春節(jié)期間離職規(guī)劃范文

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第一篇春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第一篇尊敬的**領導：

你好！我是xx，現(xiàn)任**職務。

現(xiàn)在我正式提出辭職申請。辭職原因如下：

1、我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。

2、眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧！我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的'抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導辭職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。

辭職人：

xx年x月x日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第二篇預防員工春節(jié)后離職，現(xiàn)在就該行動了

還有一個多月就到春節(jié)了，員工們心中可能已經在蠢蠢欲動，春節(jié)后的大面積離職跳槽似乎已經成為很多企業(yè)都不約而同面臨的一個問題，所以很多HR在放假前沒有發(fā)生員工離職的時候，就已經開始年后的招聘，進而來應對離職的情況。

除了提前招聘，還有什么方法可以預防員工年后離職?

回答這個問題要先從了解員工春節(jié)后離職的原因開始。

1、年終獎金的薪酬激勵方式

很多企業(yè)在進行員工薪酬激勵時，通常會采取年底雙薪、年終大獎、股份年底分紅等常用激勵方式。然而，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多本想換崗的員工都撐到春節(jié)拿到獎金或分紅后才提出離職。

2、年度計劃的盲目制定

例如A公司2016年完成銷售額僅2000萬元，然而在本年度總結大會上提出2017年要破億的龐大目標。目標提出后，沒有一系列的配套輔助，讓員工看似美好卻無法夠得到的虛擬夢想。許多員工心想，既然無法完成計劃，到了年底也拿不到獎金，還不如早早離去。

3、年底員工晉升體系的不完善

每年年底，許多公司都會晉升一批優(yōu)秀的員工，相反，一些沒有得到晉升的員工由于心里的不平衡，造成了離職的一大原因。

4、員工預期值不匹配

小李是某公司的一名員工，入職后勤勤懇懇，很多工作都得到領導的認同，心想年底應該得到應有的獎金。然而年底后拿到獎金卻和自己預期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。

5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇

除了國家規(guī)定春節(jié)帶薪7天放假以外，很多企業(yè)額外給予3天以上的假期，再加上員工每人應有的5天年假。春節(jié)基本上能有半個月的休息時間，這也讓很多原來想離開的員工勢必會休完帶薪假期后才離職。

如何預防員工春節(jié)后離職?

有一項調研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%;員工滿意度達到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見，愛護你的客戶，必須從愛護你的員工做起。

1、盡快完善企業(yè)文化

企業(yè)小的時候靠老板個人魅力，成長期時靠團隊管理成員管理，大的時候必須要靠企業(yè)文化才能發(fā)展長久。因此，公司完善企業(yè)文化非常關鍵。建立企業(yè)文化應該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺公司是他們的第二個家更好。

有不滿意現(xiàn)狀的員工，應該讓他們得到溝通和申訴，并給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問題。

2、管理者和員工“節(jié)前談心”

在每個春節(jié)前，管理人員給自己部門內每個員工進行一次不少于半小時的談話以新年祝福為由頭以聊天、談心的形式進行總結、肯定每個員工一年的表現(xiàn)找出每個人的優(yōu)點并進行放大表揚，然后以朋友的身份告訴她明年打算給她一個小驚喜。

這個驚喜不必點明是什么，要明年才知道目的是讓她感覺到上級領導心里對她的重視，這個驚喜可以是明年的一次小旅游也可以是送個小禮物、還可以是單請她吃次飯。

這種談話千萬不要做成勝作談話而應該是一種談心，通過這種方式了解員工心里在想什么明年是否有離開的打算看似聊天實則是摸底調查。最后，每個部門主管對部門內員工節(jié)后能否回來大致心里有數(shù)并做成統(tǒng)計表上報，對“危險人物”進行重點攻堅。

3、許愿要趁早

每家企業(yè)新的一年都會適度調整激勵策或者工資這對員工來說一般都是“利好消息”。好消息一定要早說，一定要把“愿”許在年前，不要等年后開工再公布那時候想走的都已經走了。可以在春節(jié)前半個月公布下一年的員工工資福利新策企業(yè)新一年的大發(fā)展，新一年將有多少高職位空缺，讓員工感覺到明年和今年不一樣。

