律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度范文（四篇）

第7頁共7頁律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度范文一、總則1、為提高工作效率、加強____律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度所稱員工是指____律師事務(wù)所聘用的所有員工。二、招聘及入職制度1、招聘方式、原則本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。2、錄用與入職2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應(yīng)聘時表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復(fù)印件。____、畢業(yè)證、個人簡歷、終止或解除勞動關(guān)系的證明、小一寸彩色相片____張。并填寫員工入職申請表。2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務(wù)所將立即辭退。2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。2.5員工個人資料如有變動時，如住址、____等有變動，應(yīng)及時通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。3、試用轉(zhuǎn)正新入職員工的試用時間為____個月，所里相應(yīng)部門負責人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉(zhuǎn)正。4、員工離職4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準。4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工1由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來的損失，事務(wù)所保留追究其法律責任的權(quán)利。二、作息時間制度1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務(wù)部、____：每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：____時，下班時間為17：____時，12：____至13：____時午休。2、調(diào)查員作息時間：因調(diào)查員的工作性質(zhì)，其具體作息時間另行擬定。3、____作息時間：3.1無特殊任務(wù)時，上班時間為9：____時，下班時間為17：____分，12：____時至13：____時午休。3.217：____時后執(zhí)行任務(wù)時，如外出時間超過22：____時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：____時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：____時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當月休息日不足____日的，可當月申請補足____個休息日。4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應(yīng)當及時協(xié)調(diào)處理。三、崗位責任制度1、本所員工應(yīng)嚴格按《____律師事務(wù)所機構(gòu)及崗位設(shè)置》的規(guī)定，認真、及時、負責任地履行本崗位職責。2、對律所安排的工作應(yīng)及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應(yīng)立即匯報原因并設(shè)法處理。四、外出登記批準制度1、本所所有員工在工作時間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時間關(guān)系無法及時到所進行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應(yīng)填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準可在出差前向財務(wù)借支出差費用，外地出差回所后____個工作日內(nèi)、____外出回所后____個工作日內(nèi)，書面報告出差工作的詳細情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會計和主任審批后到財務(wù)辦理2報銷手續(xù)。五、請假制度本所所有員工在工作時間內(nèi)因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經(jīng)部門負責人同意后交主任簽字批準，請假期間工資相應(yīng)扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應(yīng)交待好工作代理人，以便可以代為處理相應(yīng)工作事務(wù)，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。日工資扣除標準按平均一個月____個工作日計算。