2025版新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶課時(shí)作業(yè)部編版選擇性必修2

第一框立足職場(chǎng)有法寶必備學(xué)問(wèn)基礎(chǔ)練考點(diǎn)一法律守護(hù)勞動(dòng)者1.[2024·河北省新樂(lè)市高三調(diào)研](國(guó)家保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán))勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是我國(guó)憲法確認(rèn)和愛(ài)護(hù)公民的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。以下屬于國(guó)家愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()A.勞動(dòng)者主動(dòng)搜集就業(yè)方面的信息B.中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行為勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)供應(yīng)資金支持C.國(guó)家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業(yè)的條件D.企業(yè)解除因工負(fù)傷職工的勞動(dòng)合同2．[2024·河北省邢臺(tái)市高三調(diào)研](正確相識(shí)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定)下面屬于憲法中對(duì)勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定的是()①公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)②正確地求職應(yīng)聘③國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，改善勞動(dòng)條件④樹(shù)立自主就業(yè)觀A.①②B．②④C.①③D．②③3．[2024·湖南省高三調(diào)研](法律保障)我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)法律保障的是()①《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)平安法》②《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》③《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》④《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》A.①②B．②③C.②④D．①④4．[2024·天津市五校高三聯(lián)考](正確相識(shí)勞動(dòng)法的原則之一)勞動(dòng)法的首要原則是愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益()①可以提升勞動(dòng)者的獲得感、華蜜感和平安感②可以避開(kāi)用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛③要求勞動(dòng)者與用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同④要求用人單位不斷提高勞動(dòng)者的工資收入A.①③B．①④C.②③D．②④5．[2024·河北省唐山市高三模擬](正確相識(shí)勞動(dòng)法的原則之二)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是()①首要原則是愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②按勞安排與公允救助相結(jié)合③同等競(jìng)爭(zhēng)和特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)原則④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·遼寧省錦州市高三調(diào)研](正確相識(shí)勞動(dòng)法的原則之三)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。下面做法不符合這一規(guī)定的是()A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里支配她簡(jiǎn)潔打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工除外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司確定復(fù)原她“三班倒”的工作時(shí)間支配D.某礦山女職工肖某被支配到井下工作考點(diǎn)二勞動(dòng)也要簽合同7.[2024·山東省濟(jì)南市高三模擬](簽訂勞動(dòng)合同的意義)下列漫畫(huà)啟示我們，簽訂勞動(dòng)合同可以()①更好愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③使勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利④確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入A.①②B．①③C.②④D．③④8．[2024·陜西省延安市高三模擬](欲簽合同，先看條款)目前我國(guó)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)夫工合同意識(shí)仍舊比較淡薄，他們往往只看工資數(shù)額，不看其他條款就草草簽約，特殊是在私營(yíng)企業(yè)中，這種現(xiàn)象更為常見(jiàn)。對(duì)此我們得到的啟示是()A.農(nóng)夫工要增加法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，肯定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議C.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)D.簽訂勞動(dòng)合同要遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則9．[2024·重慶市育才中學(xué)高三調(diào)研](分清勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動(dòng)合同必需具備的條款，下列條款屬于必備條款的有()①福利待遇②試用期③工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)④勞動(dòng)合同期限A.①②B．②③C.①④D．③④10．[2024·湖北省武漢市高三質(zhì)檢](正確相識(shí)“試用期”的法律規(guī)定)近年來(lái)，各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多。法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到志向的單位。試用期()A.屬于“試工期”，用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.針對(duì)用人單位侵權(quán)行為，勞動(dòng)者必需向人民法院起訴C.為防止“跳槽”，用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資D.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的11．[2024·陜西省漢中市高三調(diào)研](訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則之一)高校生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議，王某對(duì)協(xié)議中的部分條款提出異議。公司經(jīng)理表示，愛(ài)簽不簽。該公司違反了訂立合同時(shí)應(yīng)遵循的哪些原則()①同等自愿②相互敬重③協(xié)商一樣④誠(chéng)懇信用A.①③B．①②C.③④D．②④12．