4、恩威并加，軟硬兼施

提供良好的薪資、福利、工作環(huán)境等等，是能夠挽留員工的一個重要手段。但僅僅如此還不夠，因為企業(yè)與員工的關系是雙向的，員工有時候會因為自己的膨脹產生離職的想法。所以企業(yè)就應該讓員工隨時隨地的了解到自己身上的不足。同時企業(yè)要幫助員工彌補這些不足，這樣就會讓員工與企業(yè)形成一種歸屬感。在無形中給予員工適當?shù)膲毫?，再幫助員工將壓力緩解，一張一弛之中，就能夠有效避免員工流失。這很像逝代帝王的一種管理方式，“恩威并加，軟硬兼施”，如果用在員工身上，效果也會不錯。

5、春節(jié)給家人發(fā)喜報

人還沒到家喜報和禮品已經到家了，把工作做到家人身上，員工還沒回到家就把過節(jié)年貨禮品提前寄送到員工家，還附帶一封“孩子如何優(yōu)秀，在單位如何表現(xiàn)好，工作如何有前途”的喜報。這樣，一到家父母就念叨孩子單位的好，讓孩子有面子也就有成就感，無形中也會增加對公司的感情。

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第三篇每到春節(jié)后，在職場中又有一大波人考慮“挪一挪、動一動”，進而匯聚成“離職潮”，許多人會選擇在這個時間謀求一份更好的工作。很多人之所以選擇在這個時間段離職，除了考慮可以領完年終獎走人外，還考慮到春節(jié)后會有各種招聘會，很多公司會存在大量招工需求，機會是多多的。

春節(jié)后成為企業(yè)人員頻繁流動的峰值時間段，不少企業(yè)在不同程度上都在經受春節(jié)后的首波離職風潮。面對決定離職的人們，哪些是需要注意的呢?

涉年終獎糾紛逐年攀高

80后、90后勞動者占比較大

1月30日上午，北京市第二中級人民舉辦新聞發(fā)布會，通報春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎金糾紛案件情況。近三年來，北京市二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件，其中2015年審結18件，2016年審結60件，2017年審結101件，案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。上述糾紛案件中，離職時間在春節(jié)前后(11月-3月)的數(shù)量較多，共計115件。

相關案件的爭議點主要有三類：一是用人單位是否發(fā)放年終獎。勞動者離職后索要年終獎，不少用人單位否認存在發(fā)放年終獎的事實。此類案件有21件，占案件總數(shù)的。

二是勞動者是否達到績效考核標準。勞動者離職后索要年終獎，部分用人單位辯稱，勞動者未達到年終獎發(fā)放的績效考核標準或績效考核不合格，因此不應發(fā)放年終獎。此類案件有36件，占案件總數(shù)的。

第三是勞動者在年終獎發(fā)放時已離職，是否失去享受年終獎資格。勞動者離職后索要年終獎，用人單位往往稱，勞動者在獎金發(fā)放時已離職，無權享受年終獎。此類案件有95件，占案件總數(shù)的。

從審判實踐看，此類案件特點主要有獎金名目繁多，性質界定困難;爭議類型多樣，糾紛化解難度大;80后、90后勞動者訴訟占比較大，更加追求公平;附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低。糾紛發(fā)生原因主要有對獎金發(fā)放認識存在誤區(qū)，獎金發(fā)放未約定或約定不明，部分用人單位獎金發(fā)放隨意性較大，用人單位績效考核程序存在一定瑕疵等。

在此基礎上，民五庭庭長助理竇江濤建議，勞動者盡可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據(jù)，合理規(guī)劃職業(yè)，莫盲目跳槽;建議用人單位明確約定相關待遇，減少爭議發(fā)生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性，獎金設置和發(fā)放更加注重公平、合理。

“不辭而別”需謹慎

應擔法律責任

郭某入職到一家公司后，公司曾出資萬元讓其參加一項專門的技術培訓。郭某培訓歸來，負責的工作擔子重、責任大，平時忙得不可開交，甚至不得不經常加班，收入?yún)s不能令其滿意。春節(jié)后，郭某考慮再三，決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕，郭某選擇不辭而別。不料，一個月后，郭某收到寄來的公司起訴狀副本，要求其賠償萬元培訓費用。

支持了公司的訴訟請求。根據(jù)勞動合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。郭某不辭而別屬于違法解除勞動合同，其必須承擔相應的賠償責任。

在北京市二中院審理的此類案件中，近8成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自離崗，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。

部分勞動者未慎重考慮離職風險，未充分考量提前解除勞動合同可能要承擔的違約責任，建議用人單位和勞動者都須增強此方面的法律意識。

別忘了帶走離職證明

離職手續(xù)必須規(guī)范完整

何某是一家房地產公司銷售員，要求辭職獲得單位批準。何平按單位要求辦理了離職交接手續(xù)，但公司并未向其出具離職證明。

同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離職證明，他這才發(fā)現(xiàn)原單位并未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補發(fā)離職證明遭拒，導致自己遲遲不能入職，最后，何平把原單位告上法庭。

