2024年公司個人勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第2頁共2頁2024年公司個人勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書的版本不是太重要，關(guān)鍵是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點;（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬;（七）社會保險;（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因為是小公司，公司是這樣跟我簽訂合同的：1、勞動合同工資為1800/月（因為當(dāng)時跟考慮到公司比較小，覺得交納保險多了也是公司的壓力，就沒在意），這份在勞動部門備案2、此外簽訂了一個“績效工資協(xié)議”，在這里有兩項2.1、該員工的月工資總和為8200/月（這里邊并沒有寫明多少屬于基本工資，多少屬于項目獎金，多少屬于個人績效）2.2、該員工的工資提升根據(jù)個人績效而定。3、簽訂了一個保密協(xié)議（因為是做軟件產(chǎn)品的，考慮到產(chǎn)品的保密性）上邊的描述是我和公司簽訂的三份材料，之前并沒有說明過工資組成，每月也是按照總工資發(fā)放的?，F(xiàn)在發(fā)生的問題是：1、修改工資發(fā)放方式為：基本工資+公司績效+個人績效，管理人員介紹這項就是可以保證每月的合同工資1800是肯定有的，其他工資都要根據(jù)公司賺多少錢算出來。2、公司賺的錢_公司開支_公司預(yù)留發(fā)展基金，此外的錢就是可以算進(jìn)績效的，根據(jù)個人績效來計算具體給每個人分多少。3、下來就是幾個復(fù)雜的計算公式我想問的問題是：2024年公司個人勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）個人勞務(wù)合同合同編號：20133甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]電話：[公司電話]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]法定代表人：[法定代表人]職務(wù)：[職務(wù)]乙方：[個人姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]通訊地址：[通訊地址]鑒于甲方需要從事某項具體工作，乙方具備相應(yīng)的技能和能力，甲方與乙方就以下事宜達(dá)成如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條合同目的甲方聘用乙方擔(dān)任公司的職位，具體職位為：[具體職位]。乙方將根據(jù)甲方的要求及業(yè)務(wù)需要，提供專業(yè)服務(wù)。第二條合同期限本勞務(wù)合同的期限為2023年1月1日至2023年12月31日，共計12個月。雙方協(xié)商一致，并在勞動合同簽訂之日起生效。到期后，合同期限可根據(jù)實際需要予以延長或終止。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方的安排和要求，承擔(dān)特定的工作任務(wù)；（2）完成甲方委派的相關(guān)工作，確保質(zhì)量和時效；（3）遵守甲方的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則；（4）積極完成各項工作，并努力提升個人工作能力。2.工作地點為甲方的辦公地點，具體工作地點可以根據(jù)工作需要調(diào)整。第四條工作時間和休假1.工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，總計40小時。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假。具體休假安排雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排。第五條勞務(wù)報酬1.乙方為甲方提供勞務(wù)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的支付方式為月薪制，具體數(shù)額為人民幣[具體金額]元。2.甲方將按照國家相關(guān)稅收規(guī)定扣除個人所得稅，并出具相關(guān)稅務(wù)證明文件。第六條保密條款1.乙方在履行合同期間和合同終止后，對甲方承擔(dān)的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密、商務(wù)合作伙伴等一切信息都應(yīng)予以保密。2.乙方不得私自復(fù)制、泄露、傳播涉及甲方商業(yè)秘密的任何文件、數(shù)據(jù)、資料或信息。如有違反，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條合同終止1.合同期滿后，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。2.任何一方違反合同的約定，經(jīng)對方書面通知后未得到相應(yīng)整改或無法整改的，則對方有權(quán)單方面解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決1.本勞務(wù)合同履行過程中如發(fā)生爭議，爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律進(jìn)行解決。2.乙方因工作原因產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先與甲方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決，避免影響工作。第九條其他約定1.本勞務(wù)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。同時，合同附件及相關(guān)文件在合同中同等有效。2.本合同未盡事宜，按照雙方協(xié)商后的約定執(zhí)行。甲方（蓋章）：