[2024·山東省棗莊市高三調(diào)研](訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則之二)姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2024年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定()①違反了勞動(dòng)合同合法公允的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任③敬重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款A(yù).①②B．①③C.②③D．②④13．[2024·江蘇省淮安市高三期中](無(wú)效合同的構(gòu)成要件)下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A.①③B．③④C.①④D．①②14．[2024·山東省名校高三聯(lián)考](“合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)”狀況的處理)小張工作兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有學(xué)到足夠的技能與本事，于是冒用具有高級(jí)技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書(shū)，向A公司提交了職位申請(qǐng)書(shū)，A公司直到小張工作半年后才發(fā)覺(jué)事情的真相。對(duì)此相識(shí)正確的是()①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效②小張侵?jǐn)_了小李的姓名權(quán)與名譽(yù)權(quán)③小張的行為違反了勞動(dòng)合同合法、公允的原則④A公司仍舊須要向小張支付勞動(dòng)酬勞A.①②B．①④C.②③D．③④15．[2024·天津市耀華中學(xué)高三調(diào)研](勞動(dòng)合同的生效及其法律約束力)小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此相識(shí)正確的是()①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必需依據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，小王不情愿，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有細(xì)致閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同A.①②B．②③C.③④D．①④[答題區(qū)]題號(hào)12345678答案題號(hào)9101112131415答案關(guān)鍵實(shí)力綜合練[2024·天津市津南區(qū)高三調(diào)研]閱讀材料，完成下列要求。材料一下面是某企業(yè)員工對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同的一些看法：小李：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。小王：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂。(1)請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析？你認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同有什么作用？材料二(2)該漫畫(huà)反映用人單位存在什么問(wèn)題？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？核心素養(yǎng)升級(jí)練一、選擇題(在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的)1．[2024·北京市高三調(diào)研]為了實(shí)現(xiàn)憲法賜予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)先后制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，其意義是()①有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)④能夠杜絕勞動(dòng)隱患和糾紛A．①③B．①②C．③④D．②④2．[2024·湖南省高三模擬]國(guó)家法律規(guī)定，禁止支配女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定()①表明白國(guó)家創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利②體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一③體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)④顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)記A．①②B．①④C．②④D．③④3．[2024·河北省唐山市高三模擬]依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是()A．對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得支配延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B．為履行合同，某廠在周末休息日支配工作，支付了不低于工資200%的酬勞C．某廠對(duì)短期聘用人員按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給付工資，發(fā)放相關(guān)福利D．某公司以勞動(dòng)合同規(guī)定“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的條款為由，將崔某的工作崗位由行政助理變?yōu)榻哟膯T4．[2024·福建省泉州市高三聯(lián)考]下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是()A．依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必需具備必備條款B．勞動(dòng)者存在勞動(dòng)事實(shí)便可視為訂立了勞動(dòng)合同C．訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D．少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣(mài)身合同”屬于無(wú)效合同5．[2024·福建省高三模擬]M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特殊提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必需與農(nóng)夫工先簽訂載明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工，并簡(jiǎn)化農(nóng)夫工勞動(dòng)合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定()①利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)隨意識(shí)，依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)④旨在消退勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性A．①②B．①③C．②④D．③④6．[2024·福建省寧德市高三質(zhì)檢]人社部辦公廳發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，激勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者運(yùn)用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。依據(jù)要求，用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。下列理解錯(cuò)誤的是()①用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系自簽訂電子勞動(dòng)合同之日起建立②訂立電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則③電子勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)書(shū)面勞動(dòng)合同具備相同的法律效力④電子勞動(dòng)合同要有試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等必備條款A(yù)．①②B．①④C．②③D．③④7．