原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關系，但他們仍然可以重新就業(yè);一些下崗人員和原單位也存在勞動關系，但社會仍鼓勵他們再就業(yè)。這種情況下，原單位也不可能出具離職證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離職，上一家單位是不是必須出具離職證明，并不重要。

何某認為，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。所以，用人單位應當負有開具離職證明的義務。

審理認為，原告與被告之間的勞動關系已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，這是法律規(guī)定的用人單位義務。

專家表示，從用人單位防范法律風險的角度來看，不管出于什么原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離職證明，以滿足員工重新就業(yè)需要和規(guī)避企業(yè)法律風險。

公司面對離職申請不批

提前一個月告知屬合法

王某因個人原因提前一個月向公司提出辭職申請，并提交了書面辭職報告，要求與該公司終止勞動關系。公司一直未給予王某答復，也未出具解除勞動合同證明書。王某為維護個人利益向昌吉州勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系。

庭審中，公司訴稱：其與王某之間簽訂了無固定期限勞動合同，王某是該公司骨干，且獲取并掌握了公司的很多技術和銷售信息，如果王某離開公司，會給公司造成較大損失。同時該公司是用服裝加工廠家，生產技術參數(shù)有一定的秘密性?；谏鲜隼碛桑静煌馔跄侈o職。

審理后認為，根據(jù)《xxx勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某提前三十天向公司提交了辭職報告，該行為是王某作出解除勞動合同關系的單方意思表示，而公司應在30日內作出答復，但該公司沒有及時答復，應視為自王某提出辭職報告之日起第30日后有權隨時解除勞動關系。

雙方約定應落在紙面

周全辦理離職交接手續(xù)

北京市二中院提醒勞動者，盡可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據(jù)和合理規(guī)劃，切忌盲目跳槽。而對于用人單位，給出的建議則是，明確約定相關待遇，減少爭議發(fā)生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性和獎金設置和發(fā)放更加注重公平、合理。

在用人單位方面，應當依法簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應留存好相關證據(jù)。對于高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款，以防止勞動者作出對用人單位不利的行為。

勞動合同簽訂后，用人單位應妥善保管相關合同，避免因舉證不能承擔不利后果。同時，用人單位應掌握各類工時制度及勞動者休息休假權的規(guī)定，完善考勤管理、工資發(fā)放等用工管理制度。

對勞動者而言，確定辭職意向的，應提前30天通知用人單位，給用人單位合理時間調配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成的影響。

離職時應善始善終，周全辦理離職交接手續(xù)。在離職后，應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)秘密，在不違反競業(yè)限制條款的前提下開展新的工作。入新職時應審慎考慮，認真簽訂勞動合同。

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第四篇尊敬的xx集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予一直以來我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

敬禮！

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第五篇尊敬的領導：

您好！

我很高興在貴公司上班，在這里工作我學到了很多。我也非常滿意我的工作，在這里工作我也很開心。

在這里工作得到領導和同事的大力幫助和支持，我非常感謝大家，感謝大家讓我感受到家的溫暖。這份工作是我進入社會的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要離開貴公司了。這是我人生中非常重要的一件事，也是非常有紀念意義的事——我要回家過年了。

在人的一生中事業(yè)和家庭是最重要的，特別是后者。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請領導諒解。我打算本月30號就離開貴公司，對于我的請求懇請領導能夠批準為謝。

謝謝！

辭職人：

xx年x月x日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第六篇提前30天提交辭職報告根據(jù)⊥動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經用人單位批準。

02試用期內可以辭職根據(jù)⊥動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

這些情況下可單方面解除勞動合同⊥動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支竿動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

別忘了讓單位開離職證明離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關系、社保等手續(xù)時都可能用到。用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)⊥動合同法》第八十九條規(guī)定，若用人單位因拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

年前離職并非就沒有年終獎年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定。年終獎的發(fā)放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)⊥動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務，那么其應當有權享受年終獎。

盡量不要讓社保斷繳辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一些影響，比如，養(yǎng)老保險要交夠15年才能申領養(yǎng)老金，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領的養(yǎng)老金就會少一些;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第七篇其實，最近也在關注這個問題，畢竟身邊蠻多教培老師的，從此前的那篇文章《“我想辭職了”，一位教培老師的崩潰!》反饋來說，教培老師從業(yè)幾年，很少說不變動的。

