健康工作科學(xué)加班管理指南

健康工作科學(xué)加班管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家注重員工健康與工作效率的企業(yè)，為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，保障員工身心健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就加班管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、加班定義與范圍1.1本協(xié)議所稱加班，是指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方安排的工作時(shí)間延長工作時(shí)間所從事的工作。1.2乙方加班應(yīng)當(dāng)是為了完成甲方安排的緊急、重要工作任務(wù)。二、加班時(shí)間規(guī)定2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.2乙方每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的加班時(shí)間進(jìn)行合理控制，確保乙方身心健康。三、加班工資支付3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.2乙方加班工資的計(jì)算方法如下：（1）平時(shí)加班工資：加班工資=本人小時(shí)工資×150%；（2）休息日加班工資：加班工資=本人小時(shí)工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班工資：加班工資=本人小時(shí)工資×300%。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按月結(jié)清乙方加班工資，并在支付工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅。四、加班審批程序4.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)提前向乙方說明加班的原因、時(shí)間、工作任務(wù)等。4.2乙方如有特殊情況，無法參加加班的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在審批通過后安排乙方加班。五、加班權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方在加班過程中的身心健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班的法律規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。5.3乙方有權(quán)拒絕無理的加班要求，甲方不得因此降低乙方的工資、福利等待遇。六、違約責(zé)任6.1甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未支付乙方加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付加班工資，并有權(quán)要求支付賠償金。6.2乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按照甲方安排的加班時(shí)間參加工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方銀行卡信息4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議5.加班記錄表6.工資條7.健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方加班工資，認(rèn)定違約。2.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，認(rèn)定違約。3.甲方降低乙方工資、福利等待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方安排的加班時(shí)間參加工作任務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方安排的工作時(shí)間延長工作時(shí)間所從事的工作。2.加班工資：指乙方加班時(shí)，甲方按照一定比例支付給乙方的工資。3.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，如每周工作40小時(shí)。4.勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付乙方加班工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班工資，并有權(quán)要求支付賠償金。2.問題：甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以拒絕無理的加班要求，甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境。3.問題：甲方降低乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資、福利等待遇，并可要求支付賠償金。五、所