[2024·安徽省滁州市高三模擬]女職工崔某系H公司職工，2024年3月，公司因人事變動(dòng)。將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她揣測(cè)公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭(zhēng)，但公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對(duì)此，下列分析正確的是()①公司因發(fā)展須要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)當(dāng)對(duì)公司不滿②勞動(dòng)合同一旦生效，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理④“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公允，該條款為無(wú)效條款A(yù)．①③B．①④C．②③D．②④8．[2024·黑龍江省哈爾濱市高三模擬]小王高校畢業(yè)后到東南沿海某城市的一個(gè)企業(yè)求職，該企業(yè)與小王簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同明確規(guī)定：企業(yè)不為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該勞動(dòng)合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的條款是否有效？你的理由是()A．無(wú)效，該用人單位免除了自己的法定責(zé)任、解除了勞動(dòng)者權(quán)利B．無(wú)效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，與個(gè)人無(wú)關(guān)C．有效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無(wú)權(quán)干涉9．[2024·廣東省深圳市高三質(zhì)檢]2024年春節(jié)過(guò)后，張某外出找尋工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為工人。張某考慮到找一份工作不簡(jiǎn)潔，于是對(duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動(dòng)合同即告成立。合同規(guī)定：張某每天工作9小時(shí)，工作期間張某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期2個(gè)月。張某若提前解除勞動(dòng)合同，要支付每年3000元的違約賠償金。上述材料中，該勞動(dòng)合同是否有效？為什么()A．該勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閺埬硨?duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同未提出任何異議B．勞動(dòng)合同有效，因?yàn)檫@是雙方都簽字同意的C．勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同簽了字即告成立，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守D．該勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)樗`反了法律、法規(guī)的規(guī)定10．[2024·浙江省高三檢測(cè)]新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過(guò)奮斗，創(chuàng)建精彩人生。畢業(yè)季即將到來(lái)，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在聘請(qǐng)會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，相互滿足對(duì)方的條件。A公司聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期起先，公司將供應(yīng)住房等系列福利條件。對(duì)此以下相識(shí)正確的是()①小明應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增加權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A．①②B．①③C．②④D．③④[答題區(qū)]題號(hào)12345678910答案二、非選擇題11．[2024·安徽省高三調(diào)研]閱讀材料，完成下列要求。趙某與A企業(yè)依法簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與趙某協(xié)商，確定將其從銷(xiāo)售部門(mén)調(diào)至保衛(wèi)部門(mén)，單方面變更趙某的工作崗位。趙某不服企業(yè)的確定，并以不上班進(jìn)行抵制。后來(lái)，A企業(yè)以趙某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》中關(guān)于勞動(dòng)合同的學(xué)問(wèn)簡(jiǎn)析A企業(yè)和趙某的行為。第一框立足職場(chǎng)有法寶必備學(xué)問(wèn)基礎(chǔ)練1．答案：C解析：國(guó)家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業(yè)的條件體現(xiàn)了勞動(dòng)者的同等就業(yè)權(quán)，屬于國(guó)家在愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，C符合題意。AB與設(shè)問(wèn)不符，解除。“企業(yè)解除因工負(fù)傷職工的勞動(dòng)合同”的主體是企業(yè)，且其做法是錯(cuò)誤的，D解除。故本題選C。2．答案：C解析：我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)酬勞和福利待遇，①③正確。從勞動(dòng)者自身角度來(lái)講，要樹(shù)立正確的就業(yè)觀和正確的求職途徑，不屬于憲法規(guī)定的內(nèi)容。②④錯(cuò)誤。故本題選C。3．答案：C解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)平安法》是為了保障網(wǎng)絡(luò)平安，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間主權(quán)和國(guó)家平安、社會(huì)公共利益，愛(ài)護(hù)公民、法人及其他組織的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化健康發(fā)展而制定的法律，①錯(cuò)誤。②④是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)，符合題意?！吨腥A人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》是為了保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，激勵(lì)和愛(ài)護(hù)公允競(jìng)爭(zhēng)，制止不正值競(jìng)爭(zhēng)行為，愛(ài)護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益而制定的法律，③錯(cuò)誤。故本題選C。4．答案：A解析：愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益可以提升勞動(dòng)者的獲得感、華蜜感和平安感。同時(shí)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同能為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)重要保障，因此，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益要求勞動(dòng)者與用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，①③正確。②選項(xiàng)中的“避開(kāi)……糾紛”的說(shuō)法過(guò)于肯定，②錯(cuò)誤。是否提高勞動(dòng)者的工資收入應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，“要求用人單位不斷提高勞動(dòng)者的工資收入”的做法不妥，④解除。故本題選A。5．