2024年解除勞動合同證明參考模板（6篇）

第1頁共1頁2024年解除勞動合同證明參考模板同志：你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止),于____年____月____日因(原因)解除(終止)。你在本單位崗位上工作，工作年限自____年____月____日起至____年____月____日止共年月。用人單位蓋章勞動者本人簽字____年____月____日____年____月____日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。2024年解除勞動合同證明參考模板（2）[勞動合同解除證明書]茲證明：___________________（雇主單位全稱）（以下簡稱甲方）和___________________（勞動者姓名）（以下簡稱乙方）簽訂的勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿解除并簽訂本解除證明書。一、勞動合同解除原因：經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除該勞動合同的原因如下：（請在以下方框內(nèi)勾選適用項，并填寫詳細(xì)解釋。）□1.合同期滿終止；□2.雙方一致解除；□3.乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，且經(jīng)甲方多次教育、警告無效；□4.乙方患病、傷殘等因素不能繼續(xù)勝任崗位；□5.乙方違反勞動合同約定；□6.經(jīng)營性單位關(guān)閉、破產(chǎn)、清算或者變更等原因；□7.其他原因___________________________（請詳細(xì)解釋）。詳細(xì)解釋：____________________________________________________________二、解除勞動合同的約定：1.解除日期：_________________年___月___日；2.合同生效期限：自_____年___月___日至_____年___月___日；3.乙方最后工作崗位：________________________________________________4.解除勞動合同補償情況：（請根據(jù)具體情況，在以下方框內(nèi)勾選適用項，并填寫具體數(shù)額。）□1.提前解除補償：雙方約定解除補償為人民幣_________元；□2.合同到期滿補償：雙方約定解除補償為人民幣_________元；□3.無需補償。三、解除后的權(quán)利義務(wù)約定：1.乙方應(yīng)按約定時間和地點歸還甲方提供的各類財物，并順利辦理離職手續(xù)；2.乙方享有按國家相關(guān)規(guī)定享受的解除勞動合同權(quán)益；3.雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除互相間的一切權(quán)利義務(wù)。四、其他約定事項：1.甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并確認(rèn)已完成合同約定的一切權(quán)利義務(wù)；2.本解除證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份，并應(yīng)在解除后的五個工作日內(nèi)辦理社會保險、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)；3.對本解除證明書的內(nèi)容及效力，乙方已充分理解并確認(rèn)無異議。甲方（單位章）：___________________法定代表人（簽字）：___________________日期：___________________年___月___日乙方（個人簽字）：___________________日期：___________________年___月___日2024年解除勞動合同證明參考模板（3）解除勞動合同證明書（公司名稱）（單位全稱）（單位地址）證明根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)（單位名稱）與（員工姓名）協(xié)商一致，雙方?jīng)Q定解除勞動合同，現(xiàn)予以證明。證明如下：一、員工基本情況員工姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號碼：（員工身份證號碼）戶籍所在地：（員工戶籍所在地）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、工作情況1.入職日期：（員工入職日期）2.離職日期：（員工離職日期）3.職位：（員工職位）4.工作地點：（員工工作地點）三、合同解除原因（根據(jù)實際情況描述員工解除合同的原因，可以涉及雙方協(xié)商一致、違反勞動紀(jì)律、單位調(diào)整等原因。）四、薪資結(jié)算情況根據(jù)雙方協(xié)商一致，公司將于解除勞動合同后的（結(jié)算日期）完成員工薪資結(jié)算，并向員工支付所有到期未付的工資、補償金或其他經(jīng)濟補償。五、保密義務(wù)和競業(yè)限制公司與員工雙方同意在解除勞動合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，并且員工將不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，或者從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作而侵犯公司商業(yè)秘密的行為。六、行政手續(xù)辦理在解除勞動合同后，員工需要按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理醫(yī)保、社保等手續(xù)。七、其他事項（根據(jù)實際情況，可以在此列舉合同解除后的其他事項，如返還員工的工作證件、領(lǐng)取離職證明等。）八、解除勞動合同的效力此解除勞動合同證明書自雙方簽字之日起生效，并對雙方具有法律效力。特此證明。（單位名稱）單位蓋章：日期：（單位負(fù)責(zé)人簽字）（人力資源經(jīng)理簽字）2024年解除勞動合同證明參考模板（4）同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：____年____月____日用人單位(蓋章)____年____月____日2024年解除勞動合同證明參考模板（5）茲有本單位職工，，身份證號，住址。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計____元人民員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。2024年解除勞動合同證明參考模板（6）尊敬的勞動爭議仲裁委員會：我是XXX公司的一名員工，我在此致信您，希望能夠獲得2024年解除勞動合同的證明。在此信中，我將詳細(xì)陳述我的工作情況以及公司與我解除勞動合同的經(jīng)過。我在XXX公司工作了三年，期間履行了自己的職責(zé)，積極參與公司的發(fā)展。然而，最近公司發(fā)生了一系列的變故，這使我不得不重新考慮我的工作環(huán)境和前途。首先，公司在2024年經(jīng)歷了一次重大的管理變革，這導(dǎo)致了許多制度和業(yè)務(wù)的調(diào)整。在這個過程中，我感覺到了公司對員工的不公平對待和不負(fù)責(zé)任的行為。例如，公司在調(diào)整崗位時沒有充分考慮到員工的意見和需要，導(dǎo)致了員工的離職和不滿意度的增加。此外，在此次管理變革中，公司對待員工的福利和權(quán)益也發(fā)生了改變。之前公司提供的豐厚的薪資待遇和福利政策被縮減或取消，而且公司在與員工的溝通方面也出現(xiàn)了很多問題。例如，公司在與員工溝通變革信息時沒有提供及時和準(zhǔn)確的信息，并且忽視了員工的合法權(quán)益。鑒于公司的這些行為和管理方面的問題，我決定請求解除與公司的勞動合同。我提前通知了公司，并且根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在通知期內(nèi)正常履行了我的職責(zé)。然而，公司并未對我的申請予以積極回應(yīng)，也沒有與我進行任何形式的溝通和解決。今年年初，我向勞動爭