員工離職管理規(guī)范

員工離職管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本離職管理規(guī)范，以共同遵守。一、離職申請(qǐng)1.乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，同意乙方離職的，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)。3.乙方在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。二、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定提前通知離職的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資至離職當(dāng)日。2.乙方未按照甲方規(guī)定提前通知離職的，甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定扣除乙方工資。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資，并依法追償甲方損失。4.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追償甲方損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后，如從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)遵守雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追償甲方損失。五、其他事項(xiàng)1.本離職管理規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職管理規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。3.本離職管理規(guī)范如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本離職管理規(guī)范在履行過(guò)程中如有糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.離職申請(qǐng)表格5.工作交接清單6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知離職，違反勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違反保密協(xié)議。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露的保密信息。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在離職后不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者向用人單位提出的書(shū)面離職要求。5.工作交接：勞動(dòng)者在離職過(guò)程中將工作內(nèi)容、資料等交給用人單位的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提前通知離職，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照勞動(dòng)合同約定扣除乙方工資，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追償甲方損失。3.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追償甲方損失。解決辦法：要求乙方完成工作交接，必要時(shí)可扣除乙方工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。3.甲方與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制乙方離職后的就業(yè)范圍。4.乙方提出離職申請(qǐng)，提前通知甲方。5.乙方按照約定完成工作交接，確保工作順利