六、公務(wù)用車管理制度1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車輛的，需報律所批準并進行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔責任：2.1凡在高速公路、____二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超速____%以上的，由駕駛?cè)顺袚控熑?，并在違法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢。2.2大____范圍內(nèi)不按信號燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚控熑?，并在違法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢。2.3大____范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足____%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯郑P款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚话?。駕駛?cè)藨?yīng)在違法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢，憑交罰款憑證向律所報銷一半的費用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚熑巍?.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納____元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費。七、清潔衛(wèi)生制度1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應(yīng)認真負責做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應(yīng)積極保持清潔衛(wèi)生。2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。八、保密制度本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調(diào)查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程、律所財務(wù)數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露3（包括與本崗位無關(guān)的本所其他工作人員），否則視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系，觸及刑律的依法追究責任。九、信息發(fā)布制度1、本所信息發(fā)布于本所建立的，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。2、本所文件發(fā)布于本所建立的群、同時在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達。十、獎懲制度1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責，除按規(guī)定接受處罰外，視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時間）的，由律師事務(wù)所獎勵____元，并可當月申請帶薪請假____小時。3、本所員工不得遲到早退，____月內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款____元、____月內(nèi)出現(xiàn)第二次罰款____元、____月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上的罰款____元/次。____月內(nèi)連續(xù)____次或累計____次遲到、早退的，視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。4、嚴禁曠工，未請假而不上班或請假未批準不上班或超假逾期未上班或遲到早退____分鐘以上或當天無打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款____元、曠工____天罰款____元；____月內(nèi)出現(xiàn)二次曠工視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。5、本制度執(zhí)行之日起，工作連續(xù)滿一年的員工，可申請____天帶薪年假。如因所里業(yè)務(wù)發(fā)展需要或調(diào)整以及情勢變更需修改本所規(guī)章制度時，另行公示。律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度范文（二）一、總則1.為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本規(guī)定。2.凡辦事處的設(shè)立和管理，均使用本規(guī)定。3.辦事處要堅持公司的營銷策略，勇于開拓，團結(jié)進取，求實高效，為完成京師（青島）律師事務(wù)所（以下簡稱“律所”）工作任務(wù)恪盡職守，履職盡責。