杭州市IT行業(yè)勞動合同范本

杭州市IT行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：________________性別：_____________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事__________崗位工作，工作地點為________________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意根據實際情況，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算和支付。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。六、勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應恪守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。7.2在合同期內，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。7.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方。八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議（如有）9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或遲延履行合同義務。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。3.乙方利用職務之便謀取不正當利益，損害甲方利益。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。7.甲方未按約定解除或終止勞動合同，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指在用人單位工作，取得勞動報酬，承擔工作職責的自然人。4.工資：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，必要時提供培訓或調整工作內容；嚴重違反約定的，可依據合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任或賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如發(fā)生遲延支付或拒付情況，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，避免產生法律風險。五、所有應用場景：本勞動合同范