事業(yè)單位人事聘用合同范本(2024版)

事業(yè)單位人事聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務單位，甲方對乙方實行聘用制管理，雙方達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應按照法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，對乙方進行聘期考核和年度考核。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要和乙方工作表現(xiàn)，可以提前終止或延長合同期限。延長期限的具體事項，雙方另行協(xié)商確定。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資標準，按時足額支付乙方工資。3.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，建立住房公積金。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，可以給予乙方適當?shù)莫劷鸷推渌＠?。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方享有法定的休息休假權利。4.2甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢，采取措施預防和控制職業(yè)病。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。6.2甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方報銷培訓和繼續(xù)教育費用。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，應予以保密。7.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有的，乙方應予以承認。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方解除合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止合同后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商確定。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社會保險及住房公積金繳納證明

7.甲方培訓計劃

8.乙方工作成果證明

9.乙方保密協(xié)議

10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。

2.甲方未按約定提供乙方勞動保護，構成違約。

3.甲方未按約定提供乙方培訓和繼續(xù)教育機會，構成違約。

4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密，構成違約。

5.乙方未按約定完成工作任務，構成違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，構成違約。

7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，構成違約。

8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，構成違約。

9.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.聘用制：指用人單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，建立勞動關系的一種制度。

3.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權益，按照勞動合同約定，從用人單位取得的報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活的一種制度。

5.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定，單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于住房消費的長期住房儲金。

6.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)療機構治療，并依法為乙方申報工傷。同時，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用和工傷待遇。3.問題：乙方需要請假。

解決辦法：乙方應向甲方提出書面請假申請，甲方根據(jù)實際情況批準。請假期間，甲方應支付乙方工資。4.問題：甲方未提供約定培訓機會。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓機會，甲方應按照約定提供。如甲方拒絕提供，乙方可以解除合同并要求賠償。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工