二、辦事處的設(shè)立、職責及其管理1.辦事處的設(shè)立、機構(gòu)設(shè)臵、人員編制由律所核批。2.辦事處是律所的派出機構(gòu)，由律所管理委員會直接管理。3.辦事處的職責：（1）確定區(qū)域的營銷目標及戰(zhàn)略整合規(guī)劃，并報律所管理委員會批準后實施；（2）在律所的指導(dǎo)下，制定具體的實施計劃，并報律所管理委員會批準后實施；（3）在律所的統(tǒng)一規(guī)劃下，負責本區(qū)域的法律業(yè)務(wù)的營銷推廣工作；（4）負責本區(qū)域戰(zhàn)略合作單位的管理工作；（5）負責本區(qū)域市場信息的收集、整理、分析和傳遞工作；（6）負責組織或幫助戰(zhàn)略合作單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目研討、產(chǎn)品促銷活動；（7）律所臨時指派的工作任務(wù)；4.辦事處實行業(yè)務(wù)主管負責制，主管負責全面工作。5.辦事處會議制度。（1）辦事處負責人每年____月份回律所參加辦事處聯(lián)席會議，會議由律所主任主持；（2）辦事處及戰(zhàn)略合作單位每季度召開一次戰(zhàn)略合作聯(lián)席會議，會議由辦事處負責人主持，會議記錄應(yīng)及時傳至律所；（3）臨時會議由通知確定；（4）會議內(nèi)容：總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、研究問題、制定計劃、落實任務(wù)；三、辦事處人事管理1.辦事處應(yīng)按照人事管理制度加強管理，使日常工作制度化和規(guī)范化；2.辦事處負責人由律所任命，其他從業(yè)人員由辦事處負責人上報律所審核后聘用；3.辦事處要堅決執(zhí)行律所各種管理規(guī)章制度和營銷策略、方案、計劃；4.辦事處負責人任職期限三年，可以連選連任；5.辦事處人員一般應(yīng)具備大學本科學歷，具有律師從業(yè)資格，身體健康，年富力強，素質(zhì)好且具有獨立工作能力；6.律所按規(guī)定定期向辦事處派駐巡視人員；將新聘員工分期分批派到辦事處鍛煉。派出期一般為個月，期滿后由律所統(tǒng)一安排。派駐的人員不進辦事處編制，薪酬及其他福利由律所負責。（或有）7.辦事處要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。四、辦事處的財務(wù)管理1.辦事處不單獨設(shè)臵財務(wù)部門，一切收支由律所統(tǒng)一管理，其中業(yè)務(wù)收費必須由客戶匯入律所賬戶，特殊情況暫時收取的，要在律所的批準下進行，并在特殊情況消除后立即匯入律所賬戶；2.辦事處應(yīng)嚴格執(zhí)行年度預(yù)算與決算制度，年初申報全年經(jīng)費預(yù)算計劃，年底在律所的審計下嚴格落實決算制度，合理安排辦事處必要支出費用，杜絕虛報、瞞報事情發(fā)生；3.辦事處應(yīng)加強管理，貫徹開源節(jié)流思想，積極通過業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)費節(jié)約等方法，提高業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力，避免或減少律所對各辦事處的經(jīng)費支出負擔；4.出現(xiàn)下列情況之一的，辦事處負責人應(yīng)予解聘。律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度范文（三）一、總則1.為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本規(guī)定。2.凡辦事處的設(shè)立和管理，均使用本規(guī)定。3.辦事處要堅持公司的營銷策略，勇于開拓，團結(jié)進取，求實高效，為完成京師（青島）律師事務(wù)所（以下簡稱“律所”）工作任務(wù)恪盡職守，履職盡責。二、辦事處的設(shè)立、職責及其管理1.辦事處的設(shè)立、機構(gòu)設(shè)臵、人員編制由律所核批。2.辦事處是律所的派出機構(gòu)，由律所管理委員會直接管理。3.辦事處的職責：（1）確定區(qū)域的營銷目標及戰(zhàn)略整合規(guī)劃，并報律所管理委員會批準后實施；（2）在律所的指導(dǎo)下，制定具體的實施計劃，并報律所管理委員會批準后實施；（3）在律所的統(tǒng)一規(guī)劃下，負責本區(qū)域的法律業(yè)務(wù)的營銷推廣工作；（4）負責本區(qū)域戰(zhàn)略合作單位的管理工作；（5）負責本區(qū)域市場信息的收集、整理、分析和傳遞工作；（6）負責____或幫助戰(zhàn)略合作單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目研討、產(chǎn)品促銷活動；（7）律所臨時指派的工作任務(wù)；4.辦事處實行業(yè)務(wù)主管負責制，主管負責全面工作。5.辦事處會議制度。（1）辦事處負責人每年____月份回律所參加辦事處聯(lián)席會議，會議由律所主任主持；（2）辦事處及戰(zhàn)略合作單位每季度召開一次戰(zhàn)略合作聯(lián)席會議，會議由辦事處負責人主持，會議記錄應(yīng)及時傳至律所；（3）臨時會議由通知確定；（4）會議內(nèi)容：總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、研究問題、制定計劃、落實任務(wù)；三、辦事處人事管理1.辦事處應(yīng)按照人事管理制度加強管理，使日常工作制度化和規(guī)范化；2.