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短時用工合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要,乙方為尋求就業(yè)機會,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方短期在甲方工作事宜,達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________1.2乙方的工作任務(wù)是:__________1.3乙方的工作時間安排如下:__________第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為:__________2.2甲方按月支付乙方工資,每月支付日期為次月的__________日前。2.3乙方依法享受節(jié)假日待遇,甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī),為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全,為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和勞動保護用品。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,自覺維護勞動安全。第四條合同期限4.1本合同期限為:__________個月。4.2合同期滿后,如甲方繼續(xù)雇傭乙方,雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前__________天通知甲方,并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按約定支付乙方工資的,應(yīng)支付乙方__________倍的工資賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至__________。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方工作崗位及任務(wù)說明2.乙方工資待遇詳細(xì)說明3.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件說明4.乙方安全培訓(xùn)和勞動保護用品提供說明5.合同期限延長協(xié)議6.違約金計算方法說明7.爭議解決方式詳細(xì)說明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件,或提供的設(shè)施和條件不符合國家規(guī)定。2.甲方未按約定支付乙方工資,包括拖欠、遲延支付工資。3.乙方未按約定完成工作任務(wù),或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。4.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度,導(dǎo)致安全事故或損失。5.任何一方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確,導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立,具有合法經(jīng)營資格,能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者:年滿十六周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同:用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.短期用工:勞動合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動報酬:勞動者按照約定完成工作任務(wù)后,用人單位支付給勞動者的工資和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作內(nèi)容和任務(wù)不明確:通過附件詳細(xì)描述乙方的工作崗位和任務(wù),確保雙方清楚了解合同內(nèi)容。2.工資待遇爭議:參照附件中詳細(xì)的工資待遇說明,解決工資支付和計算的爭議。3.勞動保護和條件不符合規(guī)定:參照附件中詳細(xì)說明,要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和條件。4.乙方提前解除合同:參照合同中關(guān)于提前解除合同的約定,按照規(guī)定的提前通知時間和違約金支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.安全生產(chǎn)違規(guī):參照附件中安全培訓(xùn)和勞動保護用品提供說明,確保乙方遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)短期招聘臨時工、實習(xí)
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