員工勞動合同范本范文2024年

員工勞動合同范本范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3雙方同意，試用期為：__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式計算）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護(hù)，對自己在工作中發(fā)生的安全事故負(fù)責(zé)。第六條終止和解除勞動合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同的規(guī)定，被甲方解除勞動合同；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)議解除勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方同意，勞動合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在勞動合同期間違反甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)保密事項的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定8.1雙方同意，本勞動合同的訂立、履行、終止、解除及違約等事項，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。8.2雙方在簽訂本勞動合同之前，已充分了解乙方的身體狀況、工作能力等，如有隱瞞或虛報，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件的相關(guān)資料

6.勞動合同解除或終止證明

7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)

8.乙方保密協(xié)議

9.乙方工作日志和任務(wù)清單

10.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時，享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息。

3.非全日制：勞動者的工作時間不滿全日制標(biāo)準(zhǔn)，按小時計酬。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。

6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在工作時間、工資待遇、福利等方面的權(quán)利和義務(wù)。

3.規(guī)范勞動者的工作行為，維護(hù)用