辦事處負責人由律所任命，其他從業(yè)人員由辦事處負責人上報律所審核后聘用；3.辦事處要堅決執(zhí)行律所各種管理規(guī)章制度和營銷策略、方案、計劃；4.辦事處負責人任職期限三年，可以連選連任；5.辦事處人員一般應(yīng)具備大學本科學歷，具有律師從業(yè)資格，身體健康，年富力強，素質(zhì)好且具有獨立工作能力；6.律所按規(guī)定定期向辦事處派駐巡視人員；將新聘員工分期分批派到辦事處鍛煉。派出期一般為個月，期滿后由律所統(tǒng)一安排。派駐的人員不進辦事處編制，薪酬及其他福利由律所負責。（或有）7.辦事處要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。四、辦事處的財務(wù)管理1.辦事處不單獨設(shè)臵財務(wù)部門，一切收支由律所統(tǒng)一管理，其中業(yè)務(wù)收費必須由客戶匯入律所賬戶，特殊情況暫時收取的，要在律所的批準下進行，并在特殊情況消除后立即匯入律所賬戶；2.辦事處應(yīng)嚴格執(zhí)行年度預(yù)算與決算制度，年初申報全年經(jīng)費預(yù)算計劃，年底在律所的審計下嚴格落實決算制度，合理安排辦事處必要支出費用，杜絕虛報、瞞報事情發(fā)生；3.辦事處應(yīng)加強管理，貫徹開源節(jié)流思想，積極通過業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)費節(jié)約等方法，提高業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力，避免或減少律所對各辦事處的經(jīng)費支出負擔；4.出現(xiàn)下列情況之一的，辦事處負責人應(yīng)予解聘。律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度范文（四）律師事務(wù)所規(guī)章制度____年____月冊手制定、落實規(guī)章制度是律師事務(wù)所生存與發(fā)展之本律師事務(wù)所主任：地址：電話：傳真：目錄律師職業(yè)道德規(guī)范???????????????????（1）主任律師崗位責任制??????????????????（2）律師崗位責任制????????????????????（4）學習制度???????????????????????（6）受理案件制度?????????????????????（7）律師辦案制度?????????????????????（9）咨詢、代書制度????????????????????（11）案件討論制度?????????????????????（13）證據(jù)簽收制度?????????????????????（15）律師考核制度?????????????????????（16）律師責任賠償制度???????????????????（17）律師服務(wù)承諾制度???????????????????（20）檔案服務(wù)承諾制度???????????????????（22）律師提成制度?????????????????????（23）考勤制度???????????????????????（25）財務(wù)會計工作制度???????????????????（26）打字員責任制度????????????????????（29）圖書資料管理制度???????????????????（30）電話使用制度?????????????????????（31）獎懲制度???????????????????????（32）律師職業(yè)道德規(guī)范忠于法律實事求是秉公辦案拒禮拒賄剛正不阿不畏權(quán)勢不徇私情服務(wù)周到團結(jié)協(xié)作文明禮貌勤奮學習遵守紀律服從領(lǐng)導(dǎo)不謀私利維護信譽追求高效謙虛謹慎精通業(yè)務(wù)嚴守____接受監(jiān)督主任律師崗位責任制所主任是律師事務(wù)所的行政領(lǐng)導(dǎo)：一、接受上級司法行政部門領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)全所律師和工作人員完成上級下達的目標任務(wù)。二、全面負責全所的政治思想工作和管理工作。三、召集全所行政、業(yè)務(wù)會議，傳達上級批示安排全所工作。四、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，決定聘任、解聘律師和工作人員。五、審批財務(wù)支出。六、決定所內(nèi)____，并決定負責人。七、____批準各類案件受理，簽批分配案件的承辦律師，審批減、免、緩交案件收費。八、安排好全所律師和工作人員的生活福利。九、對所內(nèi)發(fā)生的重大問題，負有領(lǐng)導(dǎo)責任。律師崗位責任制一、律師必須和____保持一致，服從各級行政機關(guān)、律師和主任的領(lǐng)導(dǎo)。二、律師的職責是對國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和公民提供法律服務(wù)，以維____律的正確實施、____的利益和公民的合法權(quán)益。三、律師進行業(yè)務(wù)活動，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。四、律師要努力完成集團和所下達的目標任務(wù)。五、律師要努力學____的方針政策，積極參加所里的政治學習，具備良好的政治素質(zhì)，這是搞好律師業(yè)務(wù)的前提。六、律師努力學習國家法律法規(guī)，積極參加所里的業(yè)務(wù)學習，在懂法、知法的前提下，要切實提高語言、文字水平，成為既有良好政治素質(zhì)又有很強的業(yè)務(wù)素質(zhì)的律師。