2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動合同一、_____培訓(xùn)學(xué)校聘請_____籍_____（外文姓名）_____（中文姓名）先生/女士/小姐為_____語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、合同期自____年____月____日至____年____月____日止。三、受聘方的工作任務(wù)：_____四、受聘方的薪金按小時計(jì)，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利1.聘方向受聘方提供意外保險。2.每年聘方向受聘期滿的`教師提供一張_____至____的來回機(jī)票（金額不超過人民幣____元整）或教師憑機(jī)票報銷____元人民幣。六、聘方的義務(wù)1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。4.按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務(wù)1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。八、合同的變更、解除和終止1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同a、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。十、仲裁當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向_____申請仲裁。本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式兩份，每份都用中文和_____文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。聘方（簽章）_____受聘方（簽章）_____簽訂時間：____年____月____日2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動合同（二）勞動合同甲方：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“公司”）乙方：勞動者（以下簡稱“員工”）鑒于，公司為提供專業(yè)教育培訓(xùn)服務(wù)，需要聘請具備相關(guān)專業(yè)能力的員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的公司聘請員工擔(dān)任指定崗位，雙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作崗位1.根據(jù)員工的專業(yè)背景和能力，公司將合理安排員工的工作崗位。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)注重員工的專業(yè)發(fā)展和個人意愿。第三條工作時間與休假1.員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。2.根據(jù)公司的規(guī)定，員工享有法定的帶薪年假、事假、病假等休假。第四條工資與福利1.員工的工資由公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部激勵機(jī)制進(jìn)行支付，包括基本工資、績效工資等。2.公司將為員工提供社會保險、住房公積金等福利。第五條保密義務(wù)1.員工對公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息應(yīng)予以保密，并將公司內(nèi)部信息、知識產(chǎn)權(quán)等視為公司的財(cái)產(chǎn)，不得私自使用或泄露。2.離職后，員工應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條知識產(chǎn)權(quán)1.員工在公司工作期間，根據(jù)工作需要和公司的指導(dǎo)進(jìn)行的創(chuàng)作、發(fā)明等活動產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工應(yīng)積極配合公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。第七條勞動紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司的管理和指揮，不得違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定。第八條終止勞動關(guān)系1.當(dāng)發(fā)生以下情況時，勞動關(guān)系終止：a)雙方協(xié)商一致終止；b)出現(xiàn)不能夠繼續(xù)履行勞動合同的情形，例如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、受到行政拘留等；c)達(dá)到合同約定的終止條件。2.公司應(yīng)依法支付員工的工資、離職補(bǔ)償?shù)?。第九條爭議解決雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法提起訴訟。第十條其他