生拖欠工資的用人單位倒閉或負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),導(dǎo)致無

財(cái)產(chǎn)可支付勞動(dòng)者工資情況時(shí),勞動(dòng)部門沒有法律的授權(quán),缺乏有力先行強(qiáng)制權(quán)力,使某些拖欠工資的用人單位鉆法律空子,逃避應(yīng)負(fù)責(zé)任。

三、解決勞動(dòng)者工資拖欠問題的幾點(diǎn)建議

1、繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),教育和督促用人單位自覺遵守法律,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,科學(xué)核定勞動(dòng)崗位、配置勞動(dòng)力資源,合理合法降低生產(chǎn)成本,決不能以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)。要向勞動(dòng)者宣傳相關(guān)法律法規(guī),提高維權(quán)意識(shí),明晰訴求渠道和方法,學(xué)會(huì)用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)加大社會(huì)各媒體宣傳力度,提高勞動(dòng)者自身素質(zhì),增強(qiáng)全民守法的意識(shí)。

2、應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察制度,賦予勞動(dòng)xxx門更加權(quán)威和有效的行政執(zhí)法權(quán)利。勞動(dòng)監(jiān)察作為政府唯一的勞動(dòng)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)給予其有效和權(quán)威的執(zhí)法權(quán)利,并以法律的形式予以保障,使勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3、建立維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效機(jī)制,使勞動(dòng)者維權(quán)成為全社會(huì)的統(tǒng)一行動(dòng)。從規(guī)范用工和勞動(dòng)力市場(chǎng)、行業(yè)用工準(zhǔn)入制度、政府職能部門的權(quán)責(zé),到發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群眾性社會(huì)團(tuán)體的作用,再到鼓勵(lì)和倡導(dǎo)法律服務(wù)團(tuán)體向勞動(dòng)者法律援助傾斜等方面,制定切合實(shí)際和行之有效的措施,建立起統(tǒng)一的維權(quán)體系和機(jī)制。篇二:關(guān)于應(yīng)對(duì)我市企業(yè)欠薪逃匿問題的調(diào)研報(bào)告

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第六篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我因經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及家庭原因,無法在繼續(xù)工作下去,只能提前回國(guó),希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請(qǐng):我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù),敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來到公司大約二年了,公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛,在這近二年里,我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí),開闊了視野,鍛煉了能力。工作上,我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀...

欠薪辭職信短簡(jiǎn)范文第七篇因個(gè)人原因辭職能否以欠薪為由要補(bǔ)償

來源:陜西工人報(bào)時(shí)間:2015-05-262010年11月1日,劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月8日前,劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動(dòng)合同,均未獲批準(zhǔn)。2014年6月30日,劉某最后一次以個(gè)人原因遞交書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),后又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),稱公司長(zhǎng)期拖欠工資,自己是不得已提出辭職的,要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元。在開庭查明事實(shí)后,仲裁委裁決駁回劉某的請(qǐng)求。

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資后,勞動(dòng)者提出解除合同,用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但劉某書面提出解除勞動(dòng)合同理由為:公司離家比較遠(yuǎn),不能照顧老人,故要求解除勞動(dòng)合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形,但劉某提出的因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示,遵循合法、公正、公平的原則,劉某無法獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(侯力強(qiáng)王曉剛)篇2:因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理

因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理?196方小姐2008年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線組長(zhǎng),雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月20日發(fā)放工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。2011年以來,該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資,一般拖延時(shí)間不長(zhǎng),但是,2012年4月份開始,就將工資分開發(fā)放,開始發(fā)2000元,多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放,至方小姐2012年8月底申請(qǐng)辭職之時(shí),2012年6月份工資尚未發(fā)放完畢,而且公司沒有給任何說明。辭職后,方小姐申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的,要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無故拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到仲裁申請(qǐng)后,提供工會(huì)文件,證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,并且經(jīng)過工會(huì)同意,屬于合法拖欠工資。對(duì)此,你怎么看?查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個(gè)事實(shí):第一,該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí);第二,該公司拖欠工資是否有合法理由。

要界定這兩個(gè)事實(shí),就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定?!渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定:“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長(zhǎng)不得超過十五日?!?/p>

由此可見,對(duì)于單位拖欠工資,法律還是給了一定的寬容,一般情況下,遲延支付時(shí)間不超過五天,是不需要承擔(dān)責(zé)任的,因此,拖延未超過五天,員工不可行使被迫辭工權(quán),如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

特殊情況需要延長(zhǎng)五日以上的,需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書面同意,這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下,因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立性,往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門,有的單位經(jīng)常利用這一點(diǎn)為己所用,甚至在發(fā)生爭(zhēng)議后到工會(huì)補(bǔ)開證明,從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天。對(duì)此,員工很難監(jiān)督,因此,員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下,行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的。

好在該條規(guī)定還規(guī)定了,最長(zhǎng)不得超過十五日。所以,利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天,員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。