而像我有個高中同學堅持在一家教培機構做了10年老師，后來終于熬不住，還是辭職了，換了份相對輕松點的活。

我自己的從業(yè)經歷也有體會，教培老師的離職率一直是居高的，有些時候竟然超過了銷售崗位，甚至出現(xiàn)老師抱團離職的情況，這在其他行業(yè)并不常見，尤其是教師以教學技能為本的，相當于技術崗。

到底什么原因造成了教培老師的頻繁流動，教培行業(yè)為什么留不住高精尖的人才呢?下面這篇文章，會給我們有所啟發(fā)。

培訓機構人員“跳槽”現(xiàn)象頻頻上演：骨干老師集體離職，自立門戶;員工滿意度下降，部分員工過河拆橋，憤然離去……

對于學校而言，這是一個永遠的切膚之痛。培訓機構老師離職率較高，是什么原因讓老師們離職呢?

從統(tǒng)計中可以發(fā)現(xiàn)，在老師離職的原因中，工作時間、工資因素不是最主要的，僅占了10%;

而續(xù)班壓力大，教學壓力大&沒有晉升空間和歸屬感卻占到82%;

同時，在調研多數(shù)機構后我們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)優(yōu)秀的離職教師并沒有留在教培行業(yè)，而是轉行了。同時，老師轉行并非個現(xiàn)象，而是整個行業(yè)都面臨優(yōu)秀員工轉行的問題。

我們這個行業(yè)到底到底有哪些問題，為什么留不住人才呢?

一、離職原因分析：

1、注定孤

教培業(yè)員工的假期方式與正常的休假方式是“扭得”。大多教培業(yè)的老師都是周一、周二休息，而我們的對象、朋友、同學都是周末出去玩的。周末我們在苦逼上課的間隙，累的嗓子冒煙時，打開朋友圈都是好朋友在秀恩愛，想想也是悲傷逆流成河啊...

2、按小時拿錢沒有安全感

跟一個北京新東方老師聊天，我說，“你一年掙幾十萬，怎么還要離職?”，他說，“因為我現(xiàn)在能拿幾十萬，但是都是按小時賺到的，我的夢想是能夠到40多歲的時候，不那么累也能夠賺到這么多錢，所以我想選擇轉行或者創(chuàng)業(yè)”。

3、假期過高強度

教培行業(yè)老師平常都是比較輕松的，但到了周末和寒暑假就會特別累，一天需要上10個小時課，這10個小時跟其他行業(yè)不一樣。比如坐在辦公室的其他行業(yè)的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發(fā)個下午甜點恨不得搶半個小時。

而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的，不能有一分鐘走神情況出現(xiàn)，所以很多老師都會在假期累到去打點滴，經常性的高強度工作對身體確實是一個不小的挑戰(zhàn)。

4、未來工資持續(xù)的可能性很低

對于應屆生來說，教培行業(yè)老師的工資相對比較高，比較優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生月薪達到10k是沒有問題的。相比于一起畢業(yè)從事其他行業(yè)的同學，他們會覺得工作很不錯，所以很多優(yōu)秀人才會選擇教培行業(yè)作為入職的選擇。

但勝作了一年，他們就會發(fā)現(xiàn)，“可能我再干5年，我頂多也就20K/月，而我的同學盲資可能會一直Double下去”。

所以，特別優(yōu)秀的人才會覺得這個行業(yè)并沒什么前途。

這就是我們統(tǒng)計的，關于教育培訓行業(yè)員工轉行的四個主要原因。

課外培訓機構的特點及解決措施

首先是人員構成。

說培訓機構的教師是技術型的真有點小看了“技術型”。不管培訓機構如今打著什么名師、專業(yè)團隊、精制教材等等的名號，都難掩培訓機構主要由學歷低、就業(yè)力差的人員構成的事實，真正優(yōu)秀的畢業(yè)生生很少有自主選擇課外培訓這個行業(yè)的，大多都是無可奈何。

就沖著“越是節(jié)假日，越是要上課”這種孤終生的設定，就嚇跑了很多人了，再加上培訓機構教師工資高是以密集上課為代價的，一天上十小時課后人的狀態(tài)只能用“癱軟”這兩個字來形容。

培訓機構的所謂名師，大多是積累了多年教學經驗，最后被打造出來，有些甚至沒有教師證。當然我并不是否認他們的教學能力，我甚至相信一些教學機構的老師，對教材、教學的理解比學校的老師更強，不過這僅限于小學初中，原因大概很好想象。

