學校教職工考勤管理制度范文（六篇）

第4頁共4頁學校教職工考勤管理制度范文為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《____勞動法》、《____工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。____公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為____天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內(nèi)請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資____元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資____元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資____元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣____元。4.會議（含例會、各種臨時會議和____活動）請假，扣發(fā)工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣____分/次（節(jié)）。5.請假在____周期內(nèi)，按天數(shù)計算；____周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和____活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。7.每學期事、病假超過____月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資____元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。5.曠會____次，科任教師無故曠課____節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照《____公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年來累計曠職超過____天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。4.在年度考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6.考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。學校教職工考勤管理制度范文（二）為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《____勞動法》、《____工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。____公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給公假____天。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一天以內(nèi)請假由值周領導批準。2.一天以上五天以內(nèi)請假由校長批準。3、五天以上請假由教育局批準4.會議請假由值周領導批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。請假____天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過____天課程由教導處調(diào)整。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1、一學期請事假或病假累計____天以內(nèi)的，按____元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；____天以上的，按____元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。2、教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。3、教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領導報告，可不計入考勤。4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和____活動）缺席，按____元/次扣除。6、請假在____天內(nèi)，按天數(shù)計算；____天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。7、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天____元扣除，且所帶課程按每節(jié)____元扣除。9、每學年事假累計達____天以上、病假超過____天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內(nèi)，按曠職處理。4.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。5.曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。6.有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年年度考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。2.在年度考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。4.考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1.各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2.所有扣除資金納入學校經(jīng)費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。本制度從____年____月起執(zhí)行。學校教職工考勤管理制度范文（三）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育____文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。學校教職工考勤管理制度范文（四）（討論稿）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。學校教職工考勤管理制度范文（五）（討論稿）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育____文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。學校教職工考勤管理制度范文（六）為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。____公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為____天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內(nèi)請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資____元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資____元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資____元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣____元。4.會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣____分/次（節(jié)）。5.請假在____周期內(nèi)，按天數(shù)計算；____周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。7.每學期事、病假超過____月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，不評