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2024版工人工資承諾書合同編號(hào):__________工人工資承諾書甲方(用人單位):________________地址:________________聯(lián)系電話:________________乙方(工人):________________身份證號(hào):________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲乙雙方自愿達(dá)成一致,為明確甲乙雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,特訂立本工資承諾書。一、工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,包括但不限于基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.乙方的工資支付周期為每月一次,具體支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。3.乙方工資的支付方式為現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬,如需轉(zhuǎn)賬,請(qǐng)乙方提供有效的銀行賬戶信息。二、工資調(diào)整1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)如需調(diào)整,甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方,并與乙方協(xié)商一致。2.乙方的工資調(diào)整應(yīng)遵循甲方內(nèi)部的工資調(diào)整規(guī)定和程序。三、工資遲延支付1.甲方如因特殊情況無(wú)法按時(shí)支付乙方工資,應(yīng)提前三個(gè)工作日通知乙方,并盡快支付乙方工資。2.甲方遲延支付乙方工資的,應(yīng)自遲延支付之日起,按照遲延支付部分工資的20%支付遲延支付工資賠償金。四、工資扣除1.乙方如有遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)按照甲方內(nèi)部規(guī)定扣除乙方工資。2.乙方如有其他違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為,甲方有權(quán)扣除乙方工資,并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、解除或終止勞動(dòng)合同1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)一次性支付乙方解除或終止勞動(dòng)合同前的工資。2.乙方主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的,甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。七、其他1.本工資承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本工資承諾書的未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本工資承諾書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,期滿后雙方可續(xù)簽。甲方(用人單位):________________乙方(工人):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(工人)身份證復(fù)印件3.甲方內(nèi)部工資調(diào)整規(guī)定4.甲方內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解申請(qǐng)書6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)書7.人民法院起訴狀二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)支付乙方工資:遲延支付工資,視為違約。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資:未按約定支付工資,視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤:遲到、早退、曠工,視為違約。5.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未能一次性支付工資:未能按時(shí)支付工資,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資:勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬,包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.遲延支付工資:用人單位未在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的行為。4.違約金:用人單位未履行工資支付義務(wù),需支付給勞動(dòng)者的賠償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付工資:及時(shí)與甲方溝通,要求按約定時(shí)間支付工資;如甲方仍不支付,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。2.甲方支付工資低于約定標(biāo)準(zhǔn):要求甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如甲方拒絕,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。3.乙方未按時(shí)出勤:按照甲方規(guī)定進(jìn)行違紀(jì)處理,如有必要,可與乙方溝通解決。5.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)甲方未能一次性支付工資:要求甲方按時(shí)支付工資;如甲方拒絕,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及要求。2.甲方按時(shí)支付乙方工資,如遇到特殊情況無(wú)法按時(shí)支付,應(yīng)與乙方溝通并盡快支付。3.乙方
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