七、律師在為社會服中要有良好的職業(yè)道德，在所里要模范遵守規(guī)章制度，特別要嚴格執(zhí)行收費制度，嚴禁只收費，不服務(wù)。八、律師要養(yǎng)成很好的工作作風，團結(jié)周圍同志，積極開展批評與自我批評，努力為所和為律師職業(yè)爭榮譽。學習制度為了提高律師的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、制定本制度。1、學習時間為每周五下午。2、學習內(nèi)容：（1）黨和國家的方針、政策；（2）法律、法規(guī)、規(guī)章；3、學習由主任或主管學習的人負責____，辦公室派人考勤并記錄。4、所內(nèi)律師無故不得缺席。無故缺席者要按當日學習內(nèi)容在筆記本上寫一扁不少于六百字的心得體會。受理案件制度1、凡所內(nèi)收案應(yīng)由主任或辦公室統(tǒng)一分配。2、律師受案時，應(yīng)填寫《案件審批表》，在“案情摘要”欄內(nèi)，須由當事人簽字后，報主任或辦公室審批。在審批時應(yīng)發(fā)給當事人《反饋意見表》。3、案件受理費或手續(xù)書由主任或辦公室核定。4、律師同當事人或當事人自己憑《案件審批表》到財務(wù)處交納案件受理費，財務(wù)處出具收據(jù)。5、律師憑《案件審批表》及收據(jù)到辦公室辦理受案手續(xù)和蓋章。6、辦公室____后，應(yīng)將所收____輸入微機系統(tǒng)存檔。7、當事人申請減免費用應(yīng)書面提出，經(jīng)承辦律師簽字后，報主任或辦公室審批。8、律師應(yīng)無條件受理法律援助中心和所里分配的法律援助案件。律師辦案制度為使律師辦案規(guī)范化，制定本本制度。1、律師辦理案件必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。2、律師就在被授權(quán)范圍內(nèi)依法履行職責，切實維護委托人的合法權(quán)益。3、律師在辦理案件過程中，在不違背原則的情況下，應(yīng)將委托人的利益放在首位。4、律師在辦理案件過程中，應(yīng)主動、及時地同委托人和辦案單位溝通，滿腔熱忱地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。5、律師應(yīng)嚴格____訴訟證據(jù)，主動搜集證據(jù)，并及時送交辦案單位。6、律師應(yīng)及時閱卷，并制作筆錄。7、律師辦案過程中，應(yīng)及時向辦案單位提交書面意見（包括代理詞、辯護詞等），并將副本立卷。8、律師應(yīng)及時取回結(jié)案的法律文書，并立卷、歸檔。咨詢、代書制度一、咨詢1、律師咨詢應(yīng)做到用語規(guī)范、簡練、平易近人。2、電話咨詢，應(yīng)節(jié)省時間，盡量讓當事人來所面談。3、信函咨詢，律師應(yīng)做到認真謹慎，嚴禁使用法律不當，來函應(yīng)交辦公室存檔。4、對來所咨詢的當事人，應(yīng)收取咨詢費，如需減免由主任或辦公室批準。二、代書1、代書須經(jīng)主任或辦公室統(tǒng)一分配，當事人咨詢指定律師的除外。2、代書應(yīng)做到格式規(guī)范、內(nèi)容客觀，適用法律準確，并力求精煉。3、代書材料應(yīng)交辦公室一份存檔。4、代書應(yīng)收取費用，如需減免須經(jīng)主任批準。案件討論制度為提高律師辦案質(zhì)量，制定本制度。1、下列案件應(yīng)提交討論：（1）改變定性，無罪辯護及有重大影響的刑事案件；（2）五人以上的共同訴訟案件；（3）爭議標的額在____萬元以上的案件；（4）承辦律師認為需提交討論的案件；（5）主任律師認為需提交討論的案件；2、案件討論由主任召集，或由主任委托的人負責。3、案件討論實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，可以保留不同意見。如承辦律師不接受討論意見，主任可另行指派其他律師承辦，自帶案件除外。4、案件討論要有記錄，并由承辦律師立卷歸檔。證據(jù)簽收制度1、律師受理案件后，對當事人提交的證據(jù)材料應(yīng)收復(fù)印件。必須收原件的，承辦律師應(yīng)妥善保管，用后及時返還當事人。2、當事人提交的證據(jù)材料，律師應(yīng)按《證據(jù)簽收單》的要求填寫并由當事人簽字。3、《證據(jù)簽收單》由承辦律師、當事人各執(zhí)一份，承辦律師應(yīng)將其立卷。律師考核制度為不斷提高律師隊伍的素質(zhì)，制定本制度。1、凡在我所執(zhí)業(yè)的律師必須持有律師資格證和執(zhí)業(yè)證。2、應(yīng)聘律師需經(jīng)主任面試、筆試、口試，合格者方可在所見習。3、見習期為____個月，考察合格正式聘用，并簽訂聘用合同。4、已聘用的律師需要接受主任不定期的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)考核，年中和年末進行兩次考核，包括全所律師評議和當事人反饋意見，作出綜合考核意見，對不合格者，主任有權(quán)解聘。律師責任賠償制度律師要盡職盡責地向社會提供最佳法律服務(wù)，對工作不負責和委托人提出意見的律師，除分清責任、視情節(jié)進行批評教育和必要的處罰外，律師事務(wù)所和責任人要向委托人賠禮道歉或退還律師服務(wù)費或給予賠償，同時，還要對失職律師進行經(jīng)濟處罰。1、律師在接受委托時，應(yīng)向委托人說明提供法律服務(wù)的項目、內(nèi)容及律師的職責；在簽訂的委托協(xié)議中，應(yīng)載明計算方式、收費標準、收費總額及支付時限等。