結論是，要想留住教師，有兩個基本邏輯：一是壓制教師的能力，讓他們繼續(xù)無處可去;二是激勵他們成長，并且保證工資總是合理地隨著能力增長，不愿離去。

第一種做法初看上去無法理解，但學而思的做法就是按這個邏輯。

學而思的特點是設立了一個專門研究教材的部門叫教研部，他們作教材供老師使用，老師不得復印，不得帶離公司。這么做有幾個好處，首先教師上課的技術含量降低了，上崗門檻低了，工資也可以相應壓低;其次教師離職了，造成的影響也會降低，換一個照本宣科的教師，按著進度接著講就好;

再次，因為流水線式的上課鍛煉不了什么教學能力，他們難以找到更好的下家。

那么怎么留住教研部員工?學而思的做法是拔高教研部員工基本工資(而一線教師的工資則是低底薪低提成，需要玩命撈學生積累課時)按照教材的更新、教材的評比來加以提成。由此，相對而言教研部的員工清閑少壓力，優(yōu)越感杠杠的。

再加上像學而思這么處理的機構并不多，開出比學而思更有競爭力工資的就更少了，因此這個方法是能降低教研部教師的離職率的，同時減輕一線教師離職對機構造成的損失。

其次是協(xié)作模式。

不管是什么類型的中小學課外培訓機構，一對一還是小班，都需要一個叫“學習管理師”、“教學顧問”、“教育咨詢”……的員工，各種名號。其實質是課程銷售，就是向家長推銷老師或者課程。

也就是說，這是連接家長學生和老師的橋梁，很多時候，家長不管提什么要求，課程銷售都會告訴家長這個我們有辦法解決，最后扔給老師。沒節(jié)操的課程銷售甚至會告訴家長我們能培養(yǎng)學生的自學能力……沒節(jié)操啊，來培訓機構的學生注定越來越有依賴性啊!!

我為什么要提協(xié)作模式?這種模式的目的在于不管怎么樣把家長的錢留下，至于老師怎么樣，就根據(jù)家長的要求打造就可以了，對于老師來說演戲還難嗎?就因為這樣，教師的重要性又一次被拉低，我就不提課程銷售和一線教師之間的愛與恨了……

極端的例子就是學大。學大號稱他們的課程顧問學歷高，能力強，深諳教學之道，一指把脈就能弄清學生的疑難雜癥，最后將各種學生無差別的丟給各種老師。

所以學大的老師工資也不高啊，離職率也很高，但無所謂，只要有課程顧問的嘴，所有老師都是無所不能的。

當然，有個地方不得不說，學大做的是一對一培訓，而且的確是存在幾個老師研究怎么教一個學生的事情，這種協(xié)作方式的確使得單個老師的重要性降低了。

結論是：通過通力合作的方式降低個體老師的重要性，搞平均主義……

薪酬制度

總的來說，高工資，打造名師的方法，攔不住老師跳槽，低工資;流水線上課的方法，難保證課程質量。

在這之間取一個平衡，可以給予教師一個合理的評價機制，按積累課時，續(xù)費率評比教師等級，為其提供節(jié)節(jié)攀升的空間，使得教師成長為較高級別教師時，跳槽后的工資沒有令人滿意的差別;

同時，多舉辦各種考試和教學公開課評比，通過這種方式練兵，并且給優(yōu)勝的教師以優(yōu)厚獎勵，能者留，弱者自定去留。不過還是建議題主接受高離職率的事實，將精力放在怎么穩(wěn)定機構的教學質量。

今天的分享就到這里，最后跟大家介紹一下，微學伴是基于微信公眾號實現(xiàn)在線教育的一套解決方案，幫助機構把學校裝進微信。

提供在線視頻直播、錄播課程上傳、社群管理、用戶管理、內容管理等一整套支持在線教育的功能，同時還可以接入短信、郵件等營銷工具。教育機構可以通過微學伴進行在線教學，更可以完成從招生、上課到課后管理的一系列行為。

教育機構在綁定微信公眾號，可以方便的開展用戶運營、內容運營和活動運營?；谖W伴提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能，機構可以對不同類型的用戶進行區(qū)分，有針對性的開展相關的營銷等工作，提升微信粉絲的購課率和續(xù)費率，擴大招生規(guī)模，提升教學效果。

