2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（四篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《____省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條

企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條

企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_____。第三條

企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_____元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_____%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條

企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_____元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。第五條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_____第六條

企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條

協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等）：_____。第八條

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條

本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條

本協(xié)議簽訂前_____第十一條

本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條

本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條

在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條

本協(xié)議有效期為____年，于____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前____日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條

本協(xié)議一式_____份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_____份，同時報送當?shù)乜偣____份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日企業(yè)工會（蓋章）：_____企業(yè)首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（二）企業(yè)名稱：經(jīng)濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：_____乙方（職工方）：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____首席代表職務：_____首席代表職務：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標準：（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于____日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：_____。十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：_____。十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____企業(yè)蓋章：_____工會蓋章：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（三）第一章總則第一條為了保障員工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司與員工代表共同協(xié)商制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于我公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。第三條工資是對員工勞動和貢獻的經(jīng)濟回報，應當根據(jù)員工的工作量、工作崗位、工齡、工作質(zhì)量、績效等因素進行合理確定。第四條本協(xié)議的內(nèi)容包括工資構成、工資核定、工資支付、工資調(diào)整、工資保障、獎勵和責任等方面的規(guī)定。第二章工資構成第五條工資構成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、獎金、加班工資、補助、福利等。第六條基本工資是員工根據(jù)工作崗位和工作內(nèi)容的要求所應享受的最低工資，按月支付。第七條績效工資是根據(jù)員工的工作績效和工作成果進行評定和計算的，根據(jù)工作表現(xiàn)支付。第八條崗位津貼是根據(jù)員工在特殊崗位上的工作特點和所承擔的責任，給予的津貼，按月支付。第九條獎金是根據(jù)員工的出色表現(xiàn)和貢獻程度進行確定的，不定期發(fā)放。第十條加班工資是根據(jù)員工加班時間和加班工作的特殊性進行計算的，按照規(guī)定支付。第十一條補助是指根據(jù)員工個人生活環(huán)境、生活狀況等進行發(fā)放的經(jīng)濟補貼。第十二條福利是指公司根據(jù)員工的工作需要和工作環(huán)境，提供的各種福利措施和待遇。第三章工資核定第十三條工資核定由公司人力資源部門負責，根據(jù)員工的工作情況和工資構成進行核定。第十四條工資核定應當按照公平、公正、公開的原則進行，員工有權知道自己的工資核定結果。第十五條公司應當制定科學合理的工資核定標準和方法，并進行公告或通知員工。第十六條員工對公司的工資核定有異議的，可以向公司提出申訴，公司應當進行認真核實和處理，及時作出答復。第四章工資支付第十七條公司以現(xiàn)金形式支付工資，勞動者有權領取工資。第十八條公司按月支付工資，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放的方式進行。第十九條公司應當按照合同約定的支付日期發(fā)放工資，不得遲延或拖欠。第二十條員工因事假、產(chǎn)假、病假等原因未按正常工作時間工作的，公司根據(jù)實際工作時間支付工資。第二十一條公司應當根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額繳納社會保險費和工資稅等法定支出。第五章工資調(diào)整第二十二條公司每年進行一次工資調(diào)整，時間為每年的1月1日。第二十三條工資調(diào)整應當充分考慮員工的生活水平、物價變動和公司經(jīng)濟狀況等因素，按照適當比例進行調(diào)整。第二十四條工資調(diào)整應當經(jīng)過公司和員工代表共同協(xié)商確定，簽訂工資調(diào)整協(xié)議，報批后執(zhí)行。第六章工資保障第二十五條公司應當按照合同約定和國家法律的規(guī)定，保障員工的最低工資。第二十六條公司不得降低員工的工資水平，未經(jīng)員工同意，不得異動員工工資。第二十七條公司在經(jīng)濟困難時期，應當積極采取措施，保障員工的工資待遇，努力避免降低工資或欠薪。第七章獎勵和責任第二十八條公司鼓勵員工在工作中取得優(yōu)異的業(yè)績和成績，給予適當?shù)莫剟詈图畲胧?。第二十九條公司建立獎勵機制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻程度進行評選和表彰。第三十條員工應當履行自己的崗位職責和責任，維護公司的形象和利益。第三十一條員工違反公司的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德的，公司有權進行相應的處罰和違約處理。第八章附則第三十二條本協(xié)議經(jīng)簽訂后生效，由公司全體員工遵守。第三十三條對于本協(xié)議未涉及到的事項，按照相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行處理。第三十四條公司和員工代表有權對本協(xié)議進行解釋和修改，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第三十五條本協(xié)議的解釋和爭議解決適用中國法律。第三十六條本協(xié)議自簽訂日起生效。注意：以上為一份工資集體協(xié)議范本，具體內(nèi)容和條款可以根據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，建議咨詢相關法律專業(yè)人士的意見，確保協(xié)議的合法性和有效性。2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（四）第一章總則第一條為了維護勞動者的合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)和勞動合同，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時員工、勞務派遣員工等。第三條本協(xié)議有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條本協(xié)議內(nèi)容與國家相關勞動法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。第五條本協(xié)議經(jīng)由企業(yè)與工會代表進行討論，并經(jīng)全體員工代表大會通過，具有法律效力。第二章薪資標準第六條企業(yè)將實行績效工資制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行績效評定，確定相應的績效工資。第七條企業(yè)工資的基本標準為國家規(guī)定的最低工資標準，并根據(jù)企業(yè)的實際情況適當上浮。第八條企業(yè)將根據(jù)員工崗位的重要性和難度，對各崗位進行分類，不同崗位的工資標準不同。第九條企業(yè)將根據(jù)員工的工作年限和技能等級，進行工資調(diào)整。員工每累計工作滿一年，工資將相應上漲。第十條企業(yè)將實行福利分配制度，將員工的工資的一定比例用于員工福利，提高員工的生活水平。第三章加班和休假第十一條員工進行加班工作時，企業(yè)將根據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，支付相應的加班工資或提供相應的休假。第十二條員工享有帶薪年假、帶薪病假和產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)將全力保障員工享受法定假期的權益。第十三條員工帶薪年假在員工工作滿1年后享受，每年年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限逐步增加。第十四條員工帶薪病假將根據(jù)員工實際病情，提供相應的病假天數(shù)和工資報酬。第十五條員工產(chǎn)假將根據(jù)國家相關政策和企業(yè)規(guī)定，提供相應的產(chǎn)假天數(shù)和工資報酬。第四章獎勵制度第十六條企業(yè)將設立員工獎勵制度，對業(yè)績突出的員工進行獎勵，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。第十七條員工獎勵的形式包括獎金、榮譽稱號、旅游等，具體獎勵內(nèi)容和標準由企業(yè)進行決定。第十八條企業(yè)將加強內(nèi)部培訓和學習機會，提高員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，為員工提供個人成長和發(fā)展的機會。第五章勞動保護第十九條企業(yè)將嚴格遵守國家相關勞動保護法律法規(guī)和標準，保