2024版勞動合同范本1

2024版勞動合同范本精選[1]合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同的期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣：__________元。第五條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。第七條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，節(jié)假日按照國家和地方有關(guān)規(guī)定休息或支付加班費。五、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀(jì)律，服從甲方的管理。第九條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分，直至解除本勞動合同。六、勞動合同的解除和終止第十條本勞動合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方如解除本勞動合同，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條乙方如解除本勞動合同，應(yīng)提前__________日通知甲方。七、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機構(gòu)代碼證

6.甲方稅務(wù)登記證

7.甲方工資支付憑證

8.甲方社會保險繳納證明

9.甲方勞動保護(hù)設(shè)施驗收合格證明

10.勞動合同解除或終止證明文件

11.勞動爭議仲裁委員會受理通知書

12.人民調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，認(rèn)定為勞動保護(hù)違約。

3.甲方未按照合同約定提供休息日或節(jié)假日，認(rèn)定為休息日提供違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為工作違約。

5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定為解除合同違約。

6.任何一方違反國家法律法規(guī)，認(rèn)定為法律違規(guī)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：提供就業(yè)機會，為勞動者支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的用人單位。

3.乙方：在甲方提供的工作崗位上提供勞動力，并按照甲方要求完成工作任務(wù)的勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的人身安全和健康。

6.勞動條件：包括勞動者的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的條件。

7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月工資總額一定比例支付給勞動者的補償。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.