員工勞動違約合同范本

員工勞動違約合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫合同編號]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方違反勞動紀律和勞動合同的約定，達成如下違約合同條款：第一條違約行為1.1乙方違反勞動合同的約定，未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；1.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等；1.3乙方在任職期間，利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，給甲方造成經(jīng)濟損失的；1.4乙方在離職后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給甲方造成經(jīng)濟損失的。第二條違約責(zé)任2.1乙方違反本合同第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)乙方的違約行為對甲方造成的經(jīng)濟損失來確定，但最高不超過乙方一個月的工資；2.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)乙方的違約行為對甲方造成的經(jīng)濟損失來確定，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；2.3乙方支付違約金后，甲方仍有權(quán)要求乙方承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條爭議解決3.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；3.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四條其他條款4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；4.3本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________日期：____________________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：[填寫合同編號]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]第三方：[第三方主體名稱]地址：[第三方主體地址]代表人：[第三方主體法定代表人]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，提供人力資源管理咨詢服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方違反勞動紀律和勞動合同的約定，以及第三方作為中介服務(wù)的職責(zé)，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體的責(zé)任和義務(wù)1.1第三方主體應(yīng)保證其提供的人力資源管理咨詢服務(wù)的合法性、合規(guī)性，確保其服務(wù)不會違反任何法律法規(guī)；1.2第三方主體應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方；1.3第三方主體應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行勞動紀律和勞動合同的教育和培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守甲方的規(guī)章制度；1.4第三方主體應(yīng)對乙方的違約行為進行評估，并提供相應(yīng)的處理建議給甲方。第二條甲方的權(quán)益和責(zé)任2.1甲方有權(quán)依據(jù)本合同及乙方與甲方簽訂的勞動合同對乙方進行管理，并依據(jù)法律法規(guī)對乙方進行處罰；2.2甲方有權(quán)依據(jù)本合同及乙方的違約行為向乙方主張違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金；2.3甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方主體服務(wù)費用，并保證費用的真實性和合理性；2.4甲方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方違反本合同的任何條款，甲方均有權(quán)依據(jù)本合同及乙方與甲方簽訂的勞動合同向乙方主張違約責(zé)任；3.2乙方在任職期間，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金；3.3乙方在離職后，不得違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助甲方更好地管理員工，提高員工的勞動積極性和工作效率；4.2第三方主體的介入，旨在為甲方提供第三方評估和處理乙方的違約行為，減少甲方的管理成本和風(fēng)險；4.3第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的法律和政策咨詢，幫助甲方遵守法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。第五條甲方為主導(dǎo)的目的和意義5.1甲方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在明確乙方的違約責(zé)任，保護甲方的合法權(quán)益；5.2甲方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在通過第三方的專業(yè)服務(wù)，提高甲方的管理水平，降低甲方的管理成本和風(fēng)險；5.3甲方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在遵守法律法規(guī)，維護甲方的合法權(quán)益。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________第三方（蓋章）：____________________日期：____________________第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：[填寫合同編號]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]第三方：[第三方主體名稱]地址：[第三方主體地址]代表人：[第三方主體法定代表人]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，提供人力資源管理咨詢服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方違反勞動紀律和勞動合同的約定，以及第三方作為中介服務(wù)的職責(zé)，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體的責(zé)任和義務(wù)1.1第三方主體應(yīng)保證其提供的人力資源管理咨詢服務(wù)的合法性、合規(guī)性，確保其服務(wù)不會違反任何法律法規(guī)；1.2第三方主體應(yīng)對甲方的個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方；1.3第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方對甲方進行勞動紀律和勞動合同的教育和培訓(xùn)，確保甲方了解并尊重乙方的合法權(quán)益；1.4第三方主體應(yīng)對甲方的違約行為進行評估，并提供相應(yīng)的處理建議給乙方。第二條乙方的權(quán)益和責(zé)任2.1乙方有權(quán)依據(jù)本合同及甲方與乙方簽訂的勞動合同對甲方進行管理，并依據(jù)法律法規(guī)對甲方進行處罰；2.2乙方有權(quán)依據(jù)本合同及甲方的違約行為向甲方主張違約責(zé)任，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金；2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方主體服務(wù)費用，并保證費用的真實性和合理性；2.4乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，維護自身的合法權(quán)益，不得放棄或損害自身的合法權(quán)益。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方違反本合同的任何條款，乙方均有權(quán)依據(jù)本合同及甲方與乙方簽訂的勞動合同向甲方主張違約責(zé)任；3.2甲方在任職期間，不得利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則乙方有權(quán)解除甲方的勞動合同，并要求甲方支付違約金；3.3甲方在離職后，不得違反保密協(xié)議，泄露乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則乙方有權(quán)解除甲方的勞動合同，并要求甲方支付違約金。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入，旨在為乙方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助乙方更好地維護自身的合法權(quán)益；4.2第三方主體的介入，旨在為乙方提供第三方評估和處理甲方的違約行為，減少乙方的管理成本和風(fēng)險；4.3第三方主體的介入，旨在為乙方提供專業(yè)的法律和政策咨詢，幫助乙方遵守法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。第五條乙方為主導(dǎo)的目的和意義5.1乙方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在明確甲方的違約責(zé)任，保護乙方的合法權(quán)益；5.2乙方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在通過第三方的專業(yè)