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第八篇尊敬的領導：

您好！

時間已經漸漸接近年底，如今，我向您上交這份辭職報告，相信您也大概能了解其中的原因。一年到頭，誰心里不想著呢？誰心里不念著呢？我此次，也我正是因為過年這件事來向您辭職的。

如今的情況下，回家過年也不容易，不僅春節(jié)擁擠，而且春節(jié)的假期，也有太多規(guī)定和要求。當然，如果可以的話，我也想就地過年，和大家一起渡過一個春節(jié)，似乎也是不錯的想法。但問題在于這點。作為一名xx公司的xx員工，工作的城市離家遠，且工作忙碌，時間只允許我在除夕這天才能急急忙忙的趕回去。但這天實在太擁擠，回家實在是太難了。如今，仔細的算算，在來到工作之后的x年里，我能回去的就只有那么x次。而且每次都還是來也匆匆，去也匆匆。每每看到父母那寂寞的眼神，聽著他們說不完卻不得不止住的叮囑，我就感到一陣傷心。

過去幾年里，也許我還可以用父母還健壯，我也還年輕的借口讓自己留在這里過年。但如今，經過這今年的時間，當我再與父母在電話視頻中相見的時候，父母滿頭的白發(fā)都快讓我認不出他們了！是啊，不僅僅是過年，我們連平時的電話，都這么少打，以至于我在偶爾打一次視頻電話的時候，都有種陌生的感覺。這讓我心中很不是滋味。

如今，又近年底。但看今年這情況，春節(jié)期間可能會更難回去。而且一時半會也是沒法解開的。向著家中的父母，向著他們在電話中滿心歡喜的給我準備年夜飯的模樣。我實在是不忍心向她們繼續(xù)說今年不回家了。

領導，您也明白，故鄉(xiāng)不是誰都能拋下的，更別提家中的父母和親人。在他們多少需要的時候，我都無法在身邊照顧，他們，無法解決家中的問題！這一直以來都讓我感到很慚愧，很懊悔。

如今，接著這次的情況，我也希望向您正式的辭職。盡管可能會暫時停止我的工作和收入，但我至少也暫時有時間回家去陪陪父母，陪陪我的家人。工作還能再努力，但家的溫暖卻只有一處。

我也很清楚，自己的離職會給您年底帶來一些麻煩，但我一定會在離開前都努力做好自己的每一份工作，還望您能原諒。

最后，我在此祝愿各位新年大吉，萬事如意！也祝愿xxx公司越來越好，在新一年里，大展宏圖！

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第九篇這次真的不干了，”這已經不知道是第幾次老李提出想要辭職了，七八年過去了，從小李熬成了“老李”，幾乎每年他都會叫囂著要辭職，但他總也不真行動。

確實啊，辭職不是小事，普通的公司職員都要考慮很久，更何況是排除萬難，考了資格證又考公招的教師呢?

作為教師的他真的有勇氣辭職嗎?他到底為什么想辭職呢?

1、嫌棄工資低

網友A：老師之所以迫切需要柵資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月還有1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。

跟太多的人相比我們的日子只能用一家人尚且在喘氣來形容，無法安心工作，整天在想錢怎么掙。”其他一些男老師尤其是鄉(xiāng)村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養(yǎng)家糊口。

2、覺得工作太累

網友B：苦逼高三老師一枚，自從來到學校，基本全年無休，什么備課、班主任、考試......學校不大，事情還真不少，每天這個考試那個改卷，還要處理學生的問題......什么厭學的什么壓力太大的什么早戀的，我已經快要忘記放假是什么感覺了。

3、覺得工作不適合

網友C：過來人經驗，考教師之前，一定要慎重的選擇，考上了發(fā)現(xiàn)自己一點都不適合當老師，發(fā)現(xiàn)到了真正的一線課堂后，問題百出，講課的問題，學生的問題，各種問題紛至沓來。到最后真的感覺自己有點力不從心了。終于感覺到有些事不是努力就能解決的，也許是真的不適合吧。

4、離家遠不方便

網友D：一個外地人，在遠郊區(qū)縣，剛得到晉升，去了市上的大學校，一切好像都在上升期，但是仔細想想其實這樣的日子也沒什么意思，背井離鄉(xiāng)，平均一個月才能回去一次，除去路上的時間，在家頂多也就只能呆一天不到，所以考慮要不要辭職回家鄉(xiāng)。

5、社會融入度低

網友F：老師的圈子集中在同事、同學、老鄉(xiāng)中，缺少異質人群接觸的中介平臺，相應的也缺乏信息的獲取通道和知識輸出途徑。混了好多年，都還在學校圈子打轉轉，教師逐漸成為一個孤立的行業(yè)，缺少融入社會協(xié)作的路徑。

他們真的敢辭職嗎?