結(jié)合本案,雖然該公司經(jīng)得工會(huì)同意,但是遲延支付工資超過了十五天,已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資,員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,方小姐的訴訟請(qǐng)求應(yīng)給予支持,應(yīng)按照其每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí),還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠工資部分的25%補(bǔ)償金。

案例延伸解讀:相關(guān)法律法規(guī)條款

《深圳市員工工資支付條例》(最新的為:2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過,2009年7月30日廣東省第十一屆xxx常務(wù)委員會(huì)第12次會(huì)議批準(zhǔn),2009年10月21日深圳市第十三屆xxx常務(wù)委員會(huì)公告第118號(hào)公布,自公布之日起施行)

第十二條規(guī)定:“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長(zhǎng)不得超過十五日?!?/p>

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?1994?481號(hào),勞動(dòng)部1994年12月3日所發(fā)關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知,從1995年1月1日始跟《勞動(dòng)法》同步實(shí)施,至今仍然有效)

第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!逼?:勞動(dòng)拖欠工資申請(qǐng)范文

勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)范文

關(guān)于xxxxxxxx責(zé)任公司

拖欠我工資申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)示xxxxxxxxx勞動(dòng)仲裁委:

申訴人:xx,男,住xxxxxxxxx;

被訴人:xxxxxx公司,法定代表人:xxx,xxx有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)。

申請(qǐng)事由:我是2009年10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元,2010年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元,),但工資一直不按時(shí)發(fā)放,2010年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟(jì)效益不太好),公司會(huì)及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我,并隨時(shí)等公司通知上班,在休息期間,公司也沒有發(fā)最低生活保障費(fèi)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等,可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放,工資一托再托,也沒有通知我去上班,對(duì)此,我于2011年xx月xx日提出了辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

38、

46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定:現(xiàn)申請(qǐng)xxxx有限責(zé)任公司給予我以下工資補(bǔ)發(fā)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

一、補(bǔ)發(fā)拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工資和200xx年xx月份欠xx00元的工資,共計(jì):xxx0元(其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元);

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元;

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)金是:xx元(20xx年度是xx月至1xx月是元、xx年x月至x月是元)。

以上共計(jì):xxx元。

申請(qǐng)人:xxx二0xx年x月xx日篇4:遭遇欠薪你該怎么辦

遭遇欠薪你該怎么辦.txt你不能讓所有人滿意,因?yàn)椴皇撬械娜硕际侨顺晒θ耸渴恰谂的路上,一路勃起你以為我會(huì)眼睜睜看著你去送死嗎?我會(huì)閉上眼睛的

遭遇欠薪你該怎么辦

陳玫一年前是陜西北部一個(gè)小縣城的中學(xué)美術(shù)教師。因?yàn)槟赣H年老多病和孩子的慢慢長(zhǎng)大,把僅有的一點(diǎn)積蓄都花光了,聽說北京美術(shù)專業(yè)的人才很好找工作,就辭職來北京了。

憑著過硬的專業(yè)技能和良好的個(gè)人素質(zhì),陳玫沒費(fèi)多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計(jì)的工作。但這個(gè)公司規(guī)定:為防止人才流失,每個(gè)月要從工資中扣除500元“工作保障金”,一年下來有6000塊,年底時(shí)一次性退還。

但忽然這6000塊錢就沒了著落,原指望12月31日前可以拿到,眼下已經(jīng)到了1月中旬,老總還沒提起。據(jù)公司的另外幾位同事介紹,他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠。記者調(diào)查得知,這家廣告公司過去的幾名設(shè)計(jì)人員就因待遇等問題“不辭而別”,使得公司很被動(dòng),才想出這個(gè)怪招的。

到了年終,各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”:2002年1月17日中午12時(shí),一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處,全身脫得僅剩一條xxx,準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下;2003年1月2日,濟(jì)南民工徐天龍為討要拖欠的工錢,被包工頭指使手下人毆打,氣憤之極點(diǎn)火自焚,欲與包工頭同歸于盡;2003年1月6日,深圳一民工爬上塔吊以死相逼,向老板討欠薪??2002年北京市勞動(dòng)xxx門共查處拖欠工資的違法單位5318家,為15400名勞動(dòng)者要回了3030萬元的工資。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶告訴記者:“從檢查情況看,北京市目前已經(jīng)查處拖欠工資的違法案件就有600余起。”

據(jù)勞動(dòng)部與社會(huì)保障部有關(guān)資料,國(guó)有企事業(yè)單位(不含政府部門)欠發(fā)職工工資總額可能高達(dá)3000億元以上。

欠薪暴露立法缺陷

為什么每到年關(guān),都會(huì)出現(xiàn)全國(guó)性的聲勢(shì)浩大的“追薪潮”?其根源在哪里?

