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文檔簡介

2024補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在職期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)到崗上班,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作時(shí)間工作,保證工作質(zhì)量。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成,具體數(shù)額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方加班工資按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期,假期工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。三、社會保險(xiǎn)和福利3.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)資料。3.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如住宿、餐飲、交通等補(bǔ)貼。四、培訓(xùn)和保密4.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)積極參加。4.2乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi),不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、解除和終止勞動(dòng)合同5.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為被解除勞動(dòng)合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他6.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方福利制度7.勞動(dòng)合同8.本補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé),包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,如違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作質(zhì)量完成任務(wù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月書面通知甲方。6.乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi),在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議:對原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.加班工資:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所得到的工資。5.社會保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé):甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn),如問題仍無法解決,可依據(jù)勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處罰或解除勞動(dòng)合同。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度:甲方應(yīng)進(jìn)行宣傳教育,加強(qiáng)乙方對規(guī)章制度的認(rèn)識,對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,可依據(jù)勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處罰或解除勞動(dòng)合同。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作質(zhì)量完成任務(wù):甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,了解原因,如問題仍無法解決,可依據(jù)勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處罰或解除勞動(dòng)合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密:甲方應(yīng)立即采取措施,停止乙方侵權(quán)行為,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月書面通知甲方:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并要求乙方按照勞動(dòng)合同約定辦理工作交接手續(xù)。6.乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi),在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作:甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后,發(fā)現(xiàn)乙方在某些方面未能滿足甲方要求。2.

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