辭職不是一件小事，首先不說辭職的程序很麻煩，但從個人角度出發(fā)，就有許多人邁不出辭職這一步。

高額的違約金

現(xiàn)在很多的學校都采用了合同制的方式招聘教師，也就是說你沒有干到合同中所要求的年限就離職是需要賠付高額的違約金的，對于本來工資就不高的老師來說簡直是雪上加霜。

父母親友的阻攔

十年寒窗苦讀，一朝金榜題名，畢業(yè)后考上教師。父母希望我謬上的就是這種順順當當?shù)娜兆樱詫τ诟改竵碚f，從教師辭職簡直就是不孝。

對于不太了解的人來說，很多人會覺得你傻，好好老師都不干自己跑出來找工作。于是，辭職大計就此擱置。

嘴上說說逞一時之能

有些人辭職也就是圖嘴上快活，其實不免炫耀的成分在其中，好像在說：老師我也就是隨便考考的，我這種奇才到哪都很吃得開，辭了職也照樣能混得很好!

等到被人真的來反問一句：你準備啥時候辭職啊?立馬就癟掉了。其實他們根本就放不下外人眼中教師這個光鮮亮麗的身份，也習慣了那種所謂的“優(yōu)越感”，你以為他真敢辭?

教師可不是你想辭就能辭

都說現(xiàn)在考教師難，但是其實你不知道，辭職也不是一件容易的事，你只知道“凡進必考”，那你知道辭職的復雜嗎?

作為一個在編教師，教師個人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書面辭職報告，一般都是給校長。這個時候，你要好好和校長談(因為如果校長不同意的話，你是辭不掉的)。詳細說明你要辭職的原因，爭取讓校長理解你的選擇。

經單位負責人(校長)簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

教育局人事科同意后，會給你一份《解除聘用合同證明書》，一式三份。

填寫《解除聘用合同證明書》，并回學校找校長簽字，并加蓋學校公章。

三份《解除聘用合同證明書》分別送往學校、教育局人事科、人社局檔案室三處。

接下來，你的工資就被停了，這時候你才可以去教育局把檔案拿出來。

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第十篇尊敬的領導：

**是我工作經歷中最富有激情、最具有創(chuàng)新意識、最注重員工幸福指數(shù)、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助;工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量;生活中都浪漫溫情;努力工作、享受生活這一理念深入人心。

自從xx年2月8日加入公司的這兩年多來，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領導、同事們熱心的幫助，各種關心、鼓勵、支持;和我一起度過了人生中最灰暗的時刻，讓我成長了好多，也堅強了好多。我心里一直非常感動、感激、感恩。所以在工作中我也是盡自己所能，不遺余力，以求報答些許。

由于個人和家庭的原因，想把自己的一些想法付諸實踐，不管成功與否，只要努力過，就不會后悔，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰(zhàn)，但是我們要勇于改變、要創(chuàng)新、要無所畏懼、勇敢的面對未來的生活。這也是來***以后深有體會的。

感謝在***這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠地希望***在tech和gloria的開明領導下，健康、穩(wěn)健、持續(xù)盈利的快速發(fā)展，相信***的明天會越來越好!

申請人：辭職報告

xx年9月10日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第十一篇尊敬的公司領導：

首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

我預辭去公司現(xiàn)在給我安排的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時光負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管，得到的回答是：xxx我不清楚；你去找誰誰…xxx領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上原因，我決定辭職。希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第十二篇尊敬的李總：

您好！

非常感謝公司給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

我希望xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝xx公司讓我曾經成為其中一員。

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第十三篇敬愛的xx：

**是我工作經歷中最富有激情、最具有創(chuàng)新意識、最注重員工幸福指數(shù)、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助；工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量；生活中都浪漫溫情；努力工作、享受生活這一理念深入人心。

自從xx年2月8日加入公司的這兩年多來，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領導、同事們熱心的幫助，各種關心、鼓勵、支持；和我一起度過了人生中最灰暗的時刻，讓我成長了好多，也堅強了好多。我心里一直非常感動、感激、感恩。所以在工作中我也是盡自己所能，不遺余力，以求報答些許。

由于個人和家庭的原因，想把自己的一些想法付諸實踐，不管成功與否，只要努力過，就不會后悔，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰(zhàn)，但是我們要勇于改變、要創(chuàng)新、要無所畏懼、勇敢的面對未來的生活。這也是來***以后深有體會的。