據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)蘇海南介紹,究其原因,大致有以下幾種:

一是我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正處于轉(zhuǎn)型階段,勞動(dòng)力市場(chǎng)主體不成熟,市場(chǎng)秩序混亂,還沒有建立起統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這種大背景下,一些民營(yíng)、集體企業(yè)法律意識(shí)淡薄,不能依照勞動(dòng)法律法規(guī)用工。少數(shù)經(jīng)營(yíng)者唯利是圖,企業(yè)管理混亂,缺少相應(yīng)的制度,隨意性較大。

二是政府部門規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量不足,相關(guān)政策措施不完善、不健全,難以避免、制止和及時(shí)處理欠薪問題。據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)人士介紹,目前我國(guó)僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬人,面對(duì)的卻是上千萬家企業(yè),處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì),北京市現(xiàn)有60萬家用工法人單位,全市勞動(dòng)監(jiān)察人員只有1023人。從去年12月6日開始,他們?nèi)客度氲健扒迩贰毙袆?dòng)中去了。

關(guān)于欠薪原因,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處處長(zhǎng)吳安泰說:“一般來說,大體有這么幾種情況,一個(gè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了暫時(shí)性困難,第二個(gè)企業(yè)生產(chǎn)資金發(fā)生了困難,還有就是企業(yè)即將倒閉或破產(chǎn)。但是不管什么情況,只要是拖欠職工工資這種行為發(fā)生,就是一種違法行為?!?/p>

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)夏積智會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為,我國(guó)的勞動(dòng)法從1994年開始實(shí)施起,到現(xiàn)在將近10年了,當(dāng)時(shí)制定的一些條款并沒有對(duì)目前存在的欠薪問題做出明確解釋,而且我國(guó)目前的相關(guān)法律也沒有對(duì)什么是欠薪、如果發(fā)生欠薪怎么處罰做出明確規(guī)定。

夏會(huì)長(zhǎng)還告訴記者,勞動(dòng)法對(duì)工資支付辦法也有原則性的規(guī)定,但是不夠具體,什么才是克扣工人工資,怎么樣才是不發(fā)工人工資,都不具體。發(fā)生了欠薪的情況以后怎么辦,目前基本上沒有這個(gè)規(guī)定。在他對(duì)世界上100多個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法進(jìn)行研究后,他發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家都對(duì)上面的幾個(gè)問題有明確的規(guī)定。

“立法的完善是解決問題的關(guān)鍵?!毕臅?huì)長(zhǎng)說,“根據(jù)勞動(dòng)法來制定中國(guó)的工資法,工資法要學(xué)習(xí)國(guó)外的做法。一是規(guī)定最低工資,二是規(guī)定工資支付辦法,工資支付辦法中一個(gè)很大的問題就是禁止企業(yè)克扣工資。界定什么叫克扣工資,界定克扣工資到何種程度應(yīng)受什么樣的處罰,政府的力量和有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)的力量要發(fā)揮出來?!?/p>

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位檢查,但現(xiàn)實(shí)中監(jiān)察員的嚴(yán)重短缺已使該條文成為一紙空文,也使欠薪現(xiàn)象無從監(jiān)控,只能依賴年關(guān)時(shí)節(jié)運(yùn)動(dòng)式的“大檢查”,但此時(shí)欠薪的結(jié)局早已造成。作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家,勞動(dòng)者被欠發(fā)工資時(shí)居然缺乏依法維權(quán)的手段,這不能不說是一個(gè)極大的制度缺憾。無疑,盡快立法,嚴(yán)格執(zhí)法已經(jīng)刻不容緩。

遭遇欠薪后怎么辦一個(gè)廣為關(guān)注的問題是:一旦遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理?

西安市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為,越是臨近年關(guān),在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域,諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現(xiàn)象就越多。他提醒廣大企業(yè)員工必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解。但他同時(shí)指出,現(xiàn)在的問題是,《勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金”。而這對(duì)企業(yè)而言,根本無關(guān)痛癢。不少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個(gè)法律漏洞,肆意欠薪或不講誠(chéng)信。

為防止欠薪給勞動(dòng)者帶來損失,深圳、上海等地已仿照國(guó)外立法,建立起“工資賠償基金”。基金平時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集,一旦發(fā)生欠薪事件,便從基金中墊付賠償,日后再?gòu)呐馁u拖欠者財(cái)產(chǎn)所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補(bǔ)救,當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。

天津?yàn)楸Wo(hù)職工切身利益,保障職工合法權(quán)益不受損害,天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定自去年10月起,在天津市試行企業(yè)欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警辦法。據(jù)了解,企業(yè)欠薪報(bào)告制度規(guī)定,企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后,必須向企業(yè)主管部門填報(bào)《企業(yè)欠薪情況報(bào)告書》,內(nèi)容包括企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企業(yè)償還拖欠工資的計(jì)劃、進(jìn)度及保證措施等。浙江省發(fā)布《企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

那么對(duì)于勞動(dòng)者來說,為了使自己能如愿拿到應(yīng)得的薪水,應(yīng)該注意些什么呢?如何規(guī)避欠薪風(fēng)險(xiǎn)?

專家說,打工者保護(hù)自己應(yīng)該從簽訂勞動(dòng)合同開始。因?yàn)椋?/p>

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