有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文

有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文第一篇有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文第一篇篇一：氣瓶檢驗員繼續(xù)培訓記錄

一、綜合記錄

二、氣瓶檢驗用儀器設備使用方法記錄

三、氣瓶檢驗安全防護記錄

四、氣瓶檢驗常見缺陷（問題）辨識方面的記錄

我機構(gòu)技術(shù)負責人（工程師）褚道發(fā)于2013

年

7月

10日在機構(gòu)內(nèi)以及在檢驗現(xiàn)場對我進行了氣瓶檢驗缺陷辨識方面的再教育培訓。通過培訓，我熟練掌握了如下表所列的有關(guān)氣瓶檢驗缺陷辨識方面的知識和技能：

篇二：氣瓶檢驗工作總結(jié)

檢驗檢測人員多次參加省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的*資格培訓考核并取得相應資格*書，有6人取得氣瓶檢驗員資格*書，4人取得Ⅱ級無損檢測資格*書。對無縫氣瓶、焊接氣瓶、溶解乙炔氣瓶、液化石油氣瓶、等實施檢驗檢測。現(xiàn)擁有各種氣瓶的閥門裝卸機、閥門校驗臺、內(nèi)外表面清理設備、水壓試驗機、氣密試驗機、噴漆噴粉設備、液化石油氣瓶處理裝置焚燒爐、內(nèi)外表面烘干設備及檢驗檢測儀器共50臺（套）。多年來，該室在市局、分院領導的指導幫助下，勇于開拓創(chuàng)新，認真鉆研業(yè)務，不斷提升檢驗檢測設備的使用率，提高檢驗能力和檢測質(zhì)量。

一、規(guī)范檢驗程序，保*檢驗質(zhì)量

為確保檢驗質(zhì)量，樹立檢驗工作的科學*、公正*、權(quán)威*，氣瓶檢驗室按照《特種設備安全監(jiān)察條例》和氣瓶檢驗站技術(shù)條件、氣瓶定期檢驗與評定的要求，修訂檢驗工作質(zhì)量管理手冊，重新制定各項檢驗工藝、*作規(guī)程、崗位責任制、規(guī)章制度，進一步統(tǒng)一檢驗記錄、檢驗報告格式，并組織全室人員認真學習，掌握有關(guān)規(guī)定和要求。在檢驗中要求檢驗人員嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理手冊的內(nèi)容，對執(zhí)行情況進行定期監(jiān)督與考核，9月份開展了檢驗質(zhì)量“五查”活動，即查質(zhì)量意識、查執(zhí)行標準、查檢驗質(zhì)量、查信息錄入質(zhì)量、查工作改進質(zhì)量，在自查的基礎上，組織專家進行管理評審，進一步規(guī)范檢驗程序、檢驗標準、檢驗質(zhì)量、檢驗報告的準確*。

二、強化能力建設，保*持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟發(fā)展，氣瓶數(shù)量增速較快，且氣瓶事故不斷發(fā)生，各級高度重視氣瓶的安全監(jiān)察工作，幾次組織氣瓶普查登記和專項整治。為適應形勢發(fā)展和轄區(qū)氣瓶安全需求，該室于2007年新增的液化石油氣氣瓶焚燒爐解決了長期以來環(huán)境污染問題和安全隱患，在國內(nèi)屬于最先進的設計。今年5月份，通過市場信息調(diào)研，投資近60萬元購置一套車載氣瓶檢驗設備，使我市車用氣瓶能夠高質(zhì)量的經(jīng)過檢驗，解除了車載氣瓶用戶的后顧之憂，消除了燃氣車輛的不安全因素，且在其他分院車載氣瓶檢驗能力不足時我們?yōu)槠錂z驗車載氣瓶300只。

在工作中聯(lián)系實際，注重創(chuàng)新。氣瓶干燥機使用以來雖然解決了氣瓶內(nèi)部潮濕銹蝕、容易老化的不利因素，延長了氣瓶的使用壽命，但在干燥機使用過程中發(fā)現(xiàn)，由于吹風管口徑過大風流速度過小達不到最佳干燥效果。為此，我們動腦筋、想辦法，改進了送風管的形狀和尺寸，使出風流速增大，大大加快了干燥速度，縮短了檢驗時間，提高了工作效率和檢驗質(zhì)量。

有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文第二篇1、所采購的鋼瓶必須具備由《汽車用液化石油氣鋼瓶》gb17258制造許可證的單位制造，氣瓶出廠時應帶有產(chǎn)品合格證書和鋼瓶批量檢驗質(zhì)量證明書。

2、進口車用液化石油氣鋼瓶的制造單位應持國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的制造許可證。

3、氣瓶附件應由有制造許可的單位生產(chǎn)。

4、購置的氣瓶出廠前應經(jīng)過監(jiān)督檢驗機構(gòu)檢驗合格。

5、購置氣瓶的外表面顏色、字樣、色環(huán)應符合國家標準規(guī)定。

6、氣瓶肩上的鋼印標識應符合《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》的規(guī)定，清晰分辯。

7、所購置的各種氣瓶附件應有合格證。

8、所購置的各種材料應符合國家標準，并應有產(chǎn)品合格證。

9、所購置的鋼瓶、材料到達公司以后應按照規(guī)定驗收合格。

有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文第三篇1、氣瓶的安裝部位不允許采用導致降低強度和剛度的安裝方法，應保證車輛在空載和滿載狀態(tài)下載荷分布符合gb7258的規(guī)定，安裝氣瓶（充滿壓縮天然氣）后，車輛最大總質(zhì)量的增加應不超過5％。