感謝在***這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠地希望***在tech和gloria的開明領導下，健康、穩(wěn)健、持續(xù)盈利的快速發(fā)展，相信***的明天會越來越好！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

春節(jié)期間離職規(guī)劃范文第十四篇年一眨眼就過完了，今天大家開始正式上班了。其實，這也正式意味著今年的一波離職潮正式開始。其實早在大年初三年味正濃時，一些人已經返程，我的一位好友W君就是其中的一位。

W君扎根是一枚典型的程序員，平時大大咧咧，一副悶騷樣，年紀雖然比我長兩歲，迄今仍然潔身自愛。W君有一個優(yōu)點就是善于準備，從來不打無準備之仗。因為決定年后離職，所以，他早早的返回了北京，準備全力以赴。

我們不難看到國內一些一流的程序員都是在各大科技公司跳來跳去，仿佛要成為大牛，就需要多跳一跳，至少要有BAT及一線科技公司的工作履歷，跳一跳發(fā)展似乎可以更好;另外，業(yè)界也一直有“跳一跳、漲一漲”的說法，跳一跳工資、待遇總會增長。

離職潮也已經對行業(yè)發(fā)展產生巨大影響，我們有理由相信每年例行的制造業(yè)用工荒還會如期上演，快遞員短缺情況今年仍然也會比較嚴峻。

大家為什么會選擇年后離職呢?其實年后離職只不過是一個既定計劃的實現(xiàn)。我相信離職對每個人來說，都不是一件小事，任何一個有理性的人，或者說對自己負責的人都會慎之又慎。

做出離職這個決定必然要考慮再三，而春節(jié)假期剛好提供了深入思考這個問題的機會。冬去春來、萬象更新，良辰美酒、高朋滿座，天南地北亂侃一通，免不了要相互傷害，進行社會地位、經濟實力的比拼。自慚形穢處，難免要觸景生情、思緒萬千，一想到加薪未達到預期、職業(yè)前景迷茫，加上年終獎不夠給力，一些人終于無法忍受了，最終狠下心來離職。當然，每個人做出離職決定的原因，必然不盡相同。

還來說說W君，W君的離職并不是一時心血來潮，而是醞釀已久。W君大學畢業(yè)后(未讀研)即進入了國內某知名游戲公司工作，工作三年后跳槽某知名電子商務公司，至今又工作了四年。

從去年清明節(jié)開始，W君時不時和我聊換工作的想法，當時我可以明顯感到他內心的矛盾與猶豫，想離職又有點不確定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝長談，這期間我們還認真討論了了換工作的利弊以及接下來的打算。W君甚至還想過辭職創(chuàng)業(yè)，并且向我勾勒了他如果創(chuàng)業(yè)會做的事情，而且讓他糾結是他有幾個朋友竟然真的愿意和他一塊試一試。

所以，直到2019年到來，W君仍然沒有拿定主意。大年初一晚上十一點鐘，我正準備睡覺，突然收到了W君的拜年短信，剛想回復，不料又收到W君發(fā)的一條語音，意思是“年后正式辭職，先不創(chuàng)業(yè)了，進BATJ”。于是，他初三一早就高鐵返京了。

據(jù)W君向我透露，他現(xiàn)在的意向公司是BATJ。從去年開始，W君已經開始做功課了，他利用閑暇時間對于意向這四家公司的公司的產品體系、發(fā)展規(guī)劃等都做了深入梳理。對于這四家公司，W君均列出來意向的工作崗位，以及意向待遇，并且進行了排序。W君甚至還時常登錄一些職場社交平臺、論壇、貼吧，進行更詳細的了解。

W君本科學校不錯，國內985院校。經過近八年的工作，專業(yè)技能也已經得到大幅度提升，在之前的團隊里也頗受重視?？紤]到之前的兩段工作著實不錯，現(xiàn)在要換工作的話，我們基本可以斷定會易如反掌。

但是，W君覺得仍然不能馬虎大意，畢竟新工作要關乎接下來幾年甚至更長一段時間的發(fā)展。

從W君身上，我們看到了一個“社會理性人”換工作的真實情況。找工作路上哪有什么“世界這么大，我想去看看”的瀟灑自如，哪有那么多說走就走的找工作之旅程。誰還不是猶猶豫豫、小心翼翼、輾轉反側，正所謂“晚上千條路，早上路一條”，其中心路的艱辛，或許每個換工作的人都能體會