答案：B解析：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明勞動(dòng)者有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；國(guó)家又規(guī)定了有些工種或崗位不適合女性，體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的原則。勞動(dòng)法的規(guī)定維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，①③符合題意。材料強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者公允競(jìng)爭(zhēng)和特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的原則，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛(ài)護(hù)，未涉及按勞安排與公允救助相結(jié)合，②不符合題意。題干指向勞動(dòng)法的原則，未涉及勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，④不符合題意。故本題選B。6．答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。例如，禁止支配女職工從事礦山井下等勞動(dòng)，故D不符合這一規(guī)定，入選。支配女職工干輕活、不讓?xiě)言信毠ぜ影?，待女職工孩子滿13個(gè)月才支配其正常工作，均體現(xiàn)了對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。ABC正確，但與題意不符，解除。故本題選D。7．答案：A解析：漫畫(huà)中“簽訂勞動(dòng)合同，俺把心放在肚子里啦”，這表明簽訂勞動(dòng)合同可以更好愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，①②符合題意。漫畫(huà)信息未能反映出簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，③不符合題意。簽訂勞動(dòng)合同不肯定能確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入，④錯(cuò)誤。故本題選A。8．答案：C解析：通過(guò)材料我們知道，勞動(dòng)者會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，但是對(duì)于內(nèi)容并不清楚，A不選。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，說(shuō)法正確，但是與材料沒(méi)有關(guān)系，B不選?！爸豢垂べY數(shù)額，不看其他條款就草草簽約”給我們的啟示應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)，C符合題意。材料強(qiáng)調(diào)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們要留意合同的內(nèi)容，沒(méi)有體現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同要遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，D不選。故本題選C。9．答案：D解析：依據(jù)所學(xué)學(xué)問(wèn)可知，福利待遇、試用期屬于可備條款，故①②不符合題意。必備條款是任何勞動(dòng)合同必需具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等，故③④符合題意。故本題選D。10．答案：D解析：試用期用人單位也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，故A錯(cuò)誤。針對(duì)用人單位侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維權(quán)，故B錯(cuò)誤。試用期期間，用人單位也要依據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資，而不能發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資，故C錯(cuò)誤。法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到志向的單位?？梢?jiàn)試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的，故D正確。故本題選D。11．答案：A解析：本題考查訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則。抓住材料中“異議”“愛(ài)簽不簽”等關(guān)鍵詞，可知雙方是存在分歧的，沒(méi)有協(xié)商一樣，用人單位沒(méi)有同等對(duì)待求職者，故選①③。材料中公司經(jīng)理對(duì)王某提出的異議不予以說(shuō)明，反而表示愛(ài)簽不簽。體現(xiàn)的是雙方未就合同內(nèi)容達(dá)成一樣，與相互敬重?zé)o關(guān)，②不符合題意。在材料中沒(méi)有體現(xiàn)簽訂合同過(guò)程中的誠(chéng)懇信用的原則，④不符合題意。故本題選A。12．答案：A解析：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動(dòng)合同中有“工傷責(zé)任自負(fù)”條款，建筑公司免除了自己的法定責(zé)任，違反了勞動(dòng)合同合法公允的原則，①②符合題意。材料中的合同條款違反了勞動(dòng)合同合法公允的原則，不敬重當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。2年期限的勞動(dòng)合同中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”，屬于勞動(dòng)合同的正式條款而非補(bǔ)充條款，但違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，④錯(cuò)誤。故本題選A。13．答案：D解析：違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益屬于無(wú)效合同的構(gòu)成要件，故①②入選。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣和遵循同等自愿的原則是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故③④不選。故本題選D。14．答案：B解析：小張采納欺詐的方式，以“小李”的名義與A公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，①正確；小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同雖然無(wú)效，但與A公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)小張付出的勞動(dòng)A公司應(yīng)當(dāng)支付酬勞，④正確；小張侵?jǐn)_的是小李的姓名權(quán)，技工職稱證書(shū)屬于榮譽(yù)權(quán)范疇，并未涉及名譽(yù)權(quán)，②錯(cuò)誤；公允原則指勞動(dòng)合同內(nèi)容公允合理，合法原則指勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，本案未涉及這兩個(gè)原則，③不選。故本題選B。15．答案：A解析：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必需依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必需依據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故①②正確。已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟磺樵付蔀闊o(wú)效合同，故③錯(cuò)誤。選項(xiàng)④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形，故④解除。故本題選A。關(guān)鍵實(shí)力綜合練答案：(1)上述觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)損害自己的勞動(dòng)權(quán)益。我們應(yīng)當(dāng)訂正這些錯(cuò)誤想法，樹(shù)立勞動(dòng)合同意識(shí)。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(2)反映用人單位違反相關(guān)原則造成勞動(dòng)合同無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇守信的原則。解析：(1)第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、學(xué)問(wèn)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題的設(shè)問(wèn)要求可轉(zhuǎn)換為評(píng)析上述觀點(diǎn)并回答簽訂勞動(dòng)合同的作用。其次步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材學(xué)問(wèn)。關(guān)鍵詞①：不簽勞動(dòng)合同，簽不簽無(wú)所謂→先表達(dá)反對(duì)的觀點(diǎn)，再表明正確的做法。關(guān)鍵詞②：簽訂勞動(dòng)合同的作用→可聯(lián)系維權(quán)有據(jù)、合法權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系。第三步：整合信息，組織答案。留意設(shè)問(wèn)限定以及教材學(xué)問(wèn)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。(2)第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、學(xué)問(wèn)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題的設(shè)問(wèn)要求可轉(zhuǎn)換為指出“工傷概不負(fù)責(zé)”和“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的合同內(nèi)容的錯(cuò)誤所在。其次步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材學(xué)問(wèn)。關(guān)鍵詞①：“工傷概不負(fù)責(zé)”和“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”→可聯(lián)系無(wú)效勞動(dòng)合同的情形。關(guān)鍵詞②：勞動(dòng)合同的訂立原則→可聯(lián)系合法、同等自愿、公允、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇守信的原則。第三步：整合信息，組織答案。留意設(shè)問(wèn)限定以及教材學(xué)問(wèn)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。核心素養(yǎng)升級(jí)練1．答案：B解析：勞動(dòng)法律、法規(guī)的制定有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，也有利于愛(ài)護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利，①②正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的存在能愛(ài)護(hù)人們的勞動(dòng)權(quán)益，不能保證公民不會(huì)失業(yè)，③錯(cuò)誤。④選項(xiàng)的說(shuō)法夸大了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的作用。④錯(cuò)誤。故本題選B。2．答案：D解析：材料中的做法顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，故③④符合題意。材料沒(méi)有體現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，也沒(méi)有體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，故①②解除。故本題選D。3．答案：D解析：勞動(dòng)法實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的原則，規(guī)定不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，體現(xiàn)了人性關(guān)懷，故A不符合題意。勞動(dòng)法規(guī)定，休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞，B不符題意。符合勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬的要求，故C不符合題意。用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的做法有失公允，違反這一原則，該條款為無(wú)效條款，故D符合題意。故本題選D。4．答案：B解析：我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必需具備法定條款。A選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，故不選。勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤，說(shuō)法過(guò)于肯定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必需具備法定條款。B選項(xiàng)觀點(diǎn)錯(cuò)誤，故入選。勞動(dòng)合同的訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。C選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，故不選。少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣(mài)身合同”屬于無(wú)效合同。D選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，故不選。故本題選B。5．答案：B解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。材料中這一規(guī)定有利于利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)保證，能夠提高用人單位的責(zé)隨意識(shí)，依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，①③符合題意。材料是從用工企業(yè)的角度講的，與強(qiáng)化勞動(dòng)者法律意識(shí)無(wú)關(guān)，②不合題意?！跋藙趧?dòng)侵權(quán)現(xiàn)象”說(shuō)法錯(cuò)誤，解除④。故本題選B。6．答案：B解析：依據(jù)題意，該題是一道逆向選擇題，要求選出錯(cuò)誤的選項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者自勞動(dòng)之日起起先與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故①入選。訂立電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，電子勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)書(shū)面勞動(dòng)合同具備相同的法律效力，說(shuō)法正確，但不符合題意要求，故②③不選。電子勞動(dòng)合同要有試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于可備條款，而不是必備條款，說(shuō)法錯(cuò)誤，但符合題意要求，故④入選。故本題選B。7．答案：D解析：用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無(wú)條件聽(tīng)從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公允，違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則，該條款為無(wú)效條款，①錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，②正確。用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件聽(tīng)從調(diào)動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤，③錯(cuò)誤。該規(guī)定違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則，為無(wú)效條款，④正確。故本題選D。8．答案：A解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)