2、氣瓶必須被安全地固定在車輛上。安裝氣瓶的方法不應減弱車架結(jié)構(gòu)強度，必要時，應采取加強措施，應確保有四個固定點連接在車輛結(jié)構(gòu)件上，其間距確保氣瓶的穩(wěn)定，不受擦碰。

3、安裝氣瓶的固定支架應具有阻止氣瓶旋轉(zhuǎn)移動的能力，以防滑脫、旋轉(zhuǎn)和振動松動。固定支架的安裝應便于拆裝工作。

4、氣瓶的安裝應牢固，氣瓶與固定支架之間應墊厚度不小于2mm的橡膠墊或彈性無水止動氣墊，扭緊力矩符合設計要求。

5、氣瓶安裝緊固后，在上、下、左、右、前、后六個方向上應能承受8倍于充滿額定工作壓力的天然氣的氣瓶重力的靜力，且氣瓶的固定座最大移位不許超過13mm。

6、多個氣瓶安裝時應布置合理，排列整齊，氣瓶與排氣管地距離在75-200mm之間時，應設置固定可靠的隔熱裝置。

7、檢查加氣口的安裝位置防護情況及距車輛外輪廓邊緣的距離是否符合要求。

8、檢查高壓柔性管路的固定卡、彎曲半徑、距離溫熱源的距離，固定卡間距是否符合標準要求。

9、檢查氣壓顯示裝置安裝位置是否符合要求。

10、檢查截止的安裝位置是否合適。

11、檢查減壓調(diào)節(jié)器、噴射器安裝位置及減振是否符合要求。

12、檢查電器線路安裝是否符合qc／t2900g的要求。

13、核查氣瓶強度檢驗、氣密檢驗、抽真空記錄是否符合國家規(guī)定。

14、核查安裝后外觀檢查記錄、檢漏記錄是否符合要求。

15、核查安裝標識粘貼是否正確。

16、核對監(jiān)督檢驗機構(gòu)監(jiān)檢證書是否發(fā)放。

17、核對使用登記代碼是否打印、永久鋼印是否正確。

18、安裝合格文件內(nèi)容是否齊全。

有關(guān)氣瓶業(yè)務的范文第四篇進一步加強了實驗室的環(huán)境、人員、制度建設，引入了競爭機制，實行了競聘上崗制度，修訂了《質(zhì)量管理手冊》，對檢驗報告實行了統(tǒng)一，實現(xiàn)了*書、檢驗報告的統(tǒng)一編號和計算機打櫻全年共檢定計量器具16293臺件，檢驗產(chǎn)品1502個批次，檢驗氣瓶1700余個，鍋爐396臺、檢驗壓力容器304臺、壓力管道19公里、起重設備387臺、電梯69臺、廠機87臺、下發(fā)整改通知書400余份，提出整改意見3200條，登記注冊的特種設備檢驗測試率達到了100%?；旧贤瓿闪祟A定的工作目標。

回顧一年來的工作，盡管作出了一定的成績，仍存在一些不足，一是在源頭抓質(zhì)量，全面提高我市企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量工作的力度、方法、措施有待進一步加強。二是與兄弟市局相比，打假工作還存在一定的差距。三是業(yè)務工作部分停留在按部就班地按照省局要求開展的水平上，在開拓新領域、創(chuàng)造新方法、總結(jié)新經(jīng)驗方面差距較大。四是在提高人員素質(zhì)方面措施還不夠得力。

一、20xx年工作的初步打算

20xx年，我們將緊緊圍繞推動全市經(jīng)濟健康發(fā)展這一中心，按照“執(zhí)政為民”的總要求，把全市系統(tǒng)干部職工的智慧和力量凝聚到服務地方經(jīng)濟發(fā)展這一中心任務上來，研究探索兩大課題，緊緊抓住兩個重點，切實加強兩項建設，認真實施“三大工程”，以與時俱進的精神，創(chuàng)造*地開展工作，為富民強市做出更大貢獻。

二、研究探索兩大課題。

二是進一步探索服務地方經(jīng)濟建設的有效途徑。按照建立服務型*的要求，總結(jié)服務企業(yè)的經(jīng)驗，改進工作作風和工作方法，圍繞全市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體部署，研究探索宏觀質(zhì)量管理的新方法，在標準化、計量、認*認可等方面要有創(chuàng)新*的工作思路，特別是要認真分析研究全市的支柱產(chǎn)業(yè)質(zhì)量狀況，以提高優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的競爭力為主，探索全新的質(zhì)量管理方式方法，把從源頭抓質(zhì)量工作提高到一個新水平。

三、緊緊抓住兩個重點。

就要緊緊圍繞食品質(zhì)量安全和特種設備安全兩個重點，牢固樹立責任意識，全面建立食品生產(chǎn)企業(yè)和特種設備生產(chǎn)、安裝、維修、使用單位質(zhì)量檔案，構(gòu)建以質(zhì)量檔案為基儲微機動態(tài)化管理為手段，嚴格執(zhí)法、強化管理為重點的有效監(jiān)管體系，認認真真抓好食品質(zhì)量安全和特種設備安全工作。

四、切實加強兩項建設。

一是加強隊伍建設。堅持以人為本，全面抓好教育培訓工作，設立職工教育培訓基金，采取送出去、請進來等多種方法，全面提高全體干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。深化人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，推行公開的、透明的選人用人機制，形成能者上、平者讓、庸者下的優(yōu)勝劣汰機制。

二是加強檢驗檢測體系建設。按照“面向市嘗準確定位、增