離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除全攻略

離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除全攻略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)甲方所在地的勞動(dòng)行政部門備案。1.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但甲方有證據(jù)證明乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，要求乙方立即解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)予以遵守。1.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。1.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。1.6甲方進(jìn)行破產(chǎn)清算的，乙方應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.3甲方根據(jù)本協(xié)議第一條第4款、第5款、第6款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等。三、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方根據(jù)本協(xié)議第一條第4款、第5款、第6款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除全攻略2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議5.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的證據(jù)7.乙方患病或者非因工負(fù)傷的相關(guān)醫(yī)療資料8.甲方進(jìn)行破產(chǎn)清算的相關(guān)法律文件9.勞動(dòng)行政部門備案憑證10.離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同2.甲方未提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同3.甲方未根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.雙方未通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)章制度，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給員工的一次性補(bǔ)償。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照法律規(guī)定提前通知甲方。2.問(wèn)題：甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和單位規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方未保守保密信息解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.問(wèn)題：雙方爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決解決辦法：雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可尋求法律訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.乙方提出解除勞動(dòng)合同3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同4.