2、在代理過程中，委托人因可以理解的原因提出終止委托關(guān)系的，律師事務(wù)所應(yīng)當根據(jù)承辦該項法律事務(wù)的實際支出相應(yīng)從已收的律師服務(wù)費中扣除，余額部分退還委托人。3、由于律師過錯委托人提出終止委托關(guān)系的，律師事務(wù)所應(yīng)退還全部律師服務(wù)費；非因律師過錯而終止委托關(guān)系的，律師事務(wù)所已收的律師服務(wù)費不予退還。4、律師事務(wù)所或承辦律師無故終止委托關(guān)系的，律師事務(wù)所應(yīng)當退還已收的全部律師服務(wù)費，給委托人造成損失的，律師事務(wù)所應(yīng)負責賠償。而賠償?shù)姆绞胶徒痤~，律師事務(wù)所應(yīng)積極和委托人協(xié)商解決為好。5、律師事務(wù)所在退還部分或全部律師服務(wù)費及賠償金額等方面發(fā)生糾紛而又無法解決時，應(yīng)交司法行政部門認定，對認定結(jié)果不服的，律師事務(wù)所和委托人可依法提起訴訟。6、由于律師過錯造成律師事務(wù)所退還律師服務(wù)費或?qū)ξ腥诉M行賠償，對有過錯的律師要給予經(jīng)濟處罰，責任人除全部退還提成金額外，要分別承擔退還的律師服務(wù)費和賠償數(shù)額的____%和____%作為罰金。7、本制度為暫行辦法，從公布之日起施行，如和上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。律師服務(wù)承諾制度為自覺接受社會監(jiān)督，確保向社會提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，制定本制度。1、做到當事人一進律師所有人熱情接待，案件認真登記，咨詢和代理案件，有律師耐心解答和受理。2、律師代理案件過程中，認真調(diào)查取證，按時出庭，盡全力維護當事人合法權(quán)益，如律師辦案中，有過錯，嚴格按《律師責任賠償制度》處罰。3、律師辦案過程中，嚴禁接受當事人吃請和受禮____。4、為確保律師辦案質(zhì)量，防止疏忽，對承辦的較疑難案件或影響較大案件，要經(jīng)過____討論，并可邀請委托人參加。5、公開收費標準，不準多收費，堅決杜絕只收費不服務(wù)現(xiàn)象發(fā)生，并制定和公開“收退費管理辦法”和“律師責任賠償制度”。6、為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)樹行業(yè)新風，經(jīng)所主任批準，對代理的國有企業(yè)、下崗職工的案件和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供法律服務(wù)的案件，要優(yōu)先代理，案件要____討論決定，代理費可減、緩、免。7、成立、公開、“接受社會監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組”，設(shè)立、公開接收社會監(jiān)督值班人員和電話。8、辦公場所做到整潔、衛(wèi)生。接待人員和律師服裝整齊大方，掛牌上崗，語言行為文明禮貌。檔案管理制度1、辦案卷宗要達到規(guī)范化、標準化、程序化管理，按國家____局統(tǒng)一標準，落實檔案管理標準。2、律師業(yè)務(wù)裝訂順序，按照司法廳統(tǒng)一規(guī)定順序進行，做到材料順序規(guī)范，目錄準確，用紙統(tǒng)一，達到書本化。3、檔案統(tǒng)一編號入檔，建立借閱制度、查檔制度、調(diào)卷制度。嚴格按規(guī)定制度管理。4、呈上啟下文件、報告、總結(jié)等文字材料，同時納入檔案管理。律師提成制度1、所里分配的案件按____%提成，律師自帶案件按____%提成。如將自帶的案件交給其他律師辦理，可按____%提取信息費，承辦律師按所分配案件提成。司法行政機關(guān)有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。2、所里分配案件當事人如再來找原承辦律師辦案的，應(yīng)屬所回頭案件，但給承辦律師一定的獎勵，提成增加____%。3、案件辦理過程中，案件當事人介紹親友來找同一律師辦案的，也應(yīng)屬所回頭案件，給承辦律師一定獎勵，提成增加10—____%。4、自帶案件是指自己開辟的案源或憑自己的關(guān)系當事人找來的。5、如律師將其他案件說成是自帶案件，所里要扣回雙倍的多提成的部分，而且有權(quán)在二個月內(nèi)不給該律師分配案件（包括咨詢或代書）?？记谥贫?、律師、工作人員要樹立嚴格____紀律觀念，凡因病、事假不能正常履行律師職務(wù)者，應(yīng)提前向主任報告。2、律師外出辦案應(yīng)填寫外出辦案報告，外出后因故不能按期返所的，可通過電話報告。3、請假報告應(yīng)寫明事由、時間、經(jīng)主任批準后方可離所。4、按時參加各種會議，不遲到、不早退。財務(wù)會計工作制度財務(wù)會計工作要遵照國家頒布的會計法及行業(yè)會計制度進行工作。1、出納工作制度（1）收款。收取律師代理費必須根據(jù)主任批示的“案件收結(jié)審批表”辦理收款手續(xù)。（2）付款。支付現(xiàn)金或銀行支票必須依據(jù)合法的原始憑證，并由主任批準簽字后支付款項。（3）對庫存現(xiàn)金及銀行存款的收支事項要及時入帳，每日核對，做到日清月結(jié)。月終與銀行對帳單及會計總帳必須核對相符。（4）嚴禁開具空頭支票。2、會計工作制度（1）根據(jù)行業(yè)會計制度之規(guī)定設(shè)置本單位的總帳以及有關(guān)資產(chǎn)類、負債類、所有者權(quán)益