勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)

勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動(dòng)合同解除和終止過程中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條離職程序2.1乙方主動(dòng)提出離職的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職流程辦理手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除原因。2.3雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1乙方主動(dòng)提出離職的，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法支付乙方尚未履行的勞動(dòng)合同期限的工資。3.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定被解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可扣除乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的工作。4.2乙方在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原文3.離職申請(qǐng)單4.工作交接清單5.財(cái)產(chǎn)歸還證明6.工資結(jié)算證明7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交書面離職申請(qǐng)即擅自離職，違反勞動(dòng)合同約定。2.甲方未提前書面通知乙方即解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同約定。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲歸還公司財(cái)產(chǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交書面離職申請(qǐng)即擅自離職，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方未提前書面通知乙方即解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.乙方延遲歸還公司財(cái)產(chǎn)，甲方可以要求乙方承擔(dān)延遲履行責(zé)任，如支付延遲費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人