餐飲業(yè)用工合同模板

餐飲業(yè)用工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于點(diǎn)菜、傳菜、收銀、清潔等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2甲方每月按時(shí)支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。6.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同的。8.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。8.4乙方合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力的。8.5乙方達(dá)到法定退休年齡的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽署的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件或未按時(shí)支付工資的，視為違約。2.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指提供勞動條件，支付工資，承擔(dān)社會保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，依法支付的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有社會保障性質(zhì)的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行協(xié)商賠償。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，遵循相關(guān)法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為