企業(yè)改善與創(chuàng)新建議管理制度

企業(yè)改善與創(chuàng)新建議管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本規(guī)章制度的訂立目的是為了加強對企業(yè)改善與創(chuàng)新建議的管理，提高企業(yè)的運營效率和創(chuàng)新本領(lǐng)。1.2本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工。2.2包含但不限于與企業(yè)改善與創(chuàng)新建議相關(guān)的信息、提案、報告等。第三條定義3.1企業(yè)改善與創(chuàng)新建議：指員工基于自身工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，提出的針對企業(yè)經(jīng)營、流程、產(chǎn)品或服務(wù)的改進與創(chuàng)新看法、建議或方案。3.2建議管理部門：指特地負責收集、評估和跟蹤改善與創(chuàng)新建議的部門。第二章改善與創(chuàng)新建議提交與錄入第四條提交途徑4.1員工可通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、電子郵件、書面反饋等方式提交改善與創(chuàng)新建議。4.2改善與創(chuàng)新建議受理窗口由建議管理部門統(tǒng)一設(shè)立，并向全員員工進行公示。第五條提交內(nèi)容5.1員工提交的改善與創(chuàng)新建議應(yīng)包含建議的背景、原因、解決方案、預(yù)期效果等必需信息。5.2員工提交的改善與創(chuàng)新建議應(yīng)盡量簡明扼要，言之有據(jù)，結(jié)合實際情況，避開模糊與主觀臆斷。第六條跟蹤記錄6.1建議管理部門應(yīng)及時記錄員工提交的改善與創(chuàng)新建議，包含提交時間、內(nèi)容、提交人等必需信息。6.2建議管理部門應(yīng)向員工供應(yīng)改善與創(chuàng)新建議的跟蹤進展情況，保證員工可以了解本身的建議被如何處理。第三章改善與創(chuàng)新建議評估與實施第七條評估標準7.1改善與創(chuàng)新建議應(yīng)依據(jù)企業(yè)的實際情況和經(jīng)營目標，符合法律法規(guī)，并能夠提升企業(yè)的效率、質(zhì)量和創(chuàng)新本領(lǐng)。7.2建議管理部門應(yīng)訂立評估標準，對收到的改善與創(chuàng)新建議進行評估，參考其可行性、本錢效益、風險掌控等指標。第八條評估過程8.1建議管理部門應(yīng)組織專業(yè)人員對改善與創(chuàng)新建議進行評估。8.2評估內(nèi)容包含但不限于對建議的可行性、技術(shù)可行性、市場可行性、經(jīng)濟效益等方面進行綜合分析。8.3評估結(jié)果應(yīng)以書面形式反饋給提出建議的員工，并說明評估結(jié)果和理由。第九條實施程序9.1經(jīng)評估確定的可行改善與創(chuàng)新建議，建議管理部門應(yīng)編制實施方案，并與相關(guān)部門協(xié)商，推動實施。9.2實施方案應(yīng)明確實施目標、責任人、進度計劃等關(guān)鍵要素。9.3實施過程中發(fā)現(xiàn)問題或存在調(diào)整需求的，應(yīng)及時進行溝通和調(diào)整。第十條成績共享與反饋10.1實施改善與創(chuàng)新建議后的成績應(yīng)及時進行總結(jié)和共享，以供企業(yè)其他部門參考和借鑒。10.2提出建議的員工應(yīng)得到相應(yīng)的表揚和嘉獎，以鼓舞更多員工提出有益建議。10.3建議管理部門應(yīng)定期向員工反饋改善與創(chuàng)新建議的實施情況，包含成績、效果及后續(xù)改進計劃。第四章失效與停止第十一條失效情形11.1改善與創(chuàng)新建議不符合企業(yè)的經(jīng)營目標、流程規(guī)定等，不具備可行性的，可以被認定為失效建議。11.2改善與創(chuàng)新建議經(jīng)評估后，長期無法實施或未能實現(xiàn)預(yù)期效果的，可以被認定為失效建議。第十二條停止條件12.1企業(yè)解除或停止員工與企業(yè)的勞動關(guān)系，員工提交的改善與創(chuàng)新建議的管理權(quán)也同時停止。12.2企業(yè)解散、破產(chǎn)或重組，員工提交的改善與創(chuàng)新建議的管理權(quán)由管理機構(gòu)依據(jù)實際情況決議是否進行連續(xù)管理。第五章附則第十三條保密條款13.1本企業(yè)對于員工提交的改善與創(chuàng)新建議，將嚴格依照企業(yè)保密制度予以保護。13.2未經(jīng)員工書面同意，企業(yè)不得將員工提交的改善與創(chuàng)新建議外泄或用于其他非指定用途。第十四條法律責任14.1企業(yè)針對有意供應(yīng)虛假改善與創(chuàng)新建議的員工，有權(quán)依法予以相應(yīng)的紀律處分，并保存追究法律責任的權(quán)利。14.2企業(yè)針對惡意損害企業(yè)利益以及泄露商業(yè)機密的行為，有權(quán)追究員工的法律責任。第十五條本規(guī)章制度解釋權(quán